经济性裁员-解除劳动合同协议书(4份)

解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，就解除双方的劳动合同相关事宜达成如下意见：一、甲、乙双方同意劳动合同于2020年X月X日解除，乙方的最后工作日为解除劳动合同当日。乙方应按照甲方要求具体办理工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续。二、甲方按照下列标准支付乙方相关费用：1、乙方入职时间为年月日，甲方根据乙方的工作年限核算依法支付乙方的经济补偿金为个月，补偿金总计元，人民币大写。（补偿金的基数按照国家规定的标准执行按照《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、如果劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资标准支付；2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。甲方承诺在2020年X月X日前将经济补偿金一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。2、甲方尚未支付给乙方的薪资总计为人民币元，薪资总计：人民币大写万仟佰拾圆角分。（具体明细为：2020年月元；2020年月元；2020年月元）。甲方承诺在2020年X月X日前将未支付薪资一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。三、乙方的工资支付至最后工作日，经甲乙双方协商一致，甲方给乙方的社会保险和住房公积金缴纳或缴存至年月。应当由乙方负担的社会保险和住房公积金个人缴纳部分，甲方从乙方最终结算工资中依法代扣代缴，剩余工资不足以代扣缴全部款项的，将从乙方最终结算的全部费用中予以抵扣。四、双方同意，在乙方按要求办结工作及财物交接等离职手续后，甲方以银行卡转账形式分批支付乙方如下相关费用：甲方应依法代扣代缴个人所得税；甲方应支付乙方全部因职务行为或按甲方制度产生的应报销费用（报销票据需经公司财务审核无误）。五、如乙方曾向甲方及甲方关联公司申请过借款且尚未归还的，乙方同意优先以乙方在甲方在职期间产生并经财务核准的未报销费用冲抵乙方借款，冲抵后如仍有欠款，乙方同意甲方从乙方税后薪资、经济补偿金及代通知金中予以全部抵扣，如经过上述两次抵扣后仍有未还欠款，乙方承诺将欠付余款在2020年X月X日前一次性转入甲方账户。如有违反，乙方愿赔偿因违反本条款而给甲方造成的经济损失并承担由此引起的一切法律责任。六、甲、乙双方在签署本协议时已知悉和理解本协议的内容，以及本协议所涉及的法律、行政法规、规章及政策的规定，并在完全自愿的基础上签署本协议；乙方在签署本协议时，已经过慎重考虑并确认和甲方之间不存在其他任何争议。乙方承诺在2020年X月X日前，不再就任何问题（包括但不限于基于劳动关系产生的薪资、经济补偿、赔偿、加班工资、休息休假以及其他）通过任何途径向甲方主张任何权利。若乙方违反本条款约定，甲方有权在知悉乙方违反本条款后，要求乙方退还本协议第二条超出法定补偿部分的全部费用及利息，并要求乙方赔偿因乙方的行为给甲方造成的损失，且不影响双方劳动合同的解除。七、劳动合同解除后，原签订的保密协议或甲方的保密规定仍然有效，乙方须负有保密义务，本协议的内容亦属于保密的范围。八、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效。本协议一式肆份：其中甲、乙双方各执一份，一份交劳动监察部门备案，一份交仲裁庭备案，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签字）：2020年月日2020年月日