人才被猎风险下的人本化反猎策略研究

://://://://://://://://://://://://://://://://://://://人才被猎风险下的人本化反猎策略研究作者：肖峻学位授予单位：同济大学参考文献(52条)1.卡罗奎恩猎头眼光-寻找最优秀的人为你工作20032.张凯集猎头实战操作指南20033.玛丽·F·库克人力资源外包策略20034.Ghee-SoonLim.ClaudiaChanthicalValuesofExecutiveSearchConsultants20015.程贤文反猎头:一个企业高级人才管理的新视野2005(01)6.彭正龙跨国公司的人力资源管理20057.刘淑英全球70%的高级人才流动由猪头公司协助完成20058.宋斌.程贤文猎头VS反猎20059.任荣昆猎头凶猛2005(12)10.谢前程盼你随心驾驭的猎头200411.李莹.杨振宇WTO背景下的人才管理2005(05)12.LouAdler.SoYouWantToBcaHeadhunter?-Hiringagencyrecruitersisn'tacure-allforcorporaterecruitingwoes2005(06)13.程贤文当企业遭遇猎头2005(02)14.于蓉当企业知道我与猎头公司接触15.周冰猪头-在星星中找月亮2004(05)16.程贤文猪头业.规制与引导2004(07)17.NashUpforGrabs:IsPoachingStaffWrong?198918.丽萍猎头者说皆大欢喜好难2005(01)19.JonesHeadhuntingAGuidetoExecutiveSearchinAsia199520.培元企业管理咨询有限公司面对员工离职,你准备好了吗?200521.王跃军美国猎头公司面面观,视点200322.程贤文企业反猎自卫战已经打响2005(05)23.鸿宾企业和猎头的关系2004(08)24.姜菁中国猎头业务量年增50%2005(07)25.肖华如何与猎头共舞2005(123)26.焦晶一个猎头的10年2005(05)27.赵鹏中国猪头-将狩猎进行到底2005(02)28.周冰.程贤文中国猎头业-机遇与挑战并存2004(03)29.李剑人力资源管理中的风险管理200430.杨乃定.庄宇.张金锁高新技术企业关键人物风险防范2000(03)31.粱挺论人力资源的风险管理2005(03)32.张亚莉.杨乃定企业内部人力资源风险防范2001(11)33.人力资源管理风险的成因分析200434.刘巍人才流失的危机管理策略2005(10)35.覃艳华高新技术企业创新人才流失的原因,风险分析及对策研究200336.莫晓东.高艳丽试论知识型员工流失的风险管理2004(01)37.蒋新.杨乃定人力资源管理的风险研究2003(06)38.申思明上海外企离职率破5年高点.远超欧美等发达国家200539.史秀敏企业人员流动风险管理探讨200340.2004年在华欧洲企业人力资源调研200541.张亚莉.杨乃定人员流动风险分析与控制200042.江洪明跳槽与反跳槽200043.藤井义彦猎头-跳槽风云录200044.SilicoffScanHeadhuntermarc1997(12)45.陈贝蒂猎头出击-疯狂的人才争霸200046.吕叔春破解企业人力资源风险200547.JonesTM.EHGautschiWilltheEthicsofBusinessChange?ASurveyofFutureExecutivesn1988(07)48.黄建强企业人力资源管理风险与防范研究[学位论文]硕士200549.林洪潘.周霞人力资源管理风险的研究1999(12)50.陈明宪企业人力资源开发风险及其防范2004(03)51.AlecEdwardReedinnovationinHRM200152.LouAdlerTheBestWaytoFindTopPeopleIsStillNetworking2005(01)相似文献(1条)1.期刊论文企业与猎头的人才博弈及对策研究-生产力研究2009,(17)高层次人才是企业发展的源动力,吸引并留住高层次人才对企业至关重要.然而当前猎头行业发展迅猛,操作手段日趋成熟,与企业展开激烈的高层人才竞争.文章通过博弈理论对企业与猪头的人才之战进行分析,找出企业应对猎头公司人才猎取的四个关键因素,并结合当前猎头行业人才猎取态势,从企业人才信息库建设、人才危机预警机制建设、企业品牌建设等三个方面对企业反猎头策略进行了探讨,对高层次人才管理提供了一条新思路.本文链接：授权使用：吕先竟(wfxhdx)，授权号：41d05790-42c4-45e9-abd8-9e3d00bc72b3下载时间：2010年11月29日