“谁能入党,拿尺细量”汾阳市直机关积分制考评入党积极分子

精编范文工作、学习好帮手“谁能入党,拿尺细量”汾阳市直机关积分制考评入党积极分子新时代的党员需要新的培养方式，汾阳市直工委严把党员入口关，传承党员教育管理的“红色基因”，从制度上探索，在入党积极分子培养上下功夫，出台《市直机关入党积极分子积分制管理办法（试行）》，让培养过程与制度紧密融合、相互促进，为党员队伍建设蓄好“源头活水”。解决什么问题？学习效果不明显。以往培养积极分子多停留在集中学习阶段，学习形式单一，效果有限，作用发挥不明显。培养方式太单一。以往培养积极分子，多采取集中培训，撰写思想汇报等形式，日常培养相对来说较为单一，缺少志愿服务等实践方面的内容。考察标准无量化。以往考察积极分子粗线条、大框框，没有明确的考察标准，也无法调动积极分子积极性。怎么解决？在《市直机关入党积极分子积分制管理办法（试行）》中实行“百分制”积分模式，对入党积极分子思想政治、作用发挥、现实表现、工作业绩、群众认可度、党支部认可度等6个方面精编范文工作、学习好帮手16个项目，逐类逐条量化分值，力求全方位、近距离的掌握积极分子的日常表现。坚持政治标准。充分了解积极分子参与主题党日、三会一课等党内有关活动、参加培训、学习强国学习等情况。坚持精准考察。充分了解入党积极分子立足本职、干事创业、志愿服务、社区报到、驻村帮扶等一线工作表现。比如每参加一次志愿服务加1分；近三年个人工作上获得市级以下表彰每得1次1分，市级以上表彰每得1次5分。坚持民主集中。充分尊重群众、党员、培养联系人意见，组织民主测评。谁考评？突出发挥党支部教育管理入党积极分子的主体作用，注重党支部日常跟踪教育动态管理，发挥培养联系人帮教作用。党支部成立由支部书记、支部组织委员、培养联系人、党员代表、群众代表组成的“入党积极分子积分考评小组”，实行入党积极分子自我打分、考评小组评分、党员群众集中测评的党支部“三级评判”机制，并报上级党组织把关和市直工委备案。积分认定实行一年一轮制，积分在90分以上的，确定为年度优秀入党积极分子，优先发展。积分在80分-89分的，党支部继续培养，下一年度进行新一轮考评。积分不满80分的，精编范文工作、学习好帮手经支委会或党员大会讨论后取消入党积极分子资格。实现什么效果？党的肌体的细胞就是一个个党员，细胞健康，才有肌体的健康。目前有240余名入党积极分子将成为第一批“质检”对象。汾阳市直工委通过积分管理，实现入党积极分子管理由抽象向具体转变，确保入党积极分子努力有方向、实做有标准、评判有依据，从源头上把牢党员发展入口关，提高发展党员工作质量，确保党员队伍先进性和纯洁性。（供稿：市直工委任景豪）