百村千雁行动工作总结范文

百村千雁行动工作总结范文为了有效解决村级组织领导接班人不足的问题，加强村“两委”队伍建设，帮助农村振兴和机场新城建设，进一步推进农村基层组织建设，提高村级班子引领发展、服务群众的能力，全面加强村级后备干部建设，为农村经济社会全面发展提供强有力的组织保障。根据成都市XX区党工委管理委员会的安排，我乡在全乡13个村开展了后备干部选拔工作。一、目标任务制定“百村千雁”村后备干部队伍建设实施方案，根据方案实施“百村千雁”村后备干部行动，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，充分发挥农村优秀人才在建设社会主义新农村中的“领头雁”作用，切实增强村级干部队伍的工作活力。此次行动的具体目标是：根据村“两委”班子现状，每个村分别推荐村党组织书记后备干部1名;每个村分别推荐村“两委”委员后备干部2名。二、特色亮点(一)积极宣传各村结合班子成员年龄结构、文化层次和工作实际，研究确定后备干部储备计划，制定具体的方案。注重宣传引导，乡党委和各村党组织通过发布公告、召开党员大会和村民代表会议、上门走访等多种形式，对推荐选拔村级后备干部的目的、意义、程序、名额和基本条件进行了广泛深入的宣传，引导广大群众积极参加推荐选拔。(二)细分层次选拔后备干部通过规范程序，从农村致富能手、专业合作社负责人、村办企业负责人;“两新”组织负责人;务工经商返乡人员;大学生村官及返乡毕业生;复原退伍军人;村民代表或村民小组骨干、优秀党员;机关、企事业单位退休回原籍人员中选拔优秀青年，建立村级后备干部队伍;确定村“两委”委员后备人选;形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。(三)严格选拔程序此次后备干部选拔过程中，XX乡党委始终坚持严格程序，注重把好“三关”。一是坚持群众公认，把好标准关。坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持“五个好干部标准”，树立正确用人导向。二是坚持客观真实，严把组织考察关。考察组综合运用“听、看、查、访、谈、评”方式，全面考察后备人选的德才表现，听取群众、纪检、村委、党委的意见，把考察范围向后备干部的工作圈、生活圈、社会圈、活动圈延伸，最大限度地听取各方面意见，力求全面准确、客观公正地评价干部。三是坚持民主集中制，严把讨论决定关。严格按照党委讨论决定干部任免事项守则等规定，对拟提拔后备人选，反复酝酿、讨论，采取谈话了解、核对查验等方式及时征求相关部门对拟提拔后备人选的意见，在充分讨论的基础上，在党委会议上进行表决，按照少数服从多数、集体讨论的原则作出决定。三、选拔方法1.公开推荐。推选报名采用个人自荐、党员群众联名推荐和组织推荐相结合的形式。个人自荐即有意参选者直接向村报名;党员群众联名推荐是指由3名以上本村党员或群众联名推荐对象;组织推荐由村党组织汇总后提出推荐对象;党员群众联名推荐或组织推荐之前，应征求被推选者本人意愿。根据推荐情况，经征求本人意见后，村“两委”会议对得票相对集中的人选进行研究，将初步人选报乡党委。2.资格审查。乡党委对各村报名者的资格进行审查，对有下列情形之一的，不得列为参选对象：近三年内受过纪律处分或法律处罚的;有违法违纪行为正在被查处，尚未结案的;无不正当理由不履行村民义务的;其他原因不适宜作为后备干部的。3.公开进行考试。对确定的127名报名人选进行统一的基础知识笔试和面试。笔试试题由成都XX区党群工作部统一制定，由乡组织实施。根据笔试成绩，由高分到低分，逐村按1:3的比例确定面试对象，由乡党委统一组织面试，总成绩按笔试，面试各占50%计算，择优确定考察对象;考察对象人数一般应多于推选名额1-2名。笔试由乡党政办和乡纪委进行严格把关，做好考试的组织和保密工作，严格维持考场纪律，禁止违纪作弊行为;面试由驻村工作组工作人员进行，坚持做到公平、公正、公开。4.组织考察。乡党委成立考察组，采取入户调查、征求群众意见、个别谈话等方式，全面考察后备干部人选思想道德、生活作风、遵纪守法、履行义务、诚实守信、办事能力等各方面情况。再由乡党委综合条件标准、结构比例要求、推荐考察情况及村级班子配备需求等因素，集体研究确定村后备干部人选。5.征求村党组织意见。乡党委根据考察结果和各村工作需要，研究确定拟定人选后，征求村党组织意见。各村党组织经集体讨论后提出反馈意见，报乡党委备案。6.结果公示。对于确定的村级后备干部正式人选，各村发布公告公示，公示期为7天，广泛接受群众监督。公示期间，对群众反映的问题要及时予以核实，经查实有重大问题的要取消后备干部资格并予以调整。经公示无异议的，纳入村级后备干部库。四、村后备干部管理和培训1.培养锻炼。乡党委建立后备干部导师制，对后备干部全覆盖开展专项轮训，增强村级后备干部理论素质和发展能力;积极鼓励村级后备干部参与实践锻炼，通过安排村党组织书记助理、村委会主任助理或团支部书记等岗位，着力提高村后备干部的群众工作能力，扩大知名度、提升影响力。2.制度管理。建立村级后备干部培养联系人制度，村“两委”主要负责人要联系村级后备干部，关心了解他们的工作、学习情况，提出工作要求，帮其尽快提高。建立村级后备干部动态管理制度，对村级后备干部进行定期民主评议，根据评议结果及时对村级后备干部队伍进行调整、充实，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。3.选拔使用。对德才兼备、实绩突出、群众认可，经过培养锻炼，能够胜任工作的村级后备干部，要通过法定程序选拔进村级班子，不断改善村级干部队伍结构。下一轮村党组织和村民委员会换届选举中，新进村级班子成员原则上从现任村级后备干部中提名产生。五、扎实基础此次“百村千雁”行动，加强村后备干部队伍建设，是遵循基层干部成长规律的基本路径，是有效破解村级组织“带头人“后继乏人难题的根本方法，是助推乡村振兴战略的现实需要。此次行动群众反映好，求真务实，艰苦奋斗，能深入基层，密切联系群众，助力乡村振兴和空港新城建设，为更好地建设“魅力XX、空港后花园”奠定了坚实的基础。