亮剑精神视频

亮剑精神视频第一篇：剑术训练视频精彩语录亮剑培训视频精彩语录1、我们有装备还要你干什么！企业里什么条件都具备，什么都不缺，什么问题都没有，还要你干什么！2、企业有问题你在想什么？说什么？做什么？企业没有问题你干什么？3、你既然有能耐当团长，就有能耐搞枪，要不然回家抱孩子去，别在这里丢人现眼！你既然有能耐当领导，就有能耐解决问题！要不然下岗回家去，别在这里光说不练！4、企业有问题，你在做什么？企业没问题，要你干什么？你是问题的解决者，不是问题的制造者！5、狼走千里吃肉，狗走千里吃屎！人才升职加薪，庸才淘汰出局！我们要成为群狼，不要成为独狼！所有成功的企业团队都是狼性团队！6、血浓于水！没有个人利益的牺牲，就没有真正的团队！7、在团队里遇到顽固、消极和落后的员工，你不淘汰他，他就会淘汰你！8、训练员工没有固定模式，一切以结果为导向！9、管理是一种严肃的爱！对组员要求越严格，是对他生命的负责！10、训练中受伤，总比战场中丢命强！告诉自己：业绩来自能力，能力来自训练！平常多吃苦，关键时刻不会苦！尊严来自业绩，训练中没面子，总比没有尊严强！11、解决吵架最好的办法，就是到战场上过过招！解决分歧最好的办法，就是拿工作成果见分晓！12、震撼我们心灵的时刻，一定是我们最接近改变的时刻！你最难堪的时候，是你最受伤的时候，也是你成长最快的时候！13、商场如战场，在充满竞争的职场，要么选择面对，要么选择离开！热血男儿，要么不做，要么就做最好！即使倒下，也要倒在成功的路上！14、要民主更要集中，关键时刻，领导要敢于承担责任！15、脚踏实地做人，实实在在做事！狼性团队不玩虚的，只来实的！16、成功的团队，不仅需要主动和付出，更需要合作与配合！没有牺牲就没有成功的团队！牺牲小我，成就大我！团队利益至高无上！17、胜利永远属于勇往直前的人！18、亮剑精神，狼的精神！剑锋所指，所向披靡！篇二：观《亮剑》凝聚力培训视频有感观《亮剑》凝聚力培训视频有感做一匹随时勇于'亮剑'的'狼'——观《亮剑》凝聚力》培训视频有感前几日，观看了《亮剑》凝聚力培训视频，其中一句响铮铮的话：'狼走千里吃肉；狗走千里吃屎！'醍醐灌顶般地点醒了像我这样的梦中人。——我想：稍微有点血性的人，思绪的神经不会不被触动——除非是躺着不动的千年僵尸，或是祥林嫂式的行尸走肉，才会无动于衷；如果还有一口气的话，是活生生的人，有思想的人，不会不无所触动，不会不引发思想深处的碰撞﹑反响……以下，是我的几点体会：何为狼？何为狼性？狼就是'狼',是成功在地球生存上千万年的一种动物。这种动物的本性可以总结为四个字：'野、残、贪、暴',这似乎有点贬义，但是，狼为生存，为团队，'野'也好，'残'也好，是适者生存，这就是'正能量'.狼的本性：狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的、决不罢休。按当今流行管理学的解释：狼性就是一种追求个体顽强的拼搏精神﹑一种不断创新进取的精神，一种追求团队完美合作的精神。狗，是狼驯化而来，但是，由于长期由人保护和安排﹑控制，狗'养尊处优',不思进取，渐渐地，失去本性——原始的野性——生存的基本特性，丧失独立生存的能力。从而变得慵懒，变得乖乖顺从主人，成为一条温顺的'狗'.如果是一匹有狼性的狼，狭路相逢，勇者胜。从《亮剑》总结，何谓勇者，勇者不仅仅是指那些敢于直面敌人炮火的革命英雄，同时，也是指那些敢于面对困难，在困境中﹑甚至是绝境中也可以求生存、求发展的人。岗位的作用，管理者的价值。《亮剑》中旅长说'如果什么都不缺，还要你当团长？'.同样，公司也如此。公司的什么条件都具备，还要你干什么？公司设置的每一个岗位，都有岗位的作用和价值。管理是'是解决问题，而不是制造麻烦'.立足岗位，无论是冶炼工﹑机修工﹑财务人员，都应像狼一样，瞄准岗位目标，不达目的誓不罢休，当好岗位上的老板，发挥出岗位的最大效能；管理者，不论是班长﹑主任﹑科长也好，还是厂长﹑部长﹑总经理也好，不仅要在岗位上是狼，而且还要做好狼群的头狼。推进组织建设，建设高效的狼性团队，使团队，使公司始终立于不败之地。关于工作方式和方法，《亮剑》中强调：不拘泥一格；实战！《亮剑》中，李云龙为能打胜仗，不讲套话，不空唱高调，以简单﹑朴实的言语，甚至是粗话，最大限度地鼓舞士气，提高团队的战斗力，最终取得战斗胜利。作为公司职能部门，为公司的生产和经营，强调实战，不只能停留在方案上、会议上、嘴巴上，更重要的是付诸于实际行动。《亮剑》中的训练，不来花架子，而是，真刀实枪地拼！这是狼性的具体表现：按照既定目标，为达到目的，狼是不声张的，专心一意的﹑悄悄地，接近目标，时机成熟，给予猎物致命一击；而狗就不同，见到敌人来了，先是'汪汪'狂吠，而很难能直接冲上去撕咬——只是虚张声势，假打！无论是什么岗位，什么部门，只要为公司利益，不要过多考虑什么优美﹑完美的方式，而要敢于直接冲上去'撕咬',成功的机会就大得多，而不是仅仅'汪汪'叫，让成功的机会从嘴皮边溜走。为团队：舍小我，成大我！狼是如此的，群狼合谋攻击大型动物时，先冲上去的狼，往往容易被对方顶伤﹑摔残，甚至致死，但是，它付出的伤痛﹑流出的血或死的价值，给予了其它狼继续进攻的机会，最终把大型猎物放到，给群狼生存和繁衍的机会。《亮剑》中也如此。从古至今，成大事者不拘小节，总斤斤计较个人得失的人是难以做成大事的，因为他把精力全都用在了细枝末节上，而忽视了全局的统筹规划。在工作中，无论是公司哪个部门，哪位员工，只要为公司﹑为集团的整体利益，不计较个人的得失，我想，也能最大限度地成就公司的利益，个人也会获得最高的利益。不分职责，不分部门，只要有机会，只要为公司创造效益，实现最高价值，就应该像狼一样，一旦逮住机会，绝不手软，勇敢地冲上去，哪怕是牺牲自己的个人利益，也是值得的。（青海镍铬蒋仁全）篇三：《亮剑》解读大家好，《亮剑》这部电视剧对大家来说都不陌生，《亮剑》是一部智者见智仁者见仁的电视剧。很多单位都认为《亮剑》是一部带队伍的好教材，带领员工一起观摩《亮剑》，并学习其中的方法。有的学到了李云龙的领导力，有的学到了赵刚做搭档的艺术，有的学到了旅长的授权艺术，有的学到了孙德胜不怕死的勇敢精神，有的学到了魏大勇的亮剑精神，有的学到了段鹏机智创新的精神。今天我们就从团队的视角来解读《亮剑》。我们先来了解一下《亮剑》中的主人公李云龙。一）前言视频1-2暴躁、霸气、不讲理；永远歪戴军帽、挂着狡黠的微笑；说话做事略带匪气，打仗从不按理出牌。大字不识一筐，却在战斗中无往不胜，总能抓住稍纵即逝的战机，总有鬼点子完成看似不可能完成的任务；虽然没有文化，可身上有一种质朴的、农民式的智慧。他用这种智慧在战场上声东击西、以少胜多；在军营中鼓舞士气、统率千军万马；有时还用这种智慧在上司面前装傻充愣；他和政委赵刚，一文一武、一静一动，性格完全相反，却志同道合，做了几十年的好兄弟。他们的冲突是性格上的冲突，他们打了一辈子仗，每打一次感情就更深一层；爱才，护短，可以为了选拨有特殊才能的战士杀猪大宴，却又只给有能力的战士吃肉；平时的训练居然不顾死活，让战士真刀真枪肉搏，为的是宁可在训练中受伤，也不能在战场上丧命，更是保证战场上的胜利；他的思维不受限制，和受过高等教育的楚云飞思考问题的方式截然不同，他脑子里没那么多坛坛罐罐、条条框框，不以常理出牌，不受任何束缚，打破常规，逆向思维，出其不意。面对命令，能够依据实际，勇担责任，临危决断，背水一战，从而扭转局面。功勋卓著、毛病不少、失误不少、“受伤”不少的巴顿式英雄。这就是李云龙。一）校魂------团队精神李云龙很会带队伍。他的队伍有战斗力，象狼一样，所向披靡。拿破仑说过，一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子。而李云龙的团队是一头狮子带领的一群狼，李云龙为什么能胜利呢，因为他带出了一个好的团队，一支能打、敢打、会打的团队，一支遇到敌人嗷嗷叫，敢于亮剑的团队。这支队伍有什么秘密呢？视频3铁打的营盘流水的兵。剧中，李云龙带领他的队伍打了无数的胜仗，他的队伍从新一团到独立团再到师，最后到二军。队伍不断在变，可他带的每个团队都一样能征善战，秘诀就在于那不变的军魂——亮剑精神。任何单位，包括学校也一样，学校精神是学校文化的一部分，是学校员工的精神面貌，工作作风；是学校的核心的竞争力。我们学校的校魂是什么呢？就是团队精神。北大附小从建校第一年两百多个学生，校园内都是刚刚完工的房子，没有一丝绿意，到现在队伍不断发展壮大，校本部一位难求，几所分校陆续建立，靠的是什么，靠的就是团队精神。建校以来，我们的团队经历了一次又一次的考验：第一年开学前，没有通往学校的路，看不到学校的影子，顶着太阳招生，遭受家长的质疑和冷眼，大家硬是凭着一腔热血让二百多个家长将孩子交到了我们手中。9月1号开学，8月26号教室门还没有装，地面还满是涂料，老师们一起冲刷满地都是涂料的教室，熬夜美化教室，我们的团队以学校一定能开好、办好的信心打了一场硬仗；第一年寒假，冒着大雪一家一户家访，所有老师义无反顾，路上汽车熄火，老师们下来推着车子往前走，家访回来，鞋子里面全是水，我们的团队以真诚的形象深深地打动了家长，第二年、第三年，我们的团队在学校领导的引领下把本着活做细、把活做精的态度以优质的服务，良好的专业素质和高品位办学获得了家长的认可，家长开始主动向学校介绍生源，学生从二百多人、八百多人到一千五百多人，两千多人。风雨七年，学校的发展壮大要感谢北大附小这个优秀的团队，感谢团队中的每一位老师。我们举行的每一场活动，是参与这场活动的所有老师努力的结果，每一个班级的稳定，和这个班级每一位老师的努力紧密相连。没有团队，一个人的力量再强大，也不可能创造出辉煌的成绩。没有最好，我们努力做到更好，没有完美的个体，我们努力打造团结的集体。团队精神是北大附小学校文化最重要的一部分，团队精神是北大附小的核心竞争力，团队精神是北大附小的校魂！下面我们还看团队精神的第一要素。二）爱—团队成员的心灵契约爱是教育的灵魂视频4李云龙负伤，他的战士们像疯了一样去救他，李云龙被困，战士们拼了命也要救他出去，李云龙昏迷不醒，赵刚这样一个知识分子坐在他床边哭了，这是何等深厚的感情。和尚被派去向129师师部送信，途中被土匪枪杀。李云龙悲痛欲绝，率部队围住黑云寨，为和尚报仇。他因此第四次被降级，党内记大过处分，职务由团长降为营长。这是一个可怕的团队，这是一个任谁都打不败的团队，因为他们的团队有不可动摇的感情基础—-爱。阿里巴巴总裁马云讲过：一个团队是不是优秀，不是看他哈佛还是斯坦福毕业，不是看他有多少名牌大学生，而要看这帮人干活是不是发疯一样的干，每天回家是不是笑眯眯的回家。这句话里面最关键的问题就是爱。只有爱团队才会发疯一样的干活，只有爱团队工作再累才会是快乐的。爱是团队成员的心灵契约。有爱才是团队。一个充满爱的团队更容易成功。我们团队的爱首先体现在家文化上：学校一位老师都把学校当做自己的家，把学校的事当成自己家的事来办。在我们的校园里经常出现这样的事例：一个孩子跌倒了，只要有老师看到，不管是不是自己班的孩子，他都会赶快过去看看孩子有没有摔伤，如果严重的话把孩子送到医务室。一个家长在校园向我们的老师问路，不管认不认识，我们的老师肯定不会说不知道，他会给家长详细的指引，优秀的北大附小老师还会亲自送家长过去。因为，这不是别人的事，这是