自觉服从和维护大局

自觉服从和维护大局第一条：谈改革前的大局意识本报驻西藏记者郭丰宽立足雪域高原坚持“走转改”多次立功受奖新闻尖兵坚守精神高地本报讯记者钱晓虎报道：初冬，西藏羊八井某高原训练基地高寒缺氧。雪山下，本报驻藏记者郭丰宽搭乘装甲车从海拔4400米冲上了4700米的高地……嘴唇发乌、气喘吁吁，郭丰宽顾不上休息就和官兵聊起了高原部队实战化训练的话题。在郭丰宽眼里，圣洁的西藏高原不仅是世界屋脊，更是精神的高地。从事新闻工作20年，深入雪域、亲历现场，和边防官兵吃住、训练在一起，成了他的生活常态。近年来，他走遍了西藏军区所有一线连队、哨所，向读者展示了高原训练无禁区的某旅、门巴将军李素芝、优秀藏族军官江勇西绕等一大批战斗在雪域高原部队和官兵的精神风貌，3次荣立二等功，两次荣立三等功。坚守“脚板底下出新闻”的业训，郭丰宽反复告诫自己，永做一名高原边防的“巡逻兵”。2011年国庆前夕，他翻越7座海拔4000米以上的雪山，趟过11条冰河，穿越10多公里的沼泽，历经艰难跋涉后完成了《日东哨所：骡马运输队的“失落”》等冒着热气的新闻稿。郭丰宽是很多哨所战士眼中的常客，常年坚守乃堆拉哨所的老兵刘长民、巡逻大王杨祥国、谢绝组织照顾的岗巴宗山观察哨长徐国江等一大批优秀边防战士，都成为他采访本上的明星，他们的事迹成为激励官兵爱国奉献的活教材。郭丰宽恪守“新闻人永远在路上”的信念，坚信有军人的地方就有军事记者的足迹。今年“新春走军营”期间，他含泪写下的《踏冰攀岩，年货送上绝壁哨所》的亲历稿件，在读者中反响强烈，引起军委领导关注。用我一团火，点亮满天星。郭丰宽带着对边防事业的热爱，带着对战友的崇敬，时刻以冲锋的姿态从事军事新闻工作，作品多次获中国新闻奖、解放军新闻奖，被中宣部、总政治部评为“走转改”先进个人。改革面前说大局意识来源：解放军报作者：孙晓光责任编辑：菅琳2015-10-2702:200大局，是指宏观的、战略的整体局面和全局形势。习主席强调，必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。当前，党和国家面临的各种矛盾问题错综复杂，全面深化国防和军队改革的任务也突出地摆在我们面前。要求我们必须对肩负的责任和所处的历史方位有清醒认识，自觉把讲大局作为一种思想观念来强化，作为一种精神动力来培养，作为一种政治纪律来约束，作为一种落实要求来执行。讲大局是赢得各项胜利的根本保证。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”大局意识，指的是善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题；善于围绕党、国家和军队工作大局想问题、理思路、作决策，力求了解大局，顾全大局，在大局下有效开展工作。重视并善于从整体、大局、全局上考虑问题，在工作中坚决做到着眼大局、把握大局、服从大局、服务大局，一直是我们党夺取胜利的根本保证之一，也是我军在长期革命、建设和改革实践中形成的优良传统。著名的狼牙山五壮士，为了保护大部队安全撤离而宁愿牺牲自己，坚守阵地、奋战到底，体现的是为了大局的担当。解放战争期间二野千里跃进大别山，执行无后方作战的战略任务，也是为了减轻兄弟野战军的压力，堪称顾全大局的典范。正是一代代革命将士付出的高度自觉的全局观念、大局意识，保证了我军号令统一，不断夺取胜利。当前，面对攻坚性质突出的改革任务及其所带来的利益调整，同样需要我们增强大局观念，提高在大局下行动的自觉性主动性。在为什么改、改什么、怎么改等重大问题上，坚决按照中央的决策部署办，不偏离中央精神、不游离重点目标、不搞阳奉阴违。讲大局是党员干部应具备的基本素质。是否具备大局观念，首先反映在是否能够正确对待利益调整。只有高度自觉地站在党和人民的立场上，站在全面提高我军战斗力的战略高度考虑问题，做到对党忠诚、对战斗力负责，才是真正具备大局观。大局意识体现的是高瞻眼光，即高度自觉地跳出一时一事、一地一己的局限，正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，以宽广眼界审时度势，权衡利弊得失，把握现在、透视未来。大局意识表现的是系统思维，就是高度自觉地把握大系统与子系统间的互动关系，善于因势利导，积极主动履行好所负职责，进而服务和推动全局发展。大局意识展示的更是党性素养和思想境界，就是在大局需要的时候，自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。只有具备这样的大局意识，才能在复杂形势面前把握正确方向，在大是大非面前不犹豫动摇，在具体落实改革举措时坚定不移。某种意义上说，改革对每名官兵都是一场考验，需要开阔视野，开拓思路，开拓胸襟，不断提高从大局上观察分析问题、谋全局抓大事以及处理复杂问题的能力，始终做到不因局势纷繁复杂而迷向，不为眼前即得即失而纠结，更加自觉地完成好各项改革任务，为推进国家和军队改革深入发展作出应有贡献。讲大局有助于树立信心主动作为。从哲学上讲，全局和局部是相互依存不可分割的辩证统一体，不能只强调其中一个方面而忽视另一方面。整体而言，大局决定局部，大局赢局部才能赢，但局部也不是可有可无、一味被动的，反过来也同样会影响全局。作为改革大潮中的一分子，正确理解局部与全局的辩证关系，有利于树立改革信心，主动作为。有个故事讲到：有三个人同时在一家工地上汗流浃背地搬砖，第一个人根本不知自己为什么搬砖，因此多有抱怨，常想放弃。第二个人知道自己要砌一堵墙，因为知道自己要做什么，他比第一个人要平和得多。而第三个人脸上则一直有一种兴奋祥和的光彩，因为他知道自己要盖的是一座现代大厦，做起事来既心情愉快也更加主动。同样，当我们深刻理解了深化国防和军队改革是关系强军目标实现的关键一招，是关系我军建设发展上台阶的关键一环，是关系国家安全的重大工程，也会从大局角度明了改革的广阔前景，牢固树立坚决拥护改革、理解改革、落实改革的信心。信心比黄金还重要，牢固树立改革信心有如落实改革的倍增器，有助于我们以高昂的精神状态投身改革实践。讲大局要善于开动脑筋抓落实。讲大局要体现在具体行动上，要在落实各项改革举措上见功夫。生搬硬套抓“落实”，看起来执行坚决，实际上华而不实，频频落空；墨守成规抓“落实”，似乎稳妥牢靠，其实不想突破，难图大业；只有创造性地抓落实，才能让改革蓝图变成龙腾虎跃的现实。要健全强有力的组织领导体制，进一步细化职能任务，创新工作模式，形成落实改革的工作合力。建立务实管用的督察考核机制，引导各级各方面认真抓好改革工作的每个环节、每道工序，确保实现改革预期目标。要完善科学的选人用人机制，强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励广大干部勇挑重担、勇于作为。篇二：自觉服从大局正确对待走留自觉服从大局正确对待走留一年一度的补选退工作已经开始了，这也正是满服役期战士思想最为活跃的时候。据调查，多数老战士都有自己的“小九九”，比如，有的想留队选取士官，改善生活待遇，有的想留队继续考军校或者提干，有的身体有病或伤残想留队继续治疗，有的因家庭实际困难想早点走，有的家在富裕地区，想早日回去发家致富，有的还拿不定主意。面对人生道路上的一次重要选择，究竟何去何从？我们认为，应该从以下几个方面去看待走留问题：一、树立大局观念，走留以部队建设需要为重满服役期战士的走留不是个人问题，而是关系到军队长远建设和发展的全局性问题，需要组织研究，统筹规划，科学安排，按权限进行审批。我们在考虑个人问题的时候，要立足全局，强化大局意识、奉献意识和服从意识。一要认清退老补新是部队建设的自然规律。俗语说：“铁打的营盘，流水的兵”。部队是一个武装集团，为了保持良好的战斗力，必须每年退老补新，不断补充新鲜血液，外军如此，我军也不例外，干部队伍如此，士兵队伍也是一样。如果基层干部战士都干到60岁才退休，那么连队就成了养老院，而不是战斗队，快速敏捷、步调一致等基本要求就无从谈起，打起仗来必败无疑！即使在地方政府部门、工厂、企业，都有一个年龄限制，该调整时要调整，该退休时要退休，如果想退就退，想留就留，这是不符合社会发展要求的。每年我军都有几十万人退出现役，也有几十万青年应征入伍，退出现役的老同志大多能正确看待，愉愉快快离队，平平安安返乡，积极投身社会主义建设事业，开创了自己的新天地。我军之所以不断发展壮大，从胜利不断走向胜利，正是一代又一代的军人发扬我军优良传统，自觉服从国家和军队建设大局，传递好“接力棒”，部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。我们要认清退老补新是部队建设的自然规律，也是一种传统，用平常心去对待，不能凭个人意愿考虑问题，当完成服役任务，部队需要自己退出现役时，不能胡搅蛮缠，应该尊重规律，服从大局。二要认清走留都是部队改革发展的客观需要。各级在决定走留人员的时候，是从加速推进国防和军队现代化建设，适应中国特色军事变革要求，适应对台军事斗争准备需要的高度来考虑的。比如，今年补充新兵，把文化质量作为一个硬指标，进一步加大了在校大学生的征集力度，努力做到“三个拓展”：即向高中复读青年、高校无学籍沉重和非学历教育的民办在校大学生拓展，向外出务工经商的高文化青年拓展，向企事业单位的高文化青年职工拓展，把大批有知识、有文化、有技术的优秀青年送到部队。而一些满服役期战士，由于身体状况、自身技术、单位编制等原因，必然要退出现役。通过退弱留强，退老补新，把士兵中的人才留下来，把高素质的新兵接回来，把部队需要的人才选入士官队伍，把士兵队伍结构调整好，才有利于部队改革与发展。三要认清走留都是为部队建设做贡献。近年来，我师部队建设不断取得新的进步，完成了每年的海训以及“运筹”、“中南”、“广字”系列演习，军、政、后、装工作迈上新台阶，基层建设质量越来越高，部队战斗力越来越强，这些成绩的取得，离不开老战士们的辛勤努力和艰苦奋斗。当初，同志们都是怀着报效祖国、光荣服役的志愿入伍的，今天完成了服役任务，应该感到骄傲和自豪。当组织安排我们走的时候，说明我们已经履行了自己的职责，尽到了义务，这段当兵的历史已经无怨无悔。把手中武器和好思想、好作风、好经验交给留队的同志和新战友，就是为部队作出了新的贡献。当部队需要我们留下时，就应该安下心来，集中精力干好工作，继续为部队建设贡献自己的智慧和力量。在没有选取结果之前，要做到一颗红心两种准备，随时听从组织的安排。二、增强法规意识，走留要符合政策规定今年底将继续深化士官制度改革，这项工作关系到广大士兵的切身利益，领导重视，众人关注，十分敏感。一要新的士官制度改革的主要内容。这次士官制度的改革，主要内容有六项：一是扩大了士官编制。在不突破现行士兵编制总员的前提下，适当增加中、高级士官编配比例，相应压减义务兵、初级士官编制，使我军士官总数接近总兵力的40%。增编的士官主要充实高技术骨干力量。二是优化了士官队伍结构。改分期服役为分级服役，即取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，初级士官最高能服役6年，中级士官最高能服役8年，高级士官能服役达到14年以上。三是调整了士官军衔设臵。士官军衔称谓由低到高分别为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官军衔由现行6个衔级分别套入新设臵的7个衔级，并按照军衔授予、晋级批准权限，军衔命令与士官选取套改命令同时下达，军衔级别起算时间同选取套改时间。四是改进了士官选拔办法。首先是拓宽了士官来源渠道，从地方普通高校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收；其次是取消士官选取报告表，建立士官注册制度；第三是实行专业技术士官任职技能资格制度，把国家关于技能人才的技术等级规定作为士官选取的必要条件，选取士官条件将更加严格。五是完善了士官培训体系。通过调整士官培训方式，逐步形成资格培训与升级培训相衔接，院校、机构培训与在岗任职培训相结合，军队培训资源与地方教育资源相融合的运行机制。六是提高士官工资待遇。调整士官津贴补贴，使士官与同资历军官的工资待遇保持合理的关系，适时增设士官技能等级津贴，符合国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法。二要理解上级的指示精神。在今年召开的全军、军区兵员工作会议和全