局长民主生活会发言

局长民主生活会发言第一部分：民主生活会会长致辞民主生活会发言材料根据《关于开好2011年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（*组文[2011]*号）精神，我局认真准备并精心组织了这次民主生活会。会前，我们发放了学习资料，征求了各单位、各科室的意见和建议，各位班子成员也结合自己所分管的工作就如何“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”进行了深刻的自我剖析。下面，我结合在*局主持工作以来的履职情况进行一下自我剖析，也算是一次谈心，与大家的交流。一、认真领会学习结合这次民主生活会的要求，我重点学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的讲话及全会工作报告、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示、《党员领导干部廉洁从政若干准则》及《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》等重要文件，全面理解和深刻领会以人为本、执政为民的丰富内涵和精神实质，与我党全心全意为人民服务的宗旨和代表最广大人民的根本利益是一脉相承的关系。通过不断和先进人物、先进典型进行对比，在言谈与行动、道德与情操的对比中，发现自身的不足，从而提高自身的思想境界，力求在行动上做到求真务实。二、深刻查摆问题目前，*工作的总体情况是好的，特别是在*以及后期服务上做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩。但对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的工作要求还存在着一些薄弱环节和不足：（一）学习深度不够。自*局长以来，我能够尽快学习业务知识，及时进行理念更新，身体力行、调查研究，先后出台了*等文件规定，为深化*提供政策依据。但对照先进和高标准还存在学习不深入不系统的问题，对一些理论及业务知识的内涵、精髓需要进一步钻研。（二）深入调研不够。我们能够积极搭建服务平台、建立服务通道、压缩*时间、提供技术支持，不定期组织*科室到项目单位上门服务，对具体的*工作进行会商、研究，及时帮助解决项目单位在规划中遇到的问题。但缠于事务多，到基层调研的时间不够充足，鲜有精力研究*发展中遇到的热点难点问题。（三）服务民生有待新突破。在*过程中，能够积极引进先进理念，体现便民利民、节能环保。比如，**********************。在*工作中，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，把解决群众关注的热点、难点问题作为首要问题来抓，切实做到便民、利民、惠民。但随着城镇化发展的加速，社会对*管理的要求越来越高，特别是六次党代会提出的“*********”的目标任务更需要我们进一步去探索新型城镇化的内涵和规律，挖掘**管理中为民服务的新突破点。（四）廉洁自律意识需要进一步增强。在工作中能够发扬民主，坚持正确集中，按规章制度和程序办事，乐于吸取不同意见，自觉接受群众监督，重视科学决策，注意调动同志们的积极性。对于符合经济社会发展的大项目、好项目，积极督办、主动融入；对于违反***的行为敢于坚持原则、把好底线，严格按法律法规办事，用一身正气支撑自己。在生活中注意培养健康的生活情趣和道德情操，自觉加强思想道德修养，慎重对待朋友交往，检点自己生活的方方面面，做到工作时间和业余时间一个样，有监督和无监督一个样。但在公务接待方面，出于热情待客的初衷，偶有超标准现象。三、全面改进提升“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”，就是要在下一步工作中，扎扎实实地解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，带着深厚的感情，去解决群众工作生活中的困难，以扎实的工作作风和工作成效来落实执政为民的要求。（一）深化学习提素质。继续深入学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、十七届中纪委第六次全会上的讲话精神及相关加强党员领导干部作风建设、廉洁从政等制度规定，不断增强政治敏感性和政治鉴别力；要结合自身新的工作任务和工作环境，深入学习贯彻城乡规划相关理论知识和法律法规，全面充实提高自己的综合素质；要坚持以规范的制度带班子、以公道正派的作风带班子、以清正廉洁的行为带班子，不断提高班子和党组织的凝聚力和战斗力，不断提高处理和解决复杂问题的能力和水平。（二）主动服务促提升。做到坚持原则与热情服务相统一，对符合经济社会发展的好项目、大项目、带动性项目、惠民项目提前介入，对急项目坚持特事特办、随到随评审，及时提出完善意见，选好切点、及时报批、跟踪服务，促使做好前期准备，早开工早建设；我们要在强化服务、提升效能上下工夫，搞好技术咨询和技术服务，帮助建设单位或责任单位办理相关**审批手续，并建立项目台账，坚持定期、不定期的对项目进行深入对接，帮助项目单位想办法解决问题；对于重大项目坚持及时跟踪项目进展情况，积极与所涉及的管理部门和领导进行对接，使他们体会到我局的主动服务。与此同时，把调研贯穿于项目实践过程中，探索解决新问题的思路和办法。尤其是在与外地大型设计院合作过程中，多沟通、多调研、多学习、多借鉴，充分吸纳其先进理念和技术，找准结合点，深入挖掘本地特色。（三）突出重点抓民生。要按照市委、市政府确定的时间表、路线图，科学把握***工作，加强对重点镇区、新型农村社区规划的直接指导和现场指导，探索一些通俗的、群众喜闻乐见的方式进行宣传和培训，让新型农村社区建设更加深入基层，贴近民生；进一步吃透农村社区规划建设中涉及群众居住环境、生产生活、集约节约用地等方面的问题，并反映到下一步工作中，提升新型农村社区建设的档次和品位，从而加快城镇化发展进程。（四）廉政勤政做表率。在以新型城镇化发展引领三化协调发展的时代背景下，下一步工作中将以为民服务、廉洁从政为目标，加强制度建设，强化法纪约束，狠抓工作落实，敢于责任追究。处理好局部与全局的关系，处理好理想与现实的关系，处理好质量和效率的关系。坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，从小处防起，从小节抓起，做到防微杜渐、警钟长鸣。牢固树立为党为人民为事业无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持做一名合格的中国共产党党员，以一身正气带动****保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。篇二：体育局长民主生活会发言李果局长民主生活会发言各位领导、同志们：根据上级关于召开班子民主生活会议的安排，我就体育局领导班子和我本人存在的问题、原因、整改的方向等情况，谈三个方面的意见。一、对局领导班子的总体评价从征求和反馈到的意见，以及我在体育局工作的近四年来的切身感受，总的认为，体育局领导班子是一个团结的、务实的、和谐的班子，是一个上级部门认可、干部群众信任和支持的领导集体。几年来，在市委、市政府的正确领导下，立足全市体育工作的实际，创新发展思路，调整工作重点，发挥职能作用，全力以赴做好全市体育社会事业，取得了明显成效。局领导班子总体状况是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成绩，但是对照党的群众路线教育实践活动的要求，结合征求到的意见和建议，我认为主要还存在以下几个方面的问题。班子学习的整体意识还不够强。大家平时都有繁重的工作任务，除局里每周五组织的集中辅导学习外，很少再挤出时间学习新知识、新业务。在学风上存在着一定的实用主义思想，常常是用的时候才想起来学。对体育工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到实际工作中来，习惯于就体育工作论体育工作，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出体育这个“圈子”。改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求和广大群众的新期盼，针对群众体育工作中的热点问题和难点问题，缺乏超前谋划的意识。同时，虽然围绕提高竞技体育管理水平，出台了许多办法和制度，但与上级的要求相比，我们还存在许多不足，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。工作作风不够扎实。随着我市体育工作在经济社会发展中的职能作用越来越重要，一些同志容易在思想上产生优越感，听取汇报建议的多，积极主动到其他部门沟通联系和基层深入了解的少，服务意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花，作风飘浮。有时候安排布臵工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，抓督促、抓落实还做的不到位。干部管理上还不够严。这些年我局在机关内部管理、支部建设、干部队伍教育、廉政建设等方面相继制定出台了一系列规章制度，近期又对规章制度进行了补充完善。但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比如请销假的管理等等。同时，对干部的制度约束还不到位，导致个别年轻干部满足于现状，工作的主动性和事业心不够强。在这一方面，虽然制定实施了一系列办法和措施，但手段方式比较单一，大部分措施办法都针对体育具体业务方面的各个环节，而在干部思想作风、行为规范方面还缺乏有效的措施办法，有些问题不能及时发现和纠正。深入基层调查研究不够。深入教练员、群众中调查了解情况、研究具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。听汇报的多，直接倾听群众意见的少。看先进典型的多，了解落后情况的少。了解面上情况多，发现深层次问题少。对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。落实党员干部廉洁自律方面还不够严格。还有不到边不到线、违反规定的死角。勤俭办一切事情的思想还不够深入。在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二、个人存在的问题到体育局工作以来，始终信守一条，就是要对得起组织的信任，对得起干部群众，坚持以公正廉明、德才兼备的标准待人律己，尽职尽责。经过不懈的努力，各方面虽然取得了一定的成绩，但与组织和干部职工的要求还有一定的差距，突出表现在一下七个方面。整天忙于事务性、业务性的工作，不能对相关理论知识进行系统学习。将主要精力和时间都集中到了抓工作上，在学习中存在实用主义倾向，学习的系统性、深入性、全面性不够，理论联系实际、指导实践不够。重制度建设，轻监督检查。不论是“大体育”管理，还是局机关管理，一向都是主张靠制度来管人管事。根据具体工作的需要，结合现实状况，相继建立健全了一整套较为完善的规章制度，总体执行情况是良好的，但有些规章制度执行仍未到位，有的甚至流于形式，有的执行的不很理想，我自己在具体的监督检查抓落实方面也做的不够，亲自挂帅、督促检查落实不够。遇事不冷静，甚至发劳骚。对看不惯的事情，不分场合，口快心直，不加思索就脱口而出，产生一些负面影响。重具体工作，与基层沟通、交流不够紧密。作为局主要负责人，主观上总以事务繁忙为由，主要精力用于干好全局的具体工作，忽视了经常性的联系群众和密切干群关系，平时深入基层与机关干部职工面对面交流的少，未能及时了解他们的意愿与想法，对于机关干部职工关心的一些热点难点问题掌握的不够全面。深入基层调研相对较少，不够深入。对加快体育工作发展的一些深层次问题思考不够，给上级党委政府班子决策提供的合理化意见建议不多。实际工作中开展自我批评多一些，开展批评的少一些。其思想根源是怕得罪人，怕撕破脸皮难以共事。尤其在班子和中层干部之间，想大事提个醒、小事求和气，这在干部管理教育中也产生了一定的负面影响。开拓创新意识不够。随着日益迅速发展的经济形势，体育事业发展也是日新月异，推陈出新，工作中对上级安排的工作，为完成任务被动推行的多，自主创新的少，同时也以工作太忙而不能积极专心而又自觉地参与、投身到体育工作创新中去。自律不够严格，勤俭有待加强。在接待上级业务主管部门领导时，认为都是从事体育的，容易感情用事，有时为了跑项目、对上争取资金，应酬消费，偶尔存在喝酒及超标现象。分析问题产生的原因，既有主观方面的，也有客观方面的因素：一是在对待学习这一重大问题上，从思想深处还没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不像体育成绩那样看得见、摸得着，来得实在。因此抓得不够紧，学得不够深，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上，深入实际调查研究不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了体制机制的创新。三是在干部队伍建设方面，虽然制定了比较全面的管理制度，形成了比较有效的激励机制，但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向，致使有时对