机关党建工作方式方法调研报告

机关党建工作方式方法调研报告政府机关党建工作方法研究报告简介：机关党建工作方式方法调研报告?????近年来，在县委的领导下，我县县直机关党建工作坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，实现了机关党建工作与业务工作和中心工作相融互动、相得益彰，为全县经济社会全面发展提供了政治、思想和机关党建工作方式方法调研报告本文内容：机关党建工作方式方法调研报告?????近年来，在县委的领导下，我县县直机关党建工作坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，实现了机关党建工作与业务工作和中心工作相融互动、相得益彰，为全县经济社会全面发展提供了政治、思想和组织保障。以下是机关党建工作方式方法调研报告全文：???一、县直机关党建工作现状近年来，我县县直机关党建工作总体上呈现不断加强趋势，整体工作水平进一步提高，取得了较好的成效，主要表现在以下几个方面：（一）以创建“五个好”机关党组织为抓手，党的基层组织建设进一步加强。县直各部门各单位都能够按照中央颁发的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及县委《实施意见》的有关规定，高度重视机关党的建设。县委明确规定，各单位主要领导或分管领导要担任本单位党组织负责人，进一步完善机关党组织设置和党组织班子建设。一是加强基层党组织建设。近两年来，先后新设、改设和调整机关党组织110个，党组织建设更加合理，管理体制进一步加强，工作职责进一步强化。二是加大两新组织组建步伐。实行党建工作联系点制度，派驻党建指导员，符合条件的两新组织全部建立党的基层组织，党组织覆盖面进一步扩大。三是加强党务干部队伍建设。调整充实党务干部230名，一批年轻有为、热心党务的同志被选拔到党务工作者队伍，党组织的年龄结构、知识结构日趋合理。四是组织开展城乡结对共建、述职述廉、党务公开等各项活动，党建工作的领域不断拓展。（二）党员学习教育不断加强，进一步提高了机关党员队伍整体素质。坚持把加强机关党员教育培训、提高党员素质，作为加强机关党建工作的一个重要内容来抓。一是抓好经常性的学习教育。县直各机关党组织采取多种形式开展党员培训工作，参学率达到90%以上。领导班子中心组学习坚持较好，工作逐步规范。各级党组织坚持每一季度上一次党课，还通过制定学习计划，检查学习笔记，规定撰写理论文章等方法，坚持抓好党员干部的经常性学习。工委每年都根据不同时期理论学习的重点，适时组织各种报告会，近年来组织参加人数达3000余人次。二是抓好党务干部培训。近三年来，县直机关工委先后组织培训党务干部近800余人次。一些机关党组织还主动采取走出去、请进来的办法，拓宽党员教育培训渠道。三是坚持开展主题教育活动。先后组织党员干部开展了“三个代表”学习教育活动、警示教育活动、党员先进性教育活动以及学习实践科学发展观活动等，并通过组织开展学习讨论、知识竞赛、演讲比赛、征文评比、座谈会、报告会、文艺演出、重温入党誓词、新党员宣誓、党员“奉献日”等多种活动，不断拓宽教育的形式，丰富教育的内容。（三）党员队伍管理不断加强，逐步规范了党建工作运行机制。近年来，县直机关各单位党组织注重坚持和完善了“三会一课”制度、组织生活制度、民主评议党员制度、发展党员工作制度、党委（党组）议事规章、党风廉政建设制度等党建工作制度，不断规范了机关党员的管理。制定出台了流动党员管理办法。把倒闭、关停企业的党员迁入社区管理，使一些党员流离于党组织之外的局面得到根本转变。重视和加强发展党员工作，实行关口前移，把好入口关，进一步提高了发展党员工作的质量。工委每年都要举办入党积极分子培训班，从2006年至今，培训入党积极分子723名，为发展党员打下了良好的基础。（四）思想政治工作不断加强，推进了机关“两个文明”建设。县直各部门各单位能够紧密结合县委、县政府的中心工作和行业特点，不断拓展思想政治工作内容。一是与县委县政府中心工作相结合。如围绕县委“推进科学发展、建设和谐萧县”主题，不断对党员干部职工进行教育，通过组织开展解放思想大讨论等活动，凝聚了人心，促进了工作。二是与部门行业特点相结合。如执法服务行业开展行风评议活动，党政机关开展机关作风建设、创建文明单位等活动，基层热点岗位开展“党员示范窗口”、“党员示范岗”活动，充分发挥党员先锋模范作用，密切了党群关系。三是与重大时事政治教育相结合。结合不同时期重大时事政治教育，不断充实思想政治工作内容；深入开展警示教育，增强党员干部职工反腐倡廉的自觉性；把精神文明建设作为机关思想政治工作的重要内容，加大创建工作力度。???二、存在主要问题通过调研分析，我们认为，目前机关党建工作仍面临不少困难和问题：（1）党建工作开展不够平衡。一些单位党组织负责人尤其是主要领导同志对党建工作认识不高、重视不够，对党建工作讲起来重要、抓起来次要，忙于业务工作，忽视党建工作，致使本单位党建工作年年面貌依旧，没有生机和活力，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不能得到有效发挥。（2）党务干部队伍力量薄弱。党务干部专职少、兼职多，年龄偏大，待遇偏低，一些兼职党务干部忙于行政事务，对党建工作缺乏主观能动性；一些同志感到机关党的工作难做，认为“没位”，很难“有为”，无法与搞经济业务工作相比，不安心从事党务工作。（3）监督职能难以有效发挥。一些部门对重大决策部署、重要人事安排等，很少让机关党务干部参与，致使机关党组织监督职能缺失，监督作用难以有效发挥。（4）思想作风建设创新不够。个别单位工作方法单一，内容陈旧，流于形式，使部分党员对理论学习感到空洞乏味。有的力求通过开展活动改进思想教育方式，但党的活动经费难以落实，一些活动往往因经费短缺不能正常开展。（5）与中心工作结合不够紧密。一些单位党组织没有从全县经济社会发展大局和本单位工作职能去谋划机关党建，而是就党建抓党建，工作仅仅停留在组织党员学习、发展党员等日常性工作上，在围绕发展抓党建意识上不强，党建工作实际成效不明显。三、加强机关党建工作的几点思考机关党建工作是党的建设中的重要组成部分，机关党组织担负着党的路线、方针、政策的贯彻执行，担负着为县委县政府服务，为基层服务的重大责任。新的形势下，我们认为，机关党建工作重点要正确处理“三个关系”，坚持“三个常抓不懈”，强化“三种意识”，努力提高“三力”。（一）正确处理“三个关系”，确保机关党组织充分发挥职能作用。机关党建工作的一个突出特点是机关党组织属于基层组织，不是机关的领导机构，根据党章和《条例》的有关规定，机关党组织的主要职能是协助和监督。因此，机关党组织要履行好协助、监督职责，必须正确处理三个方面的关系：一是“为”和“位”的关系。机关党组织只有有所作为，才能有其地位，而有其地位才会更有作为。因此，机关党组织始终要牢固树立以经济建设为中心，自觉地服从、服务于经济建设的思想，要把本部门、本单位的经济工作、业务工作的重点作为机关党的工作的着力点、结合点，保证本部门、本单位中心任务的完成，以提高党政机关的工作效率，作为检验机关党建工作的重要依据。二是党建工作和业务工作的关系。要防止偏离中心工作抓党建，避免出现党务和业务工作两张皮的现象。要把党务工作渗透于业务工作的各个环节，积极协助配合本部门单位行政领导完成各项任务。三是加强监督和搞好服务的关系。机关党组织充分发挥监督职能，能够对机关工作起到政治保证作用，但这种职能的发挥主要是通过严格党的组织生活，督促定期开好党员领导干部民主生活会、列席行政负责人召开的有关会议、作好群众来信来访工作等方式，在为工作大局服务中实现的。监督与服务是相互统一的关系，机关党务工作者要增强服务意识，提倡奉献精神，认识要正确，工作要到位。（二）坚持“三个常抓不懈”，牢牢把握机关党建工作的主动权。一是加强党员的教育培训和管理常抓不懈。在党员教育培训上，既要有继承，又要有创新，要在继承我党思想政治工作优良传统的基础上，适应形势的变化和任务需要，努力探索并逐步改进党员教育管理的内容、方法和手段。二是做好思想政治工作常抓不懈。要把思想政治工作放在首位，关键是要强化思想政治工作的针对性和时效性，要改变过去那种口号式的政治说教，化虚为实，联系实际，从讲政治的高度来统一思想，坚定信念。要发挥群团组织的作用，开展形式多样的活动，活跃机关生活，凝聚人心，为机关建设增添活力，促进机关精神文明建设。三是强化领导干部的监督常抓不懈。不断增强领导班子贯彻执行党的民主集中制和两手抓两手硬的自觉性。对党政“一把手”工作政绩的考察衡量，不仅要看其行政工作的好坏，还必须把党建工作纳入政绩考核的范围，对忽视党建工作，不履行书记职责的，应采取组织措施，果断予以调整。（三）强化“三种意识”，进一步加强和改进机关党建工作。一是强化创新意识。要在坚持和发扬过去机关党建工作一些好的经验和作法的基础上，努力在思路创新、方法创新、工作创新上下功夫。要随着形势的发展，适时地调整和改进机关党的领导方针、组织方式、活动内容和活动方式，在工作思路、工作格局、工作方法上既要务虚又要务实。二是强化实效意识。在机关党的思想、组织、作风、制度建设上，原来是务虚的多，繁杂具体事务多，今后要集中抓宏观规划、督促检查、调查研究和优质服务，有针对性地开展适合部门、单位特点和实际的机关党的工作，从而把机关党建工作做细做实，做出成效。三是强化责任意识。一方面，部门单位主要领导要重视机关党建工作，各部门党组（党委）要切实履行抓机关党建的责任，改变一些部门单位在实际工作中存在的“一手硬，一手软”的问题，努力解决把机关党建看成只是专职党务干部的事，要经常研究党建工作，交任务压担子，发挥机关党组织的作用。另一方面，机关党组织要增强做好党建工作的使命感、责任感，树立“有为才能有位”的思想，增强工作的主动性，通过机关党建工作、党建活动，保持党员的先进性，激发党员干部的工作热情，创造良好的工作局面。（四）努力提高“三力”，适应新时期机关党建工作新要求。一是加强学习，在提升能力上下功夫。提高学习针对性，注重实效性。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训；对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育；对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。创新学习形式，针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，灵活采取专家讲座、专题研讨、参观考察、电化教学等形式组织学习。进一步健全完善学习制度，要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。二是强化创新，在增强活力上下功夫。要把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中。进一步创新党建工作的方式方法，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”；在活动方式上，注重灵活多样，比如开展演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出等等。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。比如，围绕基层组织建设，开展“红旗党支部”创建活动；围绕机关作风建设，开展以“服务基层，便民**”为主题的作风建设活动；围绕机关文化建设，开展“五型机关”创建活动；围绕机关效能建设，开展“机关党建工作创新奖”评选活动；围绕党员干部素质教育，开展“读好一本书、上好一堂课”活动；围绕党的先进性建设，开展“六个一”主题实践活动（每年组织一次“争当先锋，永葆先进，促进发展”思想大讨论活动；一次党的知识竞赛或演讲比赛；一次党员义务劳动；一次为困难党员、职工、群众送温暖的“关爱行动”；一次革命传统教育或警示教育；一次专题（形势）报告会）。三是多措并举，在激发张力上下功夫。进一步激发改革勇气，用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。进一步激发工作热情，机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位