关于党政机关干部立足本职推进工作创新的几点思考

关于党政机关干部立足本职推进工作创新的几点思考对党政机关干部立足本职推进工作创新的几点思考：关于党政机关干部立足本职推进工作创新的几点思考?创新是发展的动力和源泉，是与时俱进的具体体现。党十六大报告深刻指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”当前，全地区已经吹响了“全力推进‘两个率先’总目标，努力开创跨越式发展和长治久安新局面。”的战斗关于党政机关干部立足本职推进工作创新的几点思考本文内容：关于党政机关干部立足本职推进工作创新的几点思考?创新是发展的动力和源泉，是与时俱进的具体体现。党十六大报告深刻指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”当前，全地区已经吹响了“全力推进‘两个率先’总目标，努力开创跨越式发展和长治久安新局面。”的战斗号角，新形势、新任务对我们提出了“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。”这是对我们各项工作提出的新要求，也是开创新局面的强大动力。党政机关是党委、政府的核心机构，发挥着承上启下、办文办事、综合协调、参谋咨询的重要职责，做为一名党政机关干部，如何在日常工作中体现创新意识，如何立足本职创造性地开展工作，对于加强和改进机关工作作风，确保全地区奋斗目标的顺利实现具有重要的意义。可以说，没有创新，机关工作就会停滞不前，党的事业就会失去生机和活力。在工作中开拓创新，就是要转变思想观念，锻炼思维方法，真正做到“意识创新、思路创新、工作创新、方法创新”，把政策性与灵活性结合起来，把一般性与特殊性结合起来，把现实性和前瞻性结合起来，研究新情况，解决新问题，从实际出发贯彻上级精神，使各项工作富于创造性，体现时代性。结合自身的工作实践，我认为党政机关干部立足本职推进工作创新要从以下三个方面做出努力。一、注重思想和观念创新，树立机关工作新理念党政机关工作不但繁杂，而且数年如一日，可以说既枯燥又清贫。要想在这样一个环境开拓创新、做出成绩，除了要有坚持的勇气外，还必须要做到注重学习、敬业奉献、团结和谐。一是要注重学习。注重学习是创新的基础。机关工作繁杂且政策性强，随着形势的发展和新任务的要求，党政机关工作新的理念正在逐渐形成，内涵也在不断扩大和延伸，“知识危机”、“能力危机”、“本领危机”无时不在、无处不在。这些都迫切要求机关干部必须要把学习做为一种政治责任和精神追求，刻苦练就抓好本职工作的本领，善于学习新东西，接受新事务，深入学习党的路线方针政策和做好工作需要的各种知识，坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习，不断完善知识结构，提高理论素养，积累工作经验，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和开展工作的能力，为立足本职推进工作创新夯实基础。二是要敬业奉献。敬业奉献是创新的关键。敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。世界上所有的成功，都是每个人用自己的心血和汗水创造出来的，离开持之以恒的劳动，没有敬业精神的灌注，没有对做好本职工作的那份执着追求，也绝不可能有工作的创新、工作的成效。奉献就是要安心定志，躬身做事，恪尽职守，殚精竭虑地工作。党政机关的干部处于核心部门，我们更要好好想一想，你在这个岗位上，究竟为什么工作、为谁工作、该怎样更好地工作。要有高度的责任感，对于领导交办的事项，要尽心尽力地办好，做到事事讲质量，项项能落实，件件有回音，让组织放心，让领导放心；要比干劲、比付出、比质量、比业绩、比贡献，做到不计个人得失荣辱，真正忘我工作，默默奉献，鞠躬尽瘁，创造性地、出色地完成单位的领导交给的各项任务。三是要团结和谐。团结和谐是创新的要件。“同心山成玉，协力土变金”，这句古话形象道出了团结的强大威力和丰厚回报。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新有足够的思想、物质来源。党政机关干部更要树立团结意识、配合意识和协作意识，同志间要开诚布公、平等相处、谦和冷静、注意礼貌、互尊互谅；工作上要相互支持、相互配合、密切协作、取长补短、拾遗补缺；生活上要相互关心、相互帮助、相互爱护；要襟怀坦白，不拨弄是非、制造矛盾，不搞当面不说、背后乱说或会上不说、会后乱说。努力营造党政机关团结融洽、亲和**、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。二、注重思维和行动创新，强化干部主观能动性党政机关干部承担着为领导决策服务、依法行政管理和为广大群众服务的重要职责，在本职工作中要做到工作创新并取得令领导和群众都满意的成绩，还必须要结合实际工作努力做到四个创新。一是要做到意识创新。意识是行动的先导，有无创新和超前意识、工作是否主动，工作效果将截然不同。党政机关单位所处的地位和它的职能作用，决定了它的所有工作只能是服从性的，但是工作的服从性不能与被动性划等号，这就需要我们增强创新意识和超前意识，放开手脚，凡事提前考虑，早作准备。同时，党政机关干部在日常事务工作中还应当有三快：即：对新的精神和文件要学习快、领会快；对新的经验和做法要接受快、消化快；对新的形式和方法要引进快、运用快。唯有如此，才能在大量的机关行政事务和服务工作中推陈出新、做出成绩。二是要做到思路创新。也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。党政机关的干部是最先了解和掌握国家政策和上级要求的人，所以想问题做方案要超前些、前瞻些。什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“亡羊补牢”就不称职了。制定工作计划要新颖些、独特些。也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代特点和较强的可操作性，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹老话重提过去的。总结经验要简练些、生动些。既要符合国家政策和本地实际，又要有让人读了有一种耳目一新的感觉，而且要做到让基层单位和群众便于理解和操作。三是要做到工作创新。要有点要么不干，干就干好，干过硬、干出色，不甘落后的认真精神，做到不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交办的工作干出色。全局性工作要做到走一步想三步。好比下棋，要有一种通盘考虑的思路，要有很强的计划性和件件事情到位，项项工作落实的负责精神。事务性工作要做到一步三回头。也就是要过细，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不露，天衣无缝，件件工作让领导满意、同级满意、群众满意。四是要做到方法创新。也就是在工作方法上要不断改进，不断创新，创造出新颖、有效的新方法、新载体，主动地、能动地作好本职工作。要通过不断学习新知识，掌握新手段，应用新设备、新载体，把当今机关办公自动化的一切先进成果，熟练地运用于党政机关单位的日常工作。如网络、计算机、各类办公软件都要去掌握，学会运用。要注重调查研究，对工作中遇到的问题不能一知半解，不能只知道大概差不多，而要坚持深入基层，开展认真的调查研究，真正做到所完成的工作任务不落实不放过，没有一个满意的交代不放过。要在坚持和发扬好的传统的同时，根据新的形势、新的任务，不断探索工作的新办法，从而更好地总结新经验，开创新局面。三、注重体制和机制创新，加强制度监督约束力“无有规矩，不成方圆。”好的作风是实现工作创新的风向标，而好的作风要靠良好的管理制度和激励机制来保障。当前，地区各级党政高度重视党政机关作风建设，通过采取一系列行之有效的措施，解决了机关党员干部队伍中存在的一些突出问题，取得了一定成效。但是，党政机关单位固有的一些顽疾依然与加快发展的新形势、新任务要求和人民群众的期望还有较大差距。因此，组织上和各单位还要认真研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导各级机关干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干小干不一样，干好干坏不一样”。一是在管理体制上要注重“激”。通过建立健全管理和监督机制，在干部使用上真正确立“重一线、重实干、重绩效”的干部选拔思想，在干部的管理上形成“工作创新有效的提起来，工作稳步不前的放下来”的选拔机制；在干部管理上形成“晋职、提拔靠贡献；地位、收入靠工作；就业、上岗靠竞争”的激励机制，充分调动干部的工作积极性，切实做到以制度建设和创新来保证干部的创新精神和进取意志。二是在考核机制上要讲求“活”。有关部门要认真研究并采取有效措施，努力克服目前日常考核工作中存在的责任分解不细、目标量化不够、责任追究不力等形式主义现象，在考核和干部管理上动真格、抓关键，加快建立和完善科学的考核标准和行之有效的考核制度，真正在目标考核工作中推行末位降薪、待岗和淘汰制，在干部考核上形成“无功就是过，有错就追究，不奖就得罚，末位就处理”的激励机制，真正在考核工作中做到按实绩兑现奖惩。三是在具体工作中要突出“实”。这就要求各单位、各部门要把抓落实作为工作的座右铭，加快健全和完善抓落实的工作机制，实事求是地抓好各项任务的落实，安排部署工作任务要定人员、定责任、定时限、定要求，环环相扣，逐个突破，对难度较大的工作任务，要有抓住不放、一抓到底的韧劲。要在务求实效上狠下功夫，倡导重实绩、说实话、干实事、出实招、求实效，以实际工作业绩来衡量和检验机关干部的能力和水平，进一步在全社会树立党政机关开拓创新、真抓实干的良好作风，从而更好地推动党政机关各单位“工作有创新、目标严要求、效率有保证”，为确保地区加快实现“两个率先”目标，开创跨越式发展和长治久安新局面打下坚实的基础。本文来自论文格式关于党政机关干部立足本职推进工作创新的几点思考本文关键词：机关干部，党政，几点思考，推进，创新