辞职报告范例后几天能离职

辞职报告范例后几天能离职第一篇范文：递交辞职信后，请了30天病假能自动离职吗员工辞职(辞退)审批表以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续：篇二范例：离职后发现患有职业病能否要求病假工资离职后发现患有职业病能否要求病假工资□案情介绍程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2021年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。2021年12月8日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。向程某支付了赔偿金之后，2021年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。2021年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2021年12月9日至2021年7月27日期间的工资49600元。□裁判结果仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主张2021年12月9日至2021年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。□律师点评本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。《劳动合同法》员工入职流程注：以上程序均由人事专员全程参与解除劳动关系流程辞职辞退、开除篇五范例：员工守则公司管理规定员工守则2021一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参照有关法规及本公司其他有关规定执行。三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。第一节员工行为规范一、注重仪表1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热忱打招呼。2、头发梳理整齐；着装端重、整洁；男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不可化浓妆。3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。二、工作纪律1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；按时高效高质量完成公司领导交付的工作。2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事；3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结；5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟（吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话；6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外出；7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；8、尽忠职守，保守业务秘密；9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私；10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好；12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂；14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害；15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时保持办公环境整洁。三、职业道德1、敬业爱业、尽心尽职；2、专研业务、提高素质；3、坚持原则、洁身自好；4、敢挑重担、勤奋工作；5、服从工作安排、按时完成任务；6、维护公司名誉，树立公司形象；7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；8、保护公司利益，严守商业机密。第二节考勤管理一、作息时间：按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下：夏令时：上午：8:30——12:00下午：14:30——18:00冬令时：上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30二、签到规定1、员工必须遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡：上午8：30，下午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之间打一次。2、考勤管理严格按照打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时间两个小时者，按迟到处理；超过两个小时者按旷工半天处理；下班时间未打卡者按早退处理；如果当天忘记打卡且没有补打卡者，按旷工处理。凡正常上班员工，任何人不得为其签字证明打卡记录情况。3、上班时间因公外出或晚到者，需填写《因公外出确认单》，当事人签字后报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证明。4、员工不得故意拿走或损毁考勤机，一经发现作过失处分一次并按价赔偿损毁物件同时作50-100元经济处罚。三、缺勤1、迟到：超过规定上班时间10分钟打卡为迟到；2、早退：提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外；3、旷工：当日迟到或早退2个小时（含2小时）以上视为旷工半天；4个小时（含4小时）以上视为旷工一天。4、请假制度：员工应按照规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、病假、婚假、产假和丧假等。（1）员工请假者须提前或事后上交《请假审批表》（病假需出具医院证明），经部门负责人、总工、总经理核准签字后（请假时间超过三天者需由总经理审批），假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入当月工资；同时需要提前安排手头工作，以免延误工作。（2）假期满后员工须及时向综合办公室销假；（3）因故延长假期须提前知会部门负责人及综合办公室，到岗后补办请假手续，否则按旷工处理。（4）请假在半天以内按半天计算，半天以上按一天计。四、休假1、在公司工作满三年的正式员工，可享受国家规定的十天带薪(基本工资)(转载于:递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职)假期，公司按工作需要可进行调、串假时间，休假期间手机、通讯电话必须保持畅通，否则从公司通知时起按旷工处理。2、凡属公司的正式员工可享受国家规定的婚、丧、产假。第二篇范文：递交辞职报告后多久可以离职---主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；2---笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司4---答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。补充福利问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工6---离职证明包含哪些要素？离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于8---很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正10---确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。《合同法》第十九条规定：“有下列12---同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇二范例：辞职报告范员工辞职申请书尊敬的公司领导首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的