--县脱贫攻坚指挥部办公室工作制度汇编

**县脱贫攻坚指挥部办公室工作制度汇编县扶贫攻坚指挥部办公室工作制度汇编本文简介：**县脱贫攻坚指挥部办公室工作制度汇编2019年1月目录1.**县脱贫攻坚指挥部办公室工作职责………………12.**县脱贫攻坚指挥部各业务组工作职责…………2-43.机关工作人员守则………………………………………54.考勤制度…………………………………………………65.机关工作人员请销假制度…………**县脱贫攻坚指挥部办公室工作制度汇编本文内容：**县脱贫攻坚指挥部办公室工作制度汇编2019年1月目录1.**县脱贫攻坚指挥部办公室工作职责………………12.**县脱贫攻坚指挥部各业务组工作职责…………2-43.机关工作人员守则………………………………………54.考勤制度…………………………………………………65.机关工作人员请销假制度………………………………76.加班调休制度……………………………………………87.卫生保洁制度……………………………………………98.值班工作制度……………………………………………109.学习例会制度……………………………………………1110.《工作日志》管理制度………………………………1211.会议服务制度………………………………………13-1412.公文处理制度…………………………………………1513.印信使用管理制度……………………………………1614.固定资产管理制度……………………………………1715.公务接待工作制度……………………………………18**县脱贫攻坚指挥部办公室工作职责（一）贯彻落实中、省、市扶贫开发方针、政策和规定，研究制定全县配套政策和管理细则。（二）在县脱贫攻坚指挥部的领导下，起草制定全县精准扶贫三年规划和年度计划。（三）负责全县扶贫项目库的管理，配合相关牵头部门做好扶贫项目的审批、监督、管理和验收工作。（四）负责组织开展全县贫困户的建档立卡、贫困状况的动态监测、统计和信息化数据管理工作；做好精准识别、精准退出动态调整工作的组织、指导、审核等工作。（五）负责“雨露计划”的组织实施，负责实施农村致富带头人、农村实用技术培训等工作。（六）负责全县社会扶贫工作安排、情况统计、督导检查。（七）抓好产业项目和基础设施项目的谋划、实施、指导、管理等工作。（八）督促行业部门落实行业扶贫政策。（九）承担县扶贫开发领导小组的日常工作。（十）完成县委、县政府交办的其他工作。?**县脱贫攻坚指挥部各业务组工作职责一、办公室对应市脱贫攻坚指挥部综合办、扶贫规划组、政策法规组，联系县四大办、县委各部委、县直党委、县委党校、工青妇、机关事务管理局等单位。负责扶贫开发政策研究、组织拟订全县扶贫开发中长期发展规划和年度计划；负责全县脱贫攻坚会议的组织服务；负责对全县各级各部门脱贫攻坚工作开展情况进行汇总通报；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责重要文件、综合性文稿和领导讲话起草服务工作。负责党建、纪检、意识形态、政府目标落实、工青妇、涉贫禁毒、机关日常考勤、四城联创、环境卫生、后勤保障等工作。二、督查考评组对应市脱贫攻坚指挥部督查组、考评组，联系县纪委监察委、县委巡察办、县委组织部驻村办、县考评中心、各乡镇、县直各单位。负责指导全县脱贫攻坚督查巡查业务指导、督查巡查方案制定与实施，核实、汇总上报脱贫攻坚督查反馈问题台账，，对各乡镇、各行业部门日常工作进行考核评估。负责全县脱贫成效考评业务指导、考评方案制定与实施，负责核实、汇总上报上级脱贫成效考评反馈问题。三、宣传教育组对应市脱贫攻坚指挥部宣传教育组，联系县委组织部、县委宣传部，县委信息科、县政府信息科、《今日**》报社、县电视台。负责扶贫宣传工作；负责全县雨露计划培训相关业务；负责全县扶贫系统干部脱贫攻坚业务培训。四、社会扶贫组对应市脱贫攻坚指挥部社会扶贫组，联系县工商联、商务局，信访局。负责全县社会扶贫工作；负责动员、引导社会各界开展扶贫济困活动；联系协调党政机关、企事业单位、社会团体定点扶贫工作；会同县直有关部门做好全县涉贫事件来电来访工作。五、信息中心对应省、市扶贫开发信息中心，联系各乡镇、各行业单位。负责国家、省脱贫攻坚信息数据平台的管理；负责扶贫对象信息业务指导，扶贫开发统计信息与监测；负责为行业部门政策落实提供数据参考；负责视频会议管理与维护。六、扶贫项目组市脱贫攻坚指挥部扶贫项目组，联系各乡镇、各行业单位、各项目施工企业。负责全县专项扶贫项目建设实施指导与监督；负责全县扶贫项目政策制定与协调推进工作，会同有关部门做好基础设施和公共服务、产业扶贫、金融扶贫、保险扶贫等相关工作；会同有关部门评价扶贫开发项目实施综合效益；会同住建部门，做好贫困户危房改造工作。会同有关部门评价扶贫开发资金使用效益；配合有关部门监督、检查扶贫开发资金的使用情况；指导全县扶贫开发系统内部审计工作；负责全县扶贫开发项目库建设和财政扶贫项目业务指导及报备案。七、行业扶贫组对应市脱贫攻坚指挥部行业扶贫组，联系各乡镇、各行业单位。负责全县行业扶贫工作；统筹协调各行业部门落实扶贫职责、目标任务和项目资金投入措施，督促指导行业扶贫政策落实；负责推进教育扶贫、交通扶贫、医疗扶贫等重点行业扶贫工作；掌握各行业扶贫相关数据及在全市的综合排位，及时向县领导进行提供。八、产业扶贫组对应市脱贫攻坚指挥部产业扶贫组、督查组、考评组，联系各乡镇、各行业单位。负责全县产业扶贫的规划布局和业务指导，谋划推进产业项目的实施，抓好项目实施全过程的监管，及时收集和掌握全县产业项目的最新数据。做好各级扶贫产业观摩的服务工作。九、人事财务组联系县编办、人社局、财政局。负责机关干部编制管理、办理人事工资手续、代缴五险一金，会同财政部门做好扶贫项目资金手续的办理。机关工作人员守则1．加强学习，提高素质。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习扶贫领域各项业务知识，不断提高政策理论水平和工作能力，当好领导的参谋助手。2．忠于职守，勤奋工作。对本职工作和领导交办的工作要尽职尽责积极主动地完成，做到认真、负责、准确、细致，保证质量，讲求实效。对不服从领导指挥或未执行领导交办任务出现3次以下的，分管领导给予口头警告，3次以上，在机关会上予以通报批评，个人进行现场检讨。3．团结协作、互相补台。加强同志之间的团结合作，要互相支持，合作共事，严于律己，宽以待人，学人之长，补己之短，共同创造良好的工作和生活环境。4．严格纪律、严守机密。不发表有损于单位的言论；不做有损于单位形象的事；上班期间不得玩游戏、看娱乐视频等，不得擅离职守；要严守工作机密，不得出现泄密事件。5．公正守法、克己奉公。严格执行中央、省、市有关保持廉洁、反对腐败的规定，反对和抵制权权交易、权钱交易，以权谋私等腐败行为，勇于同不良倾向作斗争。考勤制度1．上班时间为早8：00-12：00，下午15：00-18：30（夏）、14：30-17：30（冬），具体以政府办上班时间通知要求为准。2．全体人员每天上午8：00，下午14：30（冬）或15：00（夏）到办公室进行指纹签到。办公室负责考勤情况统计，并随机抽查各科室上班期间人员在岗情况。各工作人员要提前上班，按时下班。严禁迟到、早退、旷工。3．办公室每月月初对上月机关考勤情况进行通报，受通报人员要在机关会上作情况说明，对屡次违反工作纪律的人员将由主要领导进行约谈。4．本制度由办公室负责落实。机关工作人员请销假制度1．工作人员请假的程序和批准权限：请假一天或临时外出，由科长批准；请假两天，由分管副主任批准；请假两天以上，由主任批准。请假条交办公室备考，否则一律按旷工论处。请假人回来后要到准假领导处销假。2．工作人员离开工作岗位，必须事前履行请假手续。请假应写请假条。因特殊情况，本人不能直接请假者，可委托他人代请。经批准后，请假条交办公室备案。如有特殊情况不能按时返回工作岗位，应报告单位领导，上班后补办续假手续。未请假或请假未经批准随意缺勤，请假期满未办理续假手续而无故超假，均按旷工处理。3．病、事假（年休假冲销后）累计超过一个月者，擅离职守累计超过三天者、迟到或早退累计超过三十次者，年度考核均不能确定为优秀等次；病、事假累计超过半年者，不参加年度考核。旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过十天或一年内累计超过二十天，年度考核定为不称职等次；连续超过十五天或者一年内累计超过三十天，予以辞退。4．凡是扶贫办组织的内部会议、集体活动，所有人员要按照要求按时参加。因事、因病无法参加的，本人要向分管领导请假，经分管领导同意后，报办公室备案；对无故不参加又不请假者，按旷工处理，在办公室范围内进行通报批评。加班调休制度1.单位安排加班，加班人员可向科长请示第二天予以调休。如第二天另有工作任务的，可安排其他时间进行调休。2.从下午下班时间算起，工作2小时以上为加班。加班至前半夜的，调休半天；加班通宵的，调休一天。周六、日加班的，实行加班一天调休一天。3.调休要同时向办公室备案。卫生保洁制度1．办公室卫生实行责任科室负责制。交叉办公的科室要明确一名负责人，具体抓所在科室的卫生保洁工作。2．各科室要坚持每天上班前打扫卫生，做到地面、门窗清洁，办公用具摆放整齐，办公桌无零食杂物、地面无烟头、纸屑等。3．由办公室牵头，各科室长参与，每周五对各科室卫生情况进行督导检查，现场评出格次，点出问题。实行红黑旗周评比制度，排名第一的科室挂红旗；排名末位的科室挂黑旗。4、本制度由办公室负责监督落实。值班工作制度1．坚持每天8小时值班制度，值班人员应坚守工作岗位，不得有脱岗现象。2．认真做好扶贫热线的接听工作。制定值班表，各科室轮流值班，每次值班时长为一周。科长在值班期间要明确专人做好扶贫热线的接听工作。科室整体外出学习或出差无法履行值班任务的，要提前告知办公室进行调剂，安排其他科室进行替班。3.上级交办的事项应及时向领导汇报、请示，按领导意见及时、准确办理，并将办理结果及时报告领导；各种会议通知应及时、准确地通知与会人员；对于政策咨询电话，能解答的要进行解答，不能解答的要转交相关业务科室进行解答；对于难以处理的信访件问题，要做好电话记录，并转交社会扶贫组予以处理。4．严格交接班制度。原则上当班事务要在当班处理完毕，确需下期值班办理的事情，要与接班人员交清、接清，并记录在《值班日志》上。5．在值班期间，对来访人员，要热情、礼貌接待，问明事由恰当处理；重大事项须请示领导后再作处理。6．做好节假日值班工作。节假日期间，要严格遵守值班工作纪律，不出现脱岗现象。学习例会制度1.坚持每周五下午学习例会制度，由工作冲突的，可安排到其他时间进行学习。2.学习内容。主要包括党的路线、方针、政策，习近平扶贫思想论述、扶贫应知应会知识、行业政策及科室业务知识等。3.学习方法。采用个人自学与专题讨论，小组学习与全体人员集中学习相结合等灵活多样的办法。每周学习要安排一个科室进行讲课，讲课人员要提前做好准备工作。4.学习要求。集中学习时间不准迟到、早退，有特殊事情必须向科长请假，并与办公室备案。学习人员要做好学习笔记，办公室每季度收集调阅一次学习笔记。每位同志除参加集体学习外，也要注重自学，工作之余多读好书，多关注国家、省、市的各项方针政策。《工作日志》管理制度1.机关所有人员工作期间必须填写工作日志。工作日志采取一日一记、一月一结、随机检查、组织考核等方式进行记录和管理。2.工作人员要每天记录工作开展及完成情况，字数不少于150字。3.每月总结一次工作，查找问题，分析原因，明确努力方向。4、随机检查。办公室每周要收集汇总所有工作人员的《工作日志》，供领导调阅，并通报日志记录情况。5.组织考核。半年或年度考核时，由领导班子成员查阅工作日志，根据日志记录内容是否真实、工作作风是否务实，按照优秀、合格、不合格三个等次提出评价意见。6.结果运用。与评先评优挂钩。在干部评先评优、年终考核评定时，将工作日志作为考察其工作实绩的重要依据。对工作日志考核评为“不合格”等次的，取消评先评优、职称晋升资格。7.工作日志制