煤田地质单位青年工作特点和规律研究

煤田地质单位青年工作特点和规律研究煤田地质单位青年工作的特点和规律研究：地质单位青年工作特点和规律研究在国外经济、政治、文化、科技不断变革的大环境下，国有企业也需要在深化改革、重组改制、推进现代企业制度的过程中不断自我完善。尤其就地质单位而言，随着近年来煤炭行业下行，迎来“冷冬期”，需要适应去产能、去库存的新常态。青年职工是企业未来的希望，是保持企业活力的源泉，是适应新煤田地质单位青年工作特点和规律研究本文内容：地质单位青年工作特点和规律研究在国外经济、政治、文化、科技不断变革的大环境下，国有企业也需要在深化改革、重组改制、推进现代企业制度的过程中不断自我完善。尤其就地质单位而言，随着近年来煤炭行业下行，迎来“冷冬期”，需要适应去产能、去库存的新常态。青年职工是企业未来的希望，是保持企业活力的源泉，是适应新环境、新要求的有利资源。为了做好青年工作，需要地质单位根据内外环境情况、青年群体的思想特征以及企业对青年工作的要求与定位等因素的变化，着力分析当前系统内青年群体的优势和不足之所在，对症下药、因材施教，打造出思想和业务素质过硬的青年职工队伍。一、青年职工群体的优势特点通过在日常生活、工作中的观察我们不难发现，青年职工群体具备自身独有的优势特点：（一）接受力强，综合素质较高近年来，新入职员工中受过高等教育的比例越来越大，不仅绝大多数人具备大专以上学历，拥有本科及以上学历的人数也很是可观。尤其新一代青年职工在外语和计算机等技能方面都有了比较高的水平，对新鲜事物的接受能力比较强，为企业文化注入了清新的活力，成为企业能够快速适应新事物、接受新思路、琢磨新点子的有利资源。（二）思维灵活，敢于创新尝试青年员工因为工作时间尚短，没有形成思维定势，他们往往喜欢提问，对身边的事经常抱有不同的看法，也正因此无论是在施工现场，还是在企业日常管理中，他们都会有自己独特的理解。同时青年员工敢于创新、善于创新，虽难免会有些幼稚的想法，但却提供了企业在创新过程中需要的转变思维方式、提高思想认识的突破点和落脚点，为企业持续创新发展提供了源动力。（三）青春张扬，善于展示自我。由于青年职工锐气十足，往往能拿出“初生牛犊不怕虎”的气势，积极参加公司的各项文体活动。不论是体育比赛还是艺术表演，青年职工都能成为主力，有助于丰富企业文化。此外青年职工社会关系相对简单，家庭、生活等方面压力少，这给了他们展现自我的资本，可以把更多的精力投入到工作之中，更容易获得优异的成绩。二、青年工作的特点和规律在肯定青年职工团队优势的同时，丝毫也不能忽略新形势下地质单位青年工作所面临的挑战。一是青年职工思想教育有待加强。当前，“80、90”后、独生子女逐渐成为青年团队的主力军，他们的思想观念、价值取向、行为方式和人生需求都有自己的特点，其思想的独立性、选择性、多变性、差异性很强，传统的思想教育模式效果不够明显，给青年工作带来新的挑战。二是青年工作呈现形式主义。工作上往往是搞几个形式上“轰轰烈烈”的活动和诸如组织大家出去玩之类的“套路式”内容，缺乏足够真正带领青年职工投身于生产建设的实际引导。三是许多青年职工理想信念不牢，缺乏奉献精神。不少人对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，认为社会经济利益第一，踏踏实实干活的人就是“笨人”、“老实人”，没有树立强烈的责任意识以及正确的世界观、人生观和价值观。四是机构不顺，职责不清。应设置专门青年工作部门并给予相应权限，划清人员职责，进行有效地监督考核。这样就不会使青年工作混入其他工作，出现“名为一起管，实际结果是没有管和管不了”的不良现象。五是纪律意识淡薄，组织纪律性不强。有些年轻人自由主义严重，不讲组织纪律。此外，经相关机构调查、总结，广大青年员工认同的青年工作规律还有：1.工作职能与现有资源相矛盾：青年工作的主体职能是团结教育引导服务青年，然而难点在于如何将这种职能落实到企业这个市场经济主体中来，如何体现在地质单位生产经营活动的过程中。尤其当前对青年组织的定位不够清晰，既缺乏规范、科学的管理与之匹配，又缺乏人、财、物的保证和政策环境的优化，这种软、硬件资源的短缺势必会影响当前地质单位青年工作职能的有效发挥。2.青年工作方法与当今青年特点的不相适应：目前，青年思想变化节奏早已今非昔比，许多青年工作还停留在过去的形式与水平上，不适应青年的各层次需要，对青年的影响力逐渐弱化。3.青年工作的相关领导团队需要加强：由于没有得到足够的重视，有些单位的青年工作由其他部门人员兼职，这样的兼职岗位对优秀人才的吸引力偏低，导致干部队伍整体能力、素质不能适应地质单位青年工作的高标准需要。三、解决问题的对策（一）充分发挥党的引导作用以党建工作为依托，引领抓好共青团思想教育工作，同时鼓励优秀青年职工积极入党，坚定其政治方向，既可以为党组织输送新鲜血液，又给有志青年们提供了更广阔的学习平台。组织安排广大青年职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，使青年职工强化思想武装、提高政治觉悟，进一步加强青年职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（二）树立正确的青年工作原则1.求实原则。青年工作要出重点、坚持效益、打造精品。在头绪多、范围广与人员少、精力有限的矛盾中切忌“眉毛胡子一把抓”，要结合工作中轻重缓急的实际，集中优势资源重点攻坚，以重点带一般，以特色求发展；要顺应现代企业制度的要求，提前安排，认真实施，务求实效，坚持以有为求有位，以有效求发展；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，要积极筹划实施既具有经济效益和人才效益，又能突出青年精神风貌的品牌项目、工程或活动，在促进了企业的生产经营的同时，也巩固了青年工作的地位。2.创新原则。在青年职工工作中要实现观念创新、载体创新和方法创新，要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把青年工作的重心与企业的生产经营工作重心和青年的岗位成长成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效，服务青年的成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强青年工作中年轻干部工作方法的交流与学习，进一步引导其更新工作思维、拓展工作领域，进而培养和提升其开展青年工作的能力水平。（三）确立新形势下地质单位青年工作的发展方向1.制定相关的工作条例和政策。出台相关的地质单位青年工作条例和政策，给青年工作以明确的定位，使其职能具体化，使青年工作的运行纳入到地质单位的运行体制中来。这样一方面既明确了青年工作的定位，拓展了青年工作的空间，延伸了青年工作的手臂；另一方面又缓解了青年工作职责与手段不相称的问题，强化了青年工作的手段。2.地质单位青年工作要紧密围绕企业中心工作来开展。服务企业中心工作，是青年工作发挥作用、有所作为、展示青年风采的职责所在，也是青年工作生存发展的基础。要在坚持“求实创新”原则的前提下，以地质单位的中心工作和力争实现效益最大化为切入点和有效侧面，以青年文明号创建、青年创新创效、企业文化建设等活动为有效载体，细化活动设计，强化活动开展运作，积极调动青年的参与热情，引导青年职工立足本职岗位，努力实现岗位效能最大化。3.地质单位青年工作要致力于服务青年成长成才。这是团结青年、吸引青年的重要手段，也是青年工作发展壮大的基础。要结合企业的实际，制定有利于培养和提升青年自身竞争力的工作机制和体制，进一步完善评优机制；要开展多层次的读书学习、拜师学技等活动，为青年提供学习知识的机会和施展才华的舞台。4.重视加强青年干部的培养与运用。要搞好地质单位青年工作，最好能有一支思想觉悟高、业务水平强、具有勇于创新和无私奉献精神的青年干部队伍。青年干部与其他青年职工在认知意识、协调能力方面具备共性，有利于实现沟通和协商。注重将综合素质良好，有培养前途的优秀青年选拔到干部队伍中，充分发挥他们在青年工作中热情高、无代沟、共同语言多的优势，可以为青年工作的高效性和实效性提供有力支撑。青年是祖国的未来和希望，也是企业的未来和希望。面对行业下行的新常态、新挑战，要发展地质单位经济实力，实现再次辉煌，青年工作是当仁不让的重要工作。因此，青年人才培养工作形势紧迫，任务艰巨，且任重道远，这要求我们每一个青年工作者必须在思想上高度重视，让青年职工们树立“先生存再发展、先立足再前进”的认识，摒弃浮躁与自负；让青年职工从行动上充分发挥创造性和青春朝气的锐利优势，勇于并善于投身到各项生产管理的工作中，尽快培养和造就一支有特色的青年队伍，为地质单位的改革发展奠定坚实的人才基础，从而在面对新形势下的挑战时，能够适应新常态、贯彻新思路、完成新任务、实现新突破！本文档由论文格式()用户上传煤田地质单位青年工作特点和规律研究本文关键词：煤田，地质，规律，单位，青年