新人上线报告部门HQAdmin职位行政助理报告人曹春

Y8051新人上线报告部门：HQAdmin职位：行政助理报告人：曹春雨辅导人：周珺入职日期：2008.1.2报告日期：2008.6.11Y8052目录•自我介绍•对公司的了解•收获和体会•工作计划•结束语Y8053自我介绍•教育–华南师范大学人力资源管理•就业–关键媒体广告有限公司人事专员–华厦冷气设备有限公司人事行政主管–广船国际股份有限公司人事员/档案管理员Y8054目录•自我介绍•对公司的了解•收获和体会•工作计划•结束语Y8055•全球第三大、亚洲第一大高科技通路商•2003年获《亚元杂志》评选为「台湾最佳管理企业」•获品牌价值鉴定机构评鉴为「台湾十大最有价值国际品牌」，为十大品牌中唯一服务品牌（2）经营模式（4）地位荣誉（3）服务网络（1）经营范围联强国际是神通集团旗下的5C专业通路商。代理全球知名品牌之信息、通讯、电子元件等三大领域高科技产品之销售及售后服务。•获台湾《天下杂志》颁发的「卓越服务奖」•联强国际更连续数年获得台湾《天下杂志》评选为“最佳声望标竿企业”•硅谷150大企业，华人企业之冠营运据点遍及全国54个地区，覆盖城市超过500个，拥有8000家以上各级经销商。广泛、充分提供高科技产业供应链整合型服务，以“垂直整合型通路商”模式经营IT/TC通路。对公司的了解-企业简介(一）Y8056对公司的了解-企业简介(二）－代理产品TC产品IT产品Y8057香港华北LiuRu西南Hannah华东Maggie西北SXB华中FanWei华南Tracy东北LXF上海南京杭州宁波合肥苏州广州深圳福州厦门泉州南宁海口东莞汕头佛山珠海成都重庆昆明贵阳沈阳哈尔滨大连长春西安乌鲁木齐兰州武汉长沙南昌香港CMAEBS北京济南青岛郑州天津太原呼尔浩特石家庄香港总部、SHHQ、BJHQ、GZHQ、CDHQ业务管理Dickson，分公司管理XSW，规划管理/人资Seafer产规Dickson、Kelvin、Tammy、Clarice(BJ)、Vincent(SH)营销Seafer，销售（IT&TC)Benny，行业David，市场MaggieLee,法务ZhuLiang，人事行政EllenChan，财务JohnTao，运筹KevinLiang，内勤销售WangXiujing,产品KelvinHo,业务规划TammyChan,资讯PierreWang，进出口SheraLee,船务EllenChan功能平台营运平台对公司的了解–企业文化-矩阵式管理Y8058区域总监（TracyGuan)副区域总经理（BillMu）南宁联络处海口联络处东莞联络处对公司的了解–企业文化-华南区组织架构汕头联络处泉州联络处深圳分公司广州分公司福州分公司厦门分公司佛山联络处珠海外派处Y8059广州分公司华南区域总监关智华市场部市场部经理廖雪梅物流处区域物流经理陈呈蓝（兼）维护处维护部经理梁宇航销售部副区域总经理穆飚（兼）内勤销售部资深销售经理邝洁茹（兼）财务部财务主任陆素萍人事行政部资深人事行政主任周珺IT组资深销售经理邝洁茹TC组资深销售经理胡琳琳Team1副销售经理林建章Team2资深销售经理赖天立Team3（RD商用组）资深销售经理周小冬Team3-5（非RD商用组）资深销售经理赖天立（兼）副区域总经理穆飚行业事业部副区域销售经理杨毅持对公司的了解–企业文化-广州分公司组织架构Y80510人事行政部资深人事行政主任周珺/麦净文副人事行政主任杨毅艺行政助理陈兰兰行政助理黄雪琴行政助理叶静婷行政助理龙静文行政助理梁琰青人事行政主任曹利萍行政助理曹春雨对公司的了解–企业文化-广州人事行政部组织架构Y80511个人4P:完成工作目标与绩效能力在工作中成长专业化分工与合作注重规划与作业品质效益的具体体现与肯定成本观念与利润分享认同信念,以联强为荣发自内心的感知和喜悦对公司的了解-企业文化-7P信念Performance-执行与绩效Perfection-追求完美Professionalism-专业能力Planning-思考与规划Profit-获利型组织Prestige-荣誉与狂热Pleasure-工作喜悦Y80512升等报告主管升任报告新职上线报告月报新人上线报告检核培育专业能力价值观积极度成熟度系统思考、结构分析沟通能力执行能力专业技能规划能力专案管理能力识人育才领导能力组织规划能力前瞻与开创力成本观念基础能力主管能力工作态度职能、用人〔自我职能衡量制度〕人格特质根源能力招募选人高阶主管中阶主管基层主管基层人员口试笔试IQ、EQ对公司的了解-企业文化–联强人资Y80513对公司的了解-企业文化-联强EMBA概念特点作用是杜总裁针对内部员工在基本观念养成、组织建构与运作、制度运作精神等实际需求，陆续写就的经验文章。☆语言通俗易懂☆接近实务面、很符合实用性☆讲述的课题从细微处入手，读者很容易理解和运用EMBA是联强组织文化传承的工具；EMBA是联强内部管理的真实记录；EMBA是反映贴近职场的共通现象；EMBA是管理者必备的参考工具。Y80514对公司的了解-工具应用工具应用LotusNotesWebGlobal公司网站☆邮件收发☆工作联络☆工作记录☆联强知识库☆公司信息☆产品资料☆工作管理☆经验分享☆企业形象宣传☆业务信息传播☆人才吸引Y80515目录•自我介绍•对公司的了解•收获和体会•工作计划•结束语Y80516收获和体会–人事行政部组织图–区域管理邢绍文资深总监/总经理EllenChan人事及营运经理IsabellaLi香港总部HouQiong华东IvyWangLitaChen华北、东北SH、SHHQNJ、SU、XZHF、WXNTBJ、BJHQJN、QD、JITJ、TY、ZZHT、TS、SJZhouJunCaoChunyu华南、华中GZ、GZHQ、SZDG、FZ、XM、HA、NNWU、CS、CCJaneShi西南、西北CDHQ、CD、CQ、KM、GY、LSXA、UQ、LZYC、XGZhangXin东北SY、HB、DL、CCLiuNa浙江省HZ、NBWZ各区主要负责人Y80517邢绍文资深总监/总经理EllenChan人事及营运经理IsabellaLi人资培训政策检讨工资管理HouQiong人资培训政策检讨区域培训专案管理(WG)-新人看板-绩效考核管理-新人测验管理新人报告收集IvyWang人资培训政策检讨区域培训工资管理E-HR系统管理促销员管理仿伪标贴管理通告发布NB管理租赁合同收集人员编制汇总ZhouJun人资培训政策检讨区域培训培训规划薪酬调查招聘管理通用表单维护职等职系职称人事行政考题汇总WG目录管理JaneShi人资培训政策检讨区域培训NB管理人事行政考核统计收获和体会–人事行政部组织图–功能模块管理Y80518•入职培训–联强企业简介–联强的企业文化–人事行政制度–Notes的使用–参观库房、工程部•人资培训–联强人资的信念–联强人资的特色–联强人才选培用留的方式收获和体会–学习总结•人事管理SOP–招聘–入职–培训–能力检核–转正•劳动合同法实施说明–入职资料审核–劳动合同的签署–培训协议–员工辞退Y80519收获和体会–工作回顾•总部功能性工作–参与人事行政手册修订讨论–参与修订人事管理SOP–汇总整理通用表单–ＷＧ目录更新–人事行政考题汇总–南昌行政人员培训–华中区员工档案盘查–整理职位招聘说明•平台实操工作–配合年会组织工作–编制《新丁手册》–编制华南区组织架构图–更新华南区知识库–学习招聘流程Y80520收获和体会–工作职责•总部功能性工作–政策检讨–人事行政通用表单的维护–ＷＧ目录管理–人事行政类考题汇总–职位招聘说明书汇总–职称系列工作跟进–协助区域人事行政辅导工作•平台实操工作–培训组织、执行、推行–促销员日常管理–实习生日常管理–联强知识库华南区的维护–联强人资推广–完成领导安排的各项工作Y80521目录•自我介绍•对公司的了解•收获和体会•工作计划•结束语Y80522工作计划（一）•培训•促销员管理•实习生管理•其他人事行政工作平台实操工作•政策检讨•通用表单•联强知识库•招聘说明书•职等职称•协助区域管理总部功能性工作促进强化Y80523工作计划（二）•培训组织执行、推行优化升级按SOP认真落实各项组织工作。参与授课，累积实操经验，提升授课水平，从而更好地向区域推行。在熟练开展的基础上，朝形式更生动、内容更丰富、授课更精采方向努力，继而提高培训效果。帮助新员工早日融入联强，推动培训工作优化发展。目标步骤下半年明年Y80524工作计划（三）•促销员管理用工手续完备日常管理到位沟通与协调审核入职资料、签署劳动合同及变更书，建立员工档案用工安全、日常管理有序目标步骤入离职办理考勤复核、社保/公积金与市场部保持沟通，及时处理异常事件。Y80525收获和体会–感受吸引挑战鞭策文化、领导、空间规模、快速、精专付出、合作、奋进Y80526个人发展规划工作经验丰富管理能力厚实专业素质过硬管理人才Y80527结束语为了理想通往直前永不停歇!!!Y80528