XX区审计局2019年深化“作风建设年”活动具体实施方案

XX区审计局2019年深化“作风建设年”活动具体实施方案XX区审计局2019年深化“工作作风建设年”实施方案本文简介：XX区审计局2019年深化“作风建设年”活动实施方案为认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示要求，以“永远在路上”的坚韧锲而不舍推进作风建设，不断巩固拓展“作风建设年”活动成果，按照区委关于深化“作风建设年”活动的总体部署，现就审计局2019年深化“作风建设年”活动提XX区审计局2019年深化“作风建设年”活动实施方案本文内容：XX区审计局2019年深化“作风建设年”活动实施方案为认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示要求，以“永远在路上”的坚韧锲而不舍推进作风建设，不断巩固拓展“作风建设年”活动成果，按照区委关于深化“作风建设年”活动的总体部署，现就审计局2019年深化“作风建设年”活动提出如下实施方案。一、指导思想深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央关于加强作风建设部署和省、市、区委有关要求，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，突出“主动作为、主动担当、依法作为”主题，以弘扬“三种精神”、强化“三个导向”、健全长效机制为主要内容，加强作风建设，激发广大干部职工干事创业积极性、创造性，提升党组织凝聚力、战斗力。二、主要目标（一）精神境界明显提升。全局上下自觉用党的创新理论武装头脑，做到学思用贯通、知信行合一；旗帜鲜明讲政治，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”；贯彻新发展理念，实现思想再解放、改革再深入、工作再抓实，推动高质量发展进入新境界。（二）工作质效明显提升。单位服务态度、办事效率进一步好转，贯彻落实上级决策部署的执行力进一步提高；广大干部担当作为、干事创业的动力进一步增强；各项工作全面提速提效，圆满完成全年工作任务。三、基本原则（一）嵌入主题教育。按照省、市、区委工作安排，把开展“作风建设年”活动与我局即将开展的“机关规范化建设”、“审计风险防控”、“审计质量提升”等活动结合起来，教育引导干部职工更加自觉地立足工作实际。（二）强化问题导向。坚持什么问题突出就重点解决什么问题，促进党员干部投身一线锤炼作风。突出解决不担当、不作为、慢作为等各种问题。（三）讲求实际实效。坚持往“实”里抓，践行“一线工作法”，立足实际、虚功实做，抓具体、抓项目、抓细节，不搞形式、不走过场，切实以工作成果和发展变化衡量活动成效。四、主要内容（一）弘扬“三种精神”1．担当进取、勇争一流的精神。坚持在其位、谋其政、尽其责、求其精，义无反顾地担负起应当担负的责任和义务，心无旁骛、矢志不渝，做精品、创优秀，关键时刻冲得上、拿得下、能攻坚，争当排头兵。2．改革创新、敢为人先的精神。紧跟时代潮流，紧盯发展前沿，以“领风气之先”的锐气，大胆改革，勇于创新，始终保持创业的激情、创新的活力、创造的追求。3．崇尚法治、规范理性的精神。倡树法治理念，提升法治素养，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，善为不蛮干，有为不浮躁，不越红线、守住底线，不断提高运用法治思维和法治方式的能力。（二）强化“三个导向”1．持续强化标准导向，深入实施寻标对标提标行动（1）高点确立工作标杆。对照上级审计机关和区委、区政府的目标任务，按照“可学可比可赶、奋力进位争先”的原则，围绕提升各项工作的首位度和知名度，瞄准全区一流标准，分别确立比学赶超标杆。（2）加大对标赶超措施。全面学习标杆单位及同先进单位的经验做法，查找自身在工作思路、工作作风、服务效能、进取精神等方面的问题和差距，制定扬长补短、追赶跨越的路线图、计划表，重点比学习、比干劲、比作为、比奉献、比形象，做到比着干、赛着上，按期达到既定目标。（3）严格进行达标评估。对单位各股室的对标赶超计划，每年由领导小组组织开展落实达标情况评估，形成评估报告，排出名次，分出层级，并提出下年度对标提标意见。2．强化纪律导向（1）不折不扣贯彻落实上级和区委、区政府决策部署。深入开展政治纪律专题教育，引导党员干部自觉坚持和维护“四个服从”，每位同志都要从中找准自己的定位和任务，研究落实具体措施。（2）驰而不息纠治“四风”。按照相关要求不定期组织开展明查暗访，对发现的“四风”问题线索进行专项处置，严肃查处，继续加大对上班迟到早退、上网聊天、玩游戏及其他违反工作纪律、影响机关形象等问题的查处力度。（3）严格执行党内政治生活制度。重点规范党组议事决策制度，认真执行民主集中制，确保“三重一大”事项严格按照规定集体决策。领导干部带头开展批评与自我批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。3．强化落实导向，深入实施全面提升执行力行动。坚持落实、落实、再落实，把打造干部队伍高效执行力、提高抓落实的水平作为转变工作作风的根本之策，做到接受任务不讲条件，推进工作不找借口，完成目标不打折扣，确保按质按量完成各项任务。（1）明确落实的目标。全局上下一盘棋、一条心、一股劲，对区委、区政府的各项决策部署，第一时间研究制定贯彻落实措施，只争朝夕抓落实，不达目的不罢休。坚持有部署、有检查、有评估，交必办、办必果、果必报，做到把事办成办好。（2）突出落实的重点。全局要按照区作风建设年活动领导小组办公室部署要求，立足实际明确抓落实的重点，整合力量、一抓到底，达到突破重点、带动全局的效果。突出抓好审计质量提升、审计风险防控、机关规范化建设等重点任务。（三）健全“六项机制”。立足当前、着眼长远，坚持边实践边总结边提高，及时总结好经验好做法，探索建立作风建设长效机制，始终保持昂扬向上的精神状态。1．健全组织领导机制。成立全局“作风建设年”活动领导小组，具体抓好组织实施和相关专项工作。单位“一把手”要亲自谋划、亲自部署、亲自调度，确保各项工作扎实推进。2．健全责任机制。坚持分级负责，逐级明确第一责任人；坚持分口负责，明确领导班子成员对分管范围内工作负直接领导责任；坚持分项负责，将任务逐项分解落实到分管领导和参与股室，形成作风建设无缝责任链条。强化问责追究，对作风建设不重视、落实作风建设任务不得力、发生影响重大典型案件的，依规依纪从严查处。3．健全一线工作推进机制。大力推行“一线工作法”，点对点、面对面解决审计现场遇到的实际问题，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验，推动领导干部在一线实干中形成领导力、强化执行力。4．健全经常性监督机制。加大对区委、区政府重大决策部署、局里安排的工作任务等专项督查力度，及时发现查处作风建设突出问题。完善舆论监督、群众监督和社会监督措施，构建立体化监督体系。5．健全考核评价机制。围绕落实区委、区政府确定的目标任务，建立健全目标管理考核体系。聚焦“三个导向”，全局作风建设情况进行综合评价，结果作为评先树优的主要依据。6．健全干部激励关爱机制。坚持政治上关注，制定激励干部担当作为、干事创业的具体措施，把实干、有为者选出来、用起来。坚持制度上保障，落实好区委《关于激励改革创新干事创业建立容错纠错尽职免责机制的实施意见（试行）》，为担当者担当，为负责者负责；全面落实文明单位奖励、带薪休假、健康体检等政策。坚持生活上关心，落实干部谈心谈话制度，及时走访慰问困难家庭，力所能及帮助干部职工解决实际问题。五、组织领导（一）强化组织推动。局作风建设年活动领导小组要全面负起责任，定期研究，持续督导，强力推进。领导小组成员明确分工、协调联动，形成合力。领导小组负责具体协调督导，集中精力抓好组织实施的各项工作。要加强领导，做到每项重点工作都有工作目标要求，有时间节点要求，有可行措施保障，一项项地扎实推进。各相关责任股室，要根据具体任务分工，把每项任务作为一个项目，细化制定工作方案和具体措施，带头抓好每项任务的推进落实。（二）坚持以上率下。局领导带头，下气力抓好分管股室作风建设工作，对重点难点问题亲自研究、推动解决，股室之间上下协调、分层开展，层层落实责任，确保每一项措施落到实地。（三）广泛宣传引导。坚持典型引路，及时发现、大力挖掘和广泛宣传单位在“作风建设年”活动中涌现出的好经验、好做法，选树一批先进典型，通过宣传教育，鞭策后进，使大家学有榜样、赶有目标，营造全局聚焦作风建设的浓厚氛围。（四）务求活动实效。坚持从实际出发，全面抓好弘扬“三种精神”、强化“三个导向”、健全“六项机制”各项目标要求、工作措施的落实。付诸行动、解决问题，力戒做表面文章、搞形式主义。要把“作风建设年”活动与单位的业务工作紧密结合，进一步理清工作思路，加快工作推进，真正以活动统筹推进发展，以发展成效检验活动成果。XX区审计局2019年1月30日XX区审计局2019年深化“作风建设年”活动实施方案本文关键词：审计局，深化，作风建设，活动实施方案，XX