经济局 重视人才建设 促进经济发展 论文

经济局重视人才建设促进经济发展论文重视人才建设促进经济发展经济局农业经济时代，土地是最重要的经济资源，工业经济时代资本变为最重要的经济资源，知识经济时代，人力资本成为最重要的经济资源。**作为经济欠发达地区，工业化水平相对落后，经济发展型人才十分匮乏。据不完全统计，到２００7年末，全市工业企业中职前本科以上和获得高级职称的专业技术人员不足100人，占规模工业就业人员的比重不足%，人才资源短缺已越来越成为制约我市工业经济发展的“瓶颈”。为改变这种局面，多年来，市委、市政府高度重视企业人才队伍建设，先后出台了一系列关于加强人才队伍建设的重要举措。市经济局作为市政府管理全市工业经济的职能部门，我们就企业人才队伍建设做了一些工作，在引进人才、成就人才、培养人才、关爱人才等方面进行了探索，较好地推进了人才在企业界积聚，促进了工业经济的发展。我们的做法是：第一，招商引智引进人才。他山之石，可以攻玉。近年来，我们不断改善经营环境，加强基础设施建设，始终将招商引资、招才引智作为借力发展、借船出海的重要措施，专门出台优惠政策，开辟工业园区，成立专门的服务机构，引进资金、引进人才、引进机制，嫁接改造、投资新办工业企业。2004年，我市规模以上工业企业只有59家，2007年达到102家，主要是我们引进了郑光明、周迎春、安晓广、余旭东、王进林、张小华等一批企业家人才，可以说，新增规模企业绝大多数是靠引进外来人才创办的。郑光明是中国药科大学医学博士，是中国医药网络集团的专家。2002年，我们千方百计引进他投资5000万元收购原湖北血宝药业有限公司、金加食品城和**市医药公司，成立湖北邦宇药业有限公司。公司充分利用人才优势，集药品生产、经营、开发于一体，迅速发展壮大。2007年实现产值2236万元，实现税收近百万元。第二，支持创业成就人才。如何充分利用有限的人才资源，实现人尽其才，我们进行了不懈的探索，取得了明显成效。2005年，我市推进了“人人创家业、能人创企业、干部创事业”的全民创业活动，为各类人才创造公平的市场竞争秩序，鼓励他们在激烈的市场竞争中寻找创业机遇，实现自身的价值。近年来，随着国有企业改革的不断深入，一大批改制企业分流出来的经营管理人才、科技人才、经销大员面临流失的危险，我们通过降低注册门槛、建立孵化基地、提供服务支持等方式，鼓励他们自力更生、自主创业。原麻棉集团、力美公司、飞碟公司、传动轴公司等企业改制分流出来的20多位管理人才、技术人才各自利用自己的市场、技术优势，围绕原企业产品细化分工，新建了各自的企业，成为名副其实的企业老板。原飞碟公司技术副总周祈宇创办了**市宇成汽配公司；原力美公司生产、销售副总刘佳贵创办了**市诚悦机械公司；原传动轴公司副总邹树林、汪丽创办了**纳福传动轴公司；公司原财务副总黄学斌，充分利用自己的管理、市场、技术优势，在同学、同事、朋友的帮助下，新建了**博林机电公司，年产专利技术产品近40万件，年销售500余万元，创税收近30万元。第三，注重素质培养人才。科技进步日新月异。如何建设一支符合我市工业经济发展要求、适应产业结构调整需求、构建适应经济社会发展的人才新优势是当前培养人才的新课题。近几年来，我们利用中小企业协会、工程师协会、企业家协会等组织平台，建立企业管理人才、技术人才库，定期组织他们到先进发达地区开阔眼界，组织现代企业管理和专业技术培训。连续3年我局组织重点企业参加全省产学研合作洽谈会，为企业与高校、科研院所合作提供支持；2000年以来，我们共组织企业管理人员参加省、**市工商管理培训班共九期，培训企业管理人员近百人，培养了一批工商管理硕士和职业经理人，有效提高了企业人才队伍的学历层次和专业水平。为进一步加大常规培训力度，2006年我们还专门组建了中小企业教育培训服务中心，去年投资80多万元，建成了多媒体培训室、数控技术实验室、计算机室，建立了稳固的企业人才学习培训基地。同时，我们还利用中小企业协会这个平台，专门聘请知名大学、知名教授来我市举办专项讲座。2007年我们聘请了北京大学教授来我市举办讲座，为企业负责人讲授现代企业战略管理知识，深受企业欢迎。第四，以人为本关爱人才。英雄最重用武之地，最重要和最有效的是要营造良好的创业环境和人文环境。面对日趋激烈的人才竞争，我们自觉主动地通过事业、感情和适当待遇来拴心留人，积极为他们解决工作、学习、生活的实际问题和困难，努力营造公平竞争、尊重人才、鼓励创业的宽松和谐的人文环境。政治上，我们每年评选“十佳厂长经理”、以多种方式大张旗鼓地宣传企业家，给他们披红戴花，让他们坐前排、坐首席。同时在人大代表、政协委员上安排名额，让他们参政议政，让他们在经济建设上有参谋权、发言权。经济上，我们在企业中推行年薪制，提高企业家养老保障。市财政列支专项支工资金，对企业管理人才、技术人才实行政府津贴奖励。2003年以来，我们对骨干企业在岗的全日制本科生、获得高级职称和企业经理层人员共321人次每年给予800元的政府专项津贴；生活上，我们坚持以人为本，及时解决企业家生活中实际困难。我们每年组织企业家参加协会的各种活动，定期组织企业家体检，对外来企业家的子女就学等提供方便。努力创造一个有利于人才脱颖而出、健康成长，人尽其才、才尽其用的良好环境。总之，我们在市委、市政府的正确领导下，配合有关部门在加强企业人才队伍建设上做了一些工作，也取得了一些成效。但人才是企业永久的财富，科技兴工、人才兴工是一项长期而艰巨的任务。我们将在科学发展观的旗帜下，进一步加大引进、培养人才的力度，充分发挥人才优势，为促进全市经济发展在作新贡献。