开展四评创模活动经验材料(五篇)

开展四评创模活动经验材料(五篇)第一篇：开展四评创模活动经验材料武警xx市边防支队党委广泛开展了“四评”创建模范党组织活动，有力地推进了创先争优活动的扎实开展。与大走访“开门评警”活动结合起来。支队党委要求所属部队站在讲政治、讲大局的高度认真做好大走访“开门评警”活动，坚持用“四评”创模活动引领大走访“开门评警”活动，依托群众评议民警这一平台，从民警形象、服务水平、群众工作等方面着手，提升边防派出所在驻地群众心目中的地位和形象。今年，开发区边防派出所与驻地司法、民政、社区等单位召开了联席座谈会，详细了解重点人员家庭状况，积极协调解决生活困难。青石边防派出所官兵自发捐款1000元，购买了书包、文具等学习用品，走访看望包保帮扶的3名困难学生。顺应信息化时代构建和谐警民关系的新要求，主动创新走访工作方式方法，依托互联网建立了网络警务室，与辖区群众实行“键对键”走访。警务室设有“对话青石、警务在线、所长信箱”3个板块，建立了警民联系qq群。为提升网络警务室的社会影响力，派出所印制了网络警务室警民联系卡，方便辖区群众了解、关注和登陆网络警务室，构建网络警民联系服务平台。工作中，派出所民警运用网上发布公告、跟帖回应、群众咨询、网络举报和投诉建议等功能，与辖区网民真诚沟通联系，动员群众参与治安管理，及时发现违法犯罪线索，引导和规范网民网上行为，做到了网络走访“键对键、人对人、心贴心”.目前，辖区已有50余名网民加入青石镇青石村警民联系qq群。通过开展大走访“开门评警”活动，进一步树立了边防官兵在人民群众心目中的子弟兵形象，践行了边防官兵全心全意为人民服务的宗旨。与警地共建基层党组织活动结合起来。为进一步融洽警地、警民关系，扎实开展了派出所党支部与村党支部联评、联建、联创活动，切实找准结合点，拓宽联系群众渠道，筑牢群众根基，巩固和深化了警地共建基层党组织活动成果。工作中，支队党委本着“把散的聚起来、弱的扶起来、好的树起来”的原则，着眼建强基层组织、壮大基层力量，不断规范和丰富党支部共建内容。首先，选好警官任村官。结合辖区工作实际，支队党委选派93名政治素质好、工作能力强的边防派出所责任区民警进入驻地村党支部任副书记。这一创新举措给村党支部带来了新活力，给边境面貌带来了新变化，得到了群众的认可。黄柏边防派出所民警积极利用网络信息来源渠道多和兼任村副书记的便利条件，多方联系葡萄销售商，使农户年增收1000元。其次，投入经费建阵地。立足社会主义新农村建设，积极协调地方党委政府、厂矿企业投入资金60多万元，为边境一线社区、村屯配发了一批党员电化教育器材和图书，建立活动室28个，保证了警地阵地共建、党员共管和组织生活的常态化。由于共建效果好，边境一线村屯支持边防工作的热情明显高涨，在得知支队警务室用房有困难的情况后，有6个村主动把村委会的房间让出来，供边防派出所无偿使用。再次，健全机制保运转。支队党委建立健全警地共建党支部的组织领导、检查督导、奖惩激励、教育培训四项保障机制，成立了警地“共建党支部”活动领导小组。警地双方每季度召开一次联席会议，所、村党支部每月自查一次工作不足。目前，警地双方联合举办党务知识培训班30期，对93名兼职党务工作者进行任前培训，确保了共建活动始终处于良好的运转状态，两个班子的凝聚力、战斗力和创造力明显增强，警地双方先后有28个村、所、队党组织受到上级表彰，其中榆林边防派出所连续5年被部局评为“基层建设标兵单位”,并被公安部评为“群众工作先进集体”,集安市榆林镇复兴村党支部被省委评为“五星级党支部”.与党员先锋工程活动结合起来。支队党委通过警务室窗口和阵地作用展现党员先锋岗，着力引导广大民警党员立足本职岗位，自觉践行党的宗旨，坚持执法为民。所属部队全面打开户政管理和社区警务室两个窗口，大力推广创建党员先锋模范岗、党员先锋警务区、党员先锋警务室活动，不断提升户籍窗口服务水平和工作效率，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办和冷、硬、横、推、托等问题。充分发挥警务室的前沿阵地作用，深入农户摸排群众的困难疾苦，扶危助困、化解矛盾、解决问题，着力营造边境辖区的和谐氛围。今年，麻线边防派出所责任区民警在走访中了解到辖区居民王志新家生活十分困难，家中有一患疾病的女儿始终未办理二代身份证，责任区民警及时报告所领导，免费为其女儿办理了身份证，并积极与地方相关部门协调减免医疗费用，解除了王志新家的后顾之忧。通过开展一系列扶危助困活动，极大地提升了边防官兵在驻地人民群众心目中的形象，进一步推动了创先争优活动扎实深入开展。第二篇：四评创模活动二阶段工作总结边境管理系七队党支部“四评”创模活动二阶段工作总结边境管理系七队党支部自从今年二月份开展“四评”创模活动以来，紧紧围绕在学校及系两级党委的周围，严格按照学校创建模范党组织生活活动的实施方案，以学员队工作中心展开工作，积极发挥党支部的战斗堡垒与核心作用。在平时的党支部工作中严格落实模范党支部会议标准、模范民主生活会标准和模范党日标准。“四评”创建模范党组织生活活动已进入“开门评议”阶段，现将前两个阶段的工作汇报如下：一、从思想上重视，牢记开展“四评”创建模范党组织生活活动的重大意义。开展“四评”创建模范组织生活活动，从落实最基本的党内组织生活制度入手，着力增强党内生活的战斗性、原则性和先进性，充分发挥党组织的核心领导和战斗堡垒作用，对激发党建工作活力、夯实党的建设基础、推动和保证党的各项决策部署的贯彻落实具有十分重要的作用，是新形势下加强和改进我们边防部队党的建设的重要载体和抓手，其现实意义在于传承和弘扬党的优良传统和作风，本质意义在于保持党组织的先进性，核心意义在于贯彻民主集中制原则、坚持党的集体领导，关键意义在于增强党组织的自我改造、自我革命、自我净化功能。每位干部和学员都必须充分认识开展这项活动的重大意义，切实把思想和行动统一到系党委的决策部署上来，以强烈的事业心和使命感全力投入到活动中，以求真务实的精神和态度抓好各项工作及学习，努力提高党的建设水平，为推动学员队的各项工作开展和学员队建设提供根本保证，切实以优异的成绩回报党对我们的培养。二、从实际工作入手，以模范党组织的标准严抓细抠。近半年以来，七队党支部以“四评”创模活动为契机，要求每名党员做到“一个党员就是一面旗帜”，用精神凝聚、激发和感动广大非党员学员一起参与到活动中，积极向党组织靠拢。党支部半年来共发展入党积极分子29人，其中22名发展为预备党员。七队党支部在发展新党员工作中，严格按照《党章》的规定，本着“入党自愿，成熟一个发展一个”的原则。在学习整风阶段，队干部带头讲党课，组织全队学员学党史；以党支部委员牵头，组织以“新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词”为主题的活动；老党员带头讲党课，带领全队学员共同回忆我们党艰苦创业的光辉历程。经过各方面的学习，又组织学员以党小组、团小组的形式展开了激烈的讨论，通过相互之间的学习和讨论，学员对我们党的知识增加了不少，清楚地认识到了我们党在我国的发展进程中起到的巨大作用，清楚地认识到我们党是领导中国人民从贫穷落后的半殖民地半封建社会走到现在繁荣富强的社会主义社会的光荣而伟大的党。三、从健全规范制度开始，努力创建模范组织生活。自从进入“达标创模阶段”以后，七队党支部严格对照模范组织生活标准，按照党的政策规定和学校及系党委的要求，结合学员队实际，重点围绕支部会议、民主生活会、党日等3个方面加强党的各项制度建设，制定出操作性强的实施细则。同时，组织全队学员对党的相关规章制度进行学习培训，以学员队干部负总责，党员骨干带头学。同时，党支部还利用课余时间，给本支部党员开展学习和培训，做到每名党员都熟知相关规定和要求。“四评”活动的开展，给学员队的管理和建设也带了了积极的作用。在此次活动中，学员队干部和骨干大力加强自身建设和相互间的监督，队干部积极参加学校组织的各种知识讲座或培训。在新条令集训中，队干部及时将集训的一些心得与班长骨干进行沟通交流，达到共同学习进步的目的。“四评”活动的开展，真正融入到了会操、条令学习、内务评比等活动中，党员同志从自身做起，不断强化自律意识，加强民主监督力度。党支部各项制度的不断健全，使党支部充分发挥出号召力和凝聚力，每名党员不论是在学习还是工作中都冲锋在前。党支部以党小组为单位，坚持团结协作，密切联系群众，发挥了极大的工作积极性和创造性，用自己的实际行动在学员队的各项工作中，尤其是在执勤工作任务中，体现出党员队伍的整体优势。在2014年深圳世界大学生夏季运动会的执勤任务中，七队党支部充分发挥出了战斗堡垒的核心作用，把支部建在大运安保前线，领导着全队97名官兵，出色地完成了大运会的安保任务。四、明确不足，力争发展在经过前一阶段的“四评”创模活动以后后，党支部整体素质有了明显提高，但同时我们也看到了一些做得不到位的地方：（一）党组织生活七项制度落实还不够深入。部分党员对过党组织生活疲于应付，不能充分发挥广泛参与的积极性,参加组织生活有走过场的现象。（二）少数党员的原则性不强，不能很好地在党内开展批评和自我批评。这部分党员在过组织生活时既不能接受别的党员批评，也不愿发表对党支部和其他党员的意见，抱着“你好、我好，大家好”的自保腐朽思想。（三）部分党员的主体作用不明显。由于党性意识谈薄，使命意识不强，对党的党的性质、宗旨的认识只停留在理论上而不能应用到工作和生活中，从而导致党员的先进性缺失，丧失了应有的模范带头作用。针对以上存在的不足，党支部将在下一阶段的“四评”活动中，积极听取上级党组织的意见，同时，广泛收集党员群众和非党群众的意见或建议，拟定出切实可行的整改计划，对党支部进行全面的改革建设，支部的每名党员，都要进行自我整改，争取把七队党支部建设成为一个标准的模范党组织。边境管理系七队党支部二○一一年九月十二日第三篇：银行开展双评活动工作经验材料加强组织领导实施七个结合确保“双评”活动取得实效—xx银行xx支行开展“双评”活动的主要做法按照市行和xx委xx政府的要求，我行积极参加了“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动，并以此为契机，讲文明、树新风，切实加强职业道德建设、努力提高文明优质服务水平，积极为发展区域经济、构建和谐社会、创造“十一五”良好开局提供宽松的金融环境。主要从以下几个方面开展了工作：一、加强组织领导成立了“双评”活动领导小组，行长亲自挂帅，副行长任副组长，各部室、分理处主任为成员。切实加强了对“端正政风行风、优化发展环境”活动的领导。制定活动方案，不定期地例会研究这项工作问题。行领导还通过xx广播电视向社会做了郑重承诺，聘请了社会监督员，欢迎社会各界广泛监督。二、实施七个结合1、与主题教育相结合，切实端正行风政风，做到依法合规经营2月份组织开展了“执规执纪宣传教育活动月”活动，系统地学习了《xx银行股份有限责任公司员工违规处理办法》和《xx银行xxxx分行安全、合规检查处罚规定（试行）》，提高了员工的“安全合规意识”。3月份组织开展了“爱岗位、讲合规、比贡献”专题教育活动，通过学先进、学榜样、与工人对比教育等形式，增强了全员的爱岗敬业精神。全体员工都写出了心得体会，xxx、xxx、xxx等同志的心得体会被省行、市行转载。特别是xxx同志写的心得体会，得到了市行党委的充分肯定，读后很受感动。支行的新气象、新变化感染了很多职工，xxx同志专门写了一篇心得，充分表达了珍惜工作、热爱xx行、努力工作的心情。目前正在开展“作风纪律宣传教育月”活动和“八荣八耻”教育活动，切实加强员工队伍建设和行风建设，努力依法合规经营。2、与干部队伍建设相结合，全面提高干部队伍政治素质和业务素质三月中旬，新班子组成后，首先明确了班子成员的职责分工，并做到班子分工不分家，对公对私不分线，实行扁平化的管理，彻底转变工作作风。我们实行了周例会制度，每周都对工作进行安排部署，同时要求大家对未完成的工作说明原因，目的就是要扎扎实实地推进我行的各项工作，着力推进我行的各项业务快速健康地发展。支行要求中层以上干部工作上首先要有思路，要有开拓创新的精神；二是要敢抓敢管，真抓实干，要有