某化纤企业总经理秘书绩效考核指标

某化纤企业总经理秘书绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1公文行文规范度公文出现明显差错次数1)=目标值,得100分2）超过目标值次，减分，3）目标值次，不得分；差错情况统计表月度统计季度考核2文件传递、催办及时性、准确性1－文件批转不及时次数、出现传递失误次数/公文批转次数、传递次数×100％1）=目标值,得100分2)比目标值每降低%，减分，3）＜目标值的％，不得分；差错情况统计表月度统计季度考核3公司接待及礼宾活动管理重大活动、礼宾及外事接待活动出现差错项数1)=目标值,得100分2）每超过目标值次，减分，3）超过目标值次，不得分；相关记录月度统计季度考核4总经理交办工作完成的及时性总经理催办次数1)=目标值,得100分2）每超过目标值次，减分，3）超过目标值次，不得分；相关记录月度统计季度考核