企业组织结构的最优设计

山东大学硕士学位论文企业组织结构的最优设计姓名：高志刚申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：赵炳新20030410企业组织结构的最优设计作者：高志刚学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文谢佩洪.孟宪忠.XIEPei-hong.MENGXian-zhong专门知识的指向与企业组织结构的选择-北京邮电大学学报（社会科学版）2007,9(5)组织的决策效率取决于决策权和知识之间的匹配程度.由于专门知识是独特的、难以模仿的,因此它往往成为企业竞争优势的来源.企业要获得动态的竞争优势,专门知识的有效利用与创新增长就成为组织设计要考虑的两个重要方面.当今企业组织知识分布重心下移,知识型员工拥有的专门知识转移成本很大甚至不可能转移,因此企业需要选择扁平式分权化的组织架构,使得知识与决策权相匹配.2.期刊论文陈维军.ChenWeijun基于企业组织结构的竞争情报团队设计研究-图书情报工作2009,53(10)将团队概念引入竞争情报组织设计,从企业组织结构的视角深入研究团队式竞争情报组织设计.竞争情报团队式组织设计很大程度上依赖企业现有的组织结构形式,在分析简单式、职能式、事业部式、矩阵式和企业间无边界组织结构企业竞争情报工作特点的基础上,探讨适应不同企业组织结构的竞争情报团队设计解决方案.3.学位论文牟海蓉现代企业组织设计研究2002企业是一个复杂的组织形式,对企业组织进行有效管理是现代企业管理中的一项重要内容.海尔集团作为一家在原青岛电冰箱总厂的基础上经过10多年的快速扩张发展起来的国际化企业,其发展的历程同时也是一个组织结构调整的历程,海尔的可贵之处在于它能够根据企业的规模,企业的发展目标及时,恰当地调整组织结构,使组织结构更好地为企业的发展服务.因此其组织结构协调为中国企业集团组织结构的调整提供了有益的启示.4.期刊论文卢向南.朱祥松浅议项目导向型企业组织结构的设计-技术经济与管理研究2004,(4)企业要能够成功实施项目管理,就必须为项目团队提供足够的组织支持,这有赖于建立一个恰当的组织结构.本文首先分析了项目化经营的特点及其在现有的组织结构中的有效性,然后针对项目导向型企业组织结构的设计提出相应的建议.5.学位论文张梦龙铁路客运企业组织结构创新研究2001论文基本结构与与主要内容是:第一章运用经济分析的方法,从产权理论、交易费用,运输产品的再认识等角度,论述了铁路客运企业组织结构创新的理论依据和组织设计的一些重要原则.第二章分析了中国铁路运输企业组织结构的现状,介绍了我国铁路改革的总体思路和近两年组建客运公司的基本情况,归纳了国外包括香港铁路客运改革的典型经验,总结了几种重要的客运管理模式.第三章运用实证分行的方法,对铁路客运公司的组织设计进行了系统论述,讨论了客运公司的构成要素和改革过渡阶段的组织结构,提出了网运分离以后大型客运公司的组织设计方案,对客运公司组织结构创新的几个相关问题作了解答.第四章分析了铁路客运公司的组织环境和组织关系,就如何处理好客运公司同政府、铁路公安、国有资产管理机构、行业组织及有关经济组织的关系,提出了政策建议.6.学位论文刘兴国基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究2003论文内容一共包括6章,第1章为绪论,第6章为结束语;从第2章到第5章构成了该论文的主体内容.论文绪论部分对组织、组织理论以及组织结构的有关理论与概念进行了简单的介绍;阐述了六种传统的企业组织结构模式的基本内容,对各种组织结构模式的优缺点进行了分析,并作了对比分析;总结了长期以来管理学家们对组织理论进行研究的主要成果,指出现有研究成果中尚待进一步研究的有关内容;分析了现代企业组织转型的根本诱因、组织转型的主要目标,并对企业组织转型的过程、机制与途径、球队型企业组织的研究现状进行了简单的介绍.论文第2章分析了球队型企业组织的生存环境与组织设计问题进行了研究;论文从总体上将球队型企业组织所面临的基本环境分为两类,即企业组织的内部环境与外部环境;球队型企业组织的内部环境包括企业规模、雇员素质、组织的内部关联度以及企业文化等因素;球队型企业组织的外部环境因素主要指的是球队型企业组织所面临的市场竞争程度、行业组织规模、技术发展等;当然,当代知识经济对球队型企业组织发展的影响也是不容忽视的;论文对球队型企业组织的设计问题进行了研究,在批判传统组织设计原则的基础上提出了球队型企业组织设计的根本原则以及球队型企业组织设计的维度观点、重新评价了球队型企业组织结构要素之间的相互关系;最后,该章还对球队型企业组织的管理控制问题和球队型企业组织的构造过程借助于数学模型进行了定量化的分析研究,对球队型企业组织的产出控制、球队型企业组织的资本结构调整、产品结构调整以及球队型企业组织中的信息传递控制、球队型企业组织的创新控制与管理等问题进行了研究.论文第3章的研究是基于耗散结构理论基础的,该章在介绍耗散结构理论基础上首先分析了球队型企业组织的耗散特性,分析了球队型企业组织的动态性、开放性与无边界性特征;根据耗散结构的熵流理论,分析研究了球队型企业组织熵流模型,分析指出了企业内外环境中影响球队型企业组织正负熵流变化的各种因素,并对球队型企业组织中的熵流控制与企业管理进行了分析.论文第4章借助于微生物的聚合机制的研究对球队型企业组织的聚合生长问题进行了较为深入的分析研究,研究了球队型企业组织的聚合过程、聚合概率与聚合生长概率,研究了球队型企业组织的自进化问题,分析研究了球队型企业组织的弹性测定与弹性变化,研究了球队型企业组织的寿命周期、寿命周期的再循环问题以及寿命周期与熵流变化的关系,研究了球队型企业组织自催化问题.论文第5章对球队型企业组织的有效性等问题进行了较为深入的数理分析;论文借助于经济学的规模函数与博弈论的有关分析都证明了球队型企业组织的小型规模有效性;球队型企业组织是一个充满活力的自组织,组织的活力促进了球队型企业组织的管理效率;无论是从组织敏捷性,还是内部协调性或博弈的角度看,它都促进了组织效率的提高;此外,球队型企业组织的稳定性问题也在该章的结尾部分进行了分析研究.在论文的第6章中,对论文研究的主要结论与取得成果进行了概括,并对论文的不足之处、论文涉及内容中需要进行研究完善的部分给与了必要的说明.7.期刊论文唐继虹新疆企业环境与中小企业组织结构变革-农场经济管理2007,(2)在新经济时代,中小企业组织结构模式的设计必须遵循精简、高效、务实、灵活的原则.按照这一原则构建的中小企业组织,一般具有较强的环境适应能力、畅通的信息流通渠道和卓越的创新能力,新疆中小企业组织也不例外.本文运用企业组织设计的环境分析理论对新疆中小企业组织所处的内外部环境状况及存在的问题和原因进行分析,并尝试提出一些建议性对策.8.学位论文陈朝兵江苏高扬企业集团组织结构设计研究2006企业组织是为了实现企业的总体目标，基于业务流程和信息流，通过分工与协作，使承担一定权责角色结构的人整合起来的有机集合体。因而组织是企业存在的基本表现形式和基础载体。通过组织结构的设计，企业的职、责、利、权才能有效的统筹和平衡，人、财、物、信息等要素才能得以有效的组合和运作。因而科学的组织设计是企业有效管理的基本条件。本论文是以企业组织结构设计研究为主线，阐述企业在进行组织设计时应如何根据内外部环境变化来对组织结构进行诊断与优化设计，同时还阐述了企业如何通过相关制度与运行机制来保障企业组织的有效运行。因而本文所指的组织设计是“动态的组织设计”，即它不仅包括组织结构本身的设计，而且包括了组织结构运行机制的设计与研究。本论文为实践应用性设计论文，从解决企业组织结构存在的现实问题为出发点，将理论分析与组织实际情况进行充分的结合，通过具体实例来阐述企业在组织结构设计时所运用的原则与方法。本论文共分为六个章节。第一章绪论，简要介绍高扬企业的背景、论文的研究目的和研究方法、论文的研究成果与创新体现；第二章组织设计理论综述，阐述了国内外组织设计相关理论，并系统地论述组织设计时应当考虑的影响因素与应对措施；第三章高扬集团的组织诊断，分析了高扬集团组织结构上所存在的问题；第四章高扬集团组织优化设计方案，针对高扬集团组织所存在的组织问题提出具体的组织设计调整方案；第五章组织设计的支持措施，阐述了保障组织设计效果的支持手段；第六章总结与展望，对高扬集团组织设计过程进行总结，并指出组织设计的动态性，提出组织设计方案在企业运用和未来发展中可能遇到的问题与应对措施。9.学位论文王书阳网管系统集成企业组织结构创新研究2007随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，管理环境日趋复杂多变，市场需求的多样性也越来越明显。面对这种情况企业需要一个运作有效的组织结构，来应对新的不断变化的环境，同时信息技术作为可以有效降低组织管理成本的工具，与企业的组织结构之间的关系也越来越密切。特别是对IT企业更是要借助好信息系统这个有效的工具，来提高组织的运作效率。本文首先论述了各种企业组织结构的特点、组织结构的演变过程以及组织无效的特征，接着本文从经济学、交易费用理论、权变学说、能力和组织资本理论方面论述了企业组织结构变迁的原因，并提出了企业组织结构变迁的成功因素模型。其次，本文基于信息技术和组织结构创新之间的内在联系，致力于研究适合于网管系统集成企业的组织结构形式和创新的思路、策略和模型。信息技术对组织的影响是通过信息系统的存在形式来体现的，组织结构的创新是组织应用信息技术对组织惯性改变、过程改善、流程改造和形式变革的有机组成和统一，而网络管理对于我国日益庞大的基础通信网来说意义重大，随着越来越多的商业应用加载在互联网上，数据网络的监控和管理就显得至关重要。因此，通过探讨信息技术环境下的组织结构变革，以及如何将这种变革运用到网管系统集成企业中，改善这些企业的运作效率具有较大的现实意义。最后，通过对信息技术在企业中应用的历程，得出了设计信息支持系统的模型以及当企业组织面对横向和纵向信息沟通出现问题时，企业变革设计的方法，通过分析网管系统集成企业的特点，提出了网管系统集成企业的组织设计的原则和思路，并认为这些企业可以根据自身的特点，利用柔性团队、网络组织、学习型组织、无界限组织的概念或理论模型来改造企业现有的流程系统，提高体企业整体的运行效率。10.期刊论文任新惠.赵嶷飞空中交通流量管理系统组织结构研究-中国民航学院学报2005,23(z1)随着中国空中交通流量的增长,建设全国性的空中交通流量管理系统已迫在眉睫.但是目前国内外对流量管理系统的研究主要集中在流量管理的理论算法方面,而对其作为一个空中交通运行管理系统的组织问题涉及甚少.借鉴其他服务型企业组织研究、设计的方法和欧美流量管理系统的成熟经验,针对中国流量管理工作的实际特点,研究建设中国国家流量管理系统组织问题,提出组织设计的总体方案.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ee64b655-30e0-49d8-9c6e-9dfe005afcec下载时间：2010年9月27日