13劳动管理制度

劳动管理制度一、总则随着公司(发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才就是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，结合公司实际，特制订本规定。二、招聘1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，由公司经理审核后，公司综合部提供相关信息，并发布和收集招聘信息，向公司推荐应聘人员，安排应聘人员面试和招聘。3、综合办公室及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。4、招聘一旦完成，综合部负责将该员工的简历、岗位、薪资等相关信息上报集团人力资源部备案。三、入职手续1、新员工入职需填写《试用申请表》。2、缴交个红底一寸照片1张及身份证、毕业证等相关证件复印件。3、由综合办公室安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境。四、培训1、新员工入职培训岗前培训（三天）。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程。五、试用期1、员工试用期为两个月，如特殊情况提前转正或延长试用期，试用期最长不超过四个月；2、试用期满，经用综合部部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。3、试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。六、考勤制度1、由考勤员负责记录员工考勤表，考勤员根据员工实际在岗情况填写考勤表。及时记录迟到、早退、事假、病假等。2、月末综合部将全体员工考勤记录报送总经理，经总经理审核后的考勤表将作为最终考勤依据。财务根据考勤表发放工资。七、劳动合同1、临时工必须签订《临时工雇佣合同》，正式员工鉴定劳动合同。2、劳动合同签暑，在转正审批后签定。合同期限为一年（含试用期），合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同》。八、解聘、离职1、解聘员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。2、离职A、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经总经理批准后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。员工在完成以下手续后方可离职。（1）交回有关证件和物品，如《员工手册》、办公用品（非消耗品）、钥匙等（2）交还预支款或备用金。B、新员工入职不足十五天，因个人原因向公司提出离职申请，或不满离公司为其安排的工作而提出离职申请的，不予结算工资。九、工资1、公司根据岗位工作要求，确定工资标准。2、工龄（指员工在本公司工作时间）每满一年，经考核合格者，月加薪100元人民币。3、员工工龄一年以上（含一年），工作表现突出，经公司考核，总公司批准，可增加工资。十、附则1、本规定自下发之日起开始执行。2、本规定解释权归托普威尔石油技术股份公司托普威尔石油技术股份公司2018年1月5日