上岗协议书

上岗协议书第一篇范文：上岗协议书上岗协议书甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证件号码：甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：第一条日常工作要求1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。第二条劳动纪律1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。第三条协议的变更、终止和解除（一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书：1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使本协议无法履行时，经双方协商一致，可以变更协议书中的有关条款；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任本协议书所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书，且不给予乙方经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方作出开除、除名、辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括：违反本协议规定，泄漏甲方商业秘密或造成经济损失；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、因违反本协议书规定致使协议书无效的；7、3个月内迟到、早退累计10以上，无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工7天以上。（三）公司所有员工都不能随意离职，应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的，15天内离开岗位的，属于急辞现象，员工自愿按照80%结算工资。（四）离职手续办理，乙方离职时必须完备离职办理手续，包括：1、经其主管批准后，向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交；2、填写（离职人员审批表），交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物，结算公司往来。3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续，并经相关部门签字后，方视为离职流程完成，否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议，乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品，如有遗失或损坏，乙方必须无条件赔偿甲方的损失。第四条保密义务（一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括：1、甲方的交易秘密：包括业务渠道，客户名单，交易意向，产品成交或商谈的价格，交易的具体情况；2、甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品和服务报价，市场分析，广告策略；3、甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料；4、甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。（二）保密义务1、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布；2、双方解除上岗协议书后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密，甲方将根据情况，采取法律途径，乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。第五条竞业原则及承诺乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。1、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方有权按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）和招录费用要求乙方支付赔偿金；2、乙方违反本协议约定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失；3、乙方违反本协议竞业禁止的规定，应赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。第六条争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。第七条协议生效及其他本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：身份证号年月日年月日第二篇范文：上岗协议书上岗协议书甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据国家有关法律法规及甲乙双方签订劳动合同，经甲乙双方协商一致签订如下上岗协议，双方共同认真履行。第一条乙方同意在岗位上工作。甲方应当及时与乙方就上岗问题签订书面上岗协议，没有签订书面上岗协议的乙方不得上岗。第二条岗位工作职责见附件一《岗位工作职责说明书》。第三条法律法规对岗位任职资格有特别要求的从其规定。第四条乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时按质按量完成其本职工作，未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。第五条甲乙双方签订的劳动合同终止且没有续签但本协议尚未终止的，本上岗协议与劳动合同同时终止。甲乙双方任何一方单方解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同时，本协议同时终止。第六条甲方遵循同工同酬的原则，根据聘用乙方上岗的岗位，按照公司薪酬管理体系给予乙方岗位津贴每月人民币元。第七条乙方岗位绩效工资（包括计件工资和奖励工资）发放标准见附件二《绩效工资发放标准》。第八条岗位津贴和岗位效益工资随劳动合同中约定的其他工资一并发放。乙方未担当本岗位或岗位发生变化时，岗位津贴同时取消或变更。第九条本协议所指的岗位津贴是甲方对乙方上岗工作时劳动消耗的补偿，按实际出勤的时间计发。乙方在接受培训期间不享受岗位津贴。乙方在事假等假期内不享受岗位津贴，但法律另有规定的除外。第十条乙方首次与甲方签订上岗协议时尚在劳动合同试用期的，如果试用期内甲乙双方解除合同的，本协议同时终止。第十一条甲乙双方签订的劳动合同到期后续订劳动合同的本上岗协议继续履行。第十二条劳动合同发生变更或客观情况发生变化无法履行本协议的，本上岗协议终止。第十三条甲方权利义务：1、甲方对乙方从事的岗位工作应当提供岗位职责说明；2、甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；3、甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；4、甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核；5、甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。第十四条乙方权利义务：1、乙方应当按照劳动合同、上岗协议及甲方规章制度的要求，做好本职工作；2、甲乙双方劳动合同终止或岗位因到期产生变动，乙方应主动配合办理一切交接工作。第十五条劳动合同期限内乙方为甲方员工，签订了上岗协议书的为上岗人员，未能签订上岗协议书的为待岗人员。乙方在本协议确定的岗位到期后自动离岗到甲方人事管理部门报到并待岗。对待岗人员甲方应当根据劳动合同和具体情况实行待聘、交流或竞争上岗制度。待岗期间无岗位津贴和绩效工资。第十六条本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济补偿赔偿等，按国家的法律法规、劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。第十七条本协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力，如本协议与劳动合同不一致的，以后签订的为准。第十八条本岗位期限为年月日到年月日，岗位期限届满本协议效力终止。如本协议终止但甲乙双方签订的劳动合同未终止的，由甲乙双方协商重新签订上岗协议书。十日内协商不成的，由甲方根据双方签订的劳动合同约定的工作内容适当安排乙方岗位，乙方不得拒绝。甲方安排乙方的工作岗位的岗位津贴应当不低于同一岗位上其他员工的待遇。第十九条本协议一式二份，甲乙方各执一份。本协议自双方签名或盖章后生效。甲方（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：签订时间：年月日第三篇范文：上岗协议书上岗协议书合同编号：甲方：法定代表人（负责人）：地址：乙方：性别：身份证号码：地址：根据甲方与*********************************（以下简称派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。第一条本合同条款应符合国家和自治区有关劳动法律、法规和政策。第二条本协议书期限和乙方与派遣单位签订的劳动合同期限相一致，自年月日起至年月日止。第三条乙方同意在甲方所属的岗位（工种）工作，并服从甲方根据生产（工作）需要，在甲方内部调整其工作岗位（工种）。第四条乙方应按照甲方规定的岗位生产（工作）任务和责任制的要求，努力完成规定的数量、质量指标或工作任务。第五条甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家和自治区规定的劳动条件和劳动保护。第六条乙方应努力提高自身综合素质，积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第七条乙方执行甲方依法制订的工作时间和休息休假制度，实行综合计算工时工作制。第八条乙方执行甲方依法制订的有关外来派遣人员工资管理制度。乙方岗位工资为元/月，试用期工资为元/月。第九条甲方每月为乙方提供：出差及加班补贴元/月，通讯费补贴元/月。第十条乙方应严格执行和遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。第十一条乙方应严格执行作业标准和安全操作规程，坚守工作岗位，履行岗位职责，确保生产安全和人身安全。第十二条本协议书的变更、解除、终止、续订，按国家法律法规有关规定执行。甲乙任何一方提出解除或终止本岗位责任书，除法律法规另有规定外，必须提前30日以书面形式通知对方。第十三条乙方提出与派遣单位解除《劳动合同》时，必须同时提出解除本协议书。第十四条任何一方违反本协议书，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。第十五条乙方因个人原因提出解除协议书，除国家规定可免除赔偿责任的情形外，应承担以下赔偿责任：1、甲方为招聘乙方而直接支付的费用；2、甲方为乙方支付的教育、培训费用（按培训协议）；3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；4、其他甲方损失。第十六条双方约定：1、在本协议书期限内，甲乙双方单方面解除协议书，违约方应支付对方违约金2000元。2、乙方在甲方的考核中不能达到要求,经培训仍不能上岗的，甲方有权停止乙方工作。第十七条本协议书和乙方与派遣单位签订的《劳动合同》同时使用方为有效。第十八条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：负责人或委托代理人（签章）：负责人或委托代理人（签章）：年月日年月日