开篇理论(跳槽有利于人才发挥作用)

开篇立论（跳槽有利于人才发挥作用）：谢谢主席。各位评委、对方辩友、同学们，大家晚上好。我们在辩论之前，先简略分析我们的辩题：何为跳槽？原意为牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，如今跳槽一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。何为人才？人才从广义上来说泛指人力资源，从狭义上来说就是有才能的人。从现代人力资源管理的观点来看：人才是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。下面我将从两个方面向大家阐述我方观点：第一，跳槽从社会经济学角度看有利于人才发挥作用。当今社会主流经济学明确的指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。跳槽，是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。我们应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。下面请看一组数据:美国的人才流动率是25％，亚洲的流动率是15％-20％，而中国目前的员工流动率仅仅是12％。所以我们可否再次这样理解，百业兴旺、高速发展的中国，急需各方面人才的加速成长，而人才加速成长的过程中，需要的是交流、是互补，而不是在一条永远通不到罗马的大路上徘徊。我们再深入了解我们国内的状况：改革开放20多年后的今天我们再来纵观全国，沿海地区比内地发达、东部地区比西部发达、城镇地区比乡村发达，大、中、小，国、外、私、乡等不同规模、不同所有制、不同经营管理水平的企业并存，这就造成不同的人才发展环境，并在人的主观意识里折射成不同的生存、发展空间，进而导致人才流动。那我们的流动率是大了还是小了呢？“跳槽”使人才接触和适应更多的外界环境，在参与祖国建设的同时抓住各种机会历练自己而加速成长，发挥了作用。第二，跳槽从个人的角度上来看，有利于人才发挥作用。人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。唐骏，素有中国“打工皇帝”之称，从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。可以说，他的每一次起跳时间、机会都把握得恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。无论是唐骏，还是李嘉诚；无论是谢文还是何经华，他们都是在锻炼和提高自身能力的同时朝着自己的目标前进，他们都没有被传统的思维所局限，最终获得了卓越的成就。“跳槽”不是目的，发展才是方向。在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。“跳槽”不仅是对高薪或高一职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是你的职业生涯步入高阶段。从这个意义上说，每一次科学的成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己职业和发展目标。跳槽有利于人才成长。无可争议：“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才发挥。谢谢大家。