2020部门心得体会范文(四篇)

2020部门心得体会范文(四篇)三严三实专题教育启动以来，各级讲话、党课讲座、媒体发声、网络评论非常多，言之凿凿、情之切切，可谓用心良苦。经过一个多月的大水漫灌当头棒喝我也逐渐醍醐灌顶，戚戚有悟。何为严以修身?窃以为严以修身就是爱身护身。《孝经开宗明义》中讲道：身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也;立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。前一句是指人生理层面的爱身护身，也就是健身养生，珍爱生命层面的要求，后一句是指人的精神追求、价值实现、人生目标层面的要求。百行孝为先，人是社会关系的总和。我们每个人都有多重身份，是父母眼中的儿子，是妻子眼中的丈夫，又是儿子眼中的父亲，是弟弟眼中的哥哥，更是家中的顶梁柱。我们不是经常说，上有老下有小吗?想想我们每次回家母亲是不是会在第一时间开门，看见孩子回来了，那满眼幸福的样子，忙忙叨叨准备饭菜的身影，一定让我们每个人都心生感动。我们走到今天，哪个人不是一步一脚印呢，又有谁容易呢?可是如果不能严以修身，吃了糖衣，还想吐出炮弹，哪有那样的好事!有的人工作二十多年甚至干一辈子才提成干部，可能就因为一念之差、一次违纪，就会从指点江山受人尊重到被人戳脊梁骨，于公于私，代价都是十分惨重的。良田万顷，日食三餐;广厦万间，夜眠八尺。党纪国法规定：5000元开除党籍，1万元刑事立案，3万元判刑、双开。看来，真不能拿豆包不当干粮、拿中央不当干部了，也真不能对好干部标准、四有、四个人、五严禁、十不准、能上能下规定等不当回事儿了!在这一点上，鲁国宰相公孙仪的算账方式颇能给人启示。韩非子在《外储说右》中记载：公孙仪喜欢吃鱼，有许多趋炎附势的人买鱼送给他吃，但公孙仪坚辞不受。其弟子谏曰：夫子嗜鱼而不受者，何也?公孙仪解释说：正因为自己爱吃鱼，所以才不接受别人送的鱼。因为假如收了别人的鱼，就会枉法，会被罢免相位，那时别人就不会再给自己送鱼，自己也无力买鱼了。如果不收别人给的鱼，就不会被免职，就能够长久地自己买鱼吃。公孙仪的这一帐，虽然是出于个人利益考虑，但确实算得精明、实在!对党员干部来说，算不好严以修身和清正廉洁这本账，包括政治账、经济账、生活账、历史账，就会政治上身败名裂、经济上倾家荡产、生活上妻离子散、历史上遗臭万年。是不是最大的不孝?是不是最大的不爱身、不护身?老子说：知足不辱，知止不殆，知足者富。总书记在《xx用典》一书中也引用老子的祸莫大于不知足，咎莫大于欲得来提醒我们要谨防贪欲之害，不要干出一失足成千古恨的蠢事，并反复强调：为官发财，应该两道，不能既想当官又想发财，最终两手空空，什么也没得到，不仅毁了自己，害了家人，让父母蒙羞，也让党的事业受损。严以修身，是三严三实的第一条，在领导干部做人为官干事中处于前提和基础性地位。俗话说，天下大事必作于细。领导干部只有以修身不厌小的态度，从点滴做起，从小事严起，自觉纠正小毛病自觉摒弃小算盘自觉远离小圈子自觉不贪小便宜才能在持之以恒中提升境界、升华人格。要自觉纠正小毛病。谈到严以修身，部分领导干部常常想到的是处理了多少复杂的问题，经历了多少生死攸关的考验。毋庸置疑，在大是大非、关键时刻能够坚定理想信念、践行为民宗旨，是检验领导干部修身严不严的重要标准。然而，领导干部严以修身不仅要经受住大的考验，也要经得起小的诱惑。纵观近期落马的形形色色的贪官，一个共同的致命弱点就是不在乎小节对作风方面的小毛病起初是不想纠正、不愿纠正，最后是想纠正而不能纠正，以致自暴自弃，最终自食苦果。因此，在修身的过程中，领导干部既要集中精力解决自身存在的突出问题，也要适时腾出手来，从那些看似不起眼，带有倾向性、苗头性的现象入手，抓住并处理好那些触及根本、关乎成长的作风上的小毛病真正做到防微杜渐，防患于未然。要自觉摒弃小算盘。现实中，有些干部琢磨事少，琢磨人多，把个人的进退留转作为人生价值的唯一标准，整天打自己的小算盘盯着位置做工作，掰着指头排顺序，掐着时间算提升，有希望就干，没希望就混。人的一生总要面临利益得失和进退留转的考验，谁也不可能回避。然而，对于领导干部来说，如果总想着个人利益，总想着升官发财，工作怎能干好?再者，如果没有一流的业绩和群众公认的品德做底子，不管走上什么岗位都可能会犯错误，有什么待遇都可能不满足。因此，领导干部加强自身修养，就必须彻底摒弃小算盘心态，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，真正能不以物喜，不以己悲;能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。要自觉远离小圈子。俗话说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。倘若一个人有一群可靠的朋友，有一个良好的社交圈，既有利于工作的开展，又有助于事业的成功。相反，假如交上一帮不靠谱的朋友，结成一个不良的社交圈，就好比陷入深不可测的泥潭，非但不能自拔，而且会被其所包围、所腐蚀，轻则发生慢性病变重则导致蜕化变质。现实中，少数干部热衷于营造自己的朋友圈、同学圈、同乡圈、部属圈，甚至是裙带圈酒肉圈牌场圈。殊不知，这些所谓的小圈子不过是私利的结盟，结小圈子搞团团伙伙最终破坏的是真诚团结，扰乱的是正常秩序，毁灭的是凝聚力和战斗力，贻误的是事业发展。因此，作为党的干部，必须自觉远离小圈子小兄弟坚决杜绝低俗的投桃报李行为，努力保持自身的纯洁性，保持共产党人的先进本色。要自觉不贪小便宜。现实中，腐败大案要案的确让人警醒，而小贪小腐却容易让人忽视。殊不知，不防于小，终亏大德;不虑于微，始成大患任何巨贪巨腐都是从贪图小利开始的。清朝有个叫张伯行的官员有两句名言：一丝一栗，我之名节;一厘一毫，民之脂膏。宽一分，民受益不止一分;取一文，我为人不值一文。贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。西方哲人伏尔泰也曾说，使人疲惫的不是远方的高山而是鞋里的一粒沙子。严以修身重在洁身自好，洁身自好则要从杜绝贪便宜、占小利做起。领导干部在面对利益诱惑时，一定要以大局为上、以事业为重，防微杜渐、守节持定，不贪不占小便宜努力创造经得起历史和群众检验的实绩，千万不能因一念之差而自食苦果、自毁前程。组织部门学习实践科学发展观心得体会：构建范机关组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，在推动科学发展、构建和谐社会中肩负着十分重要的职责，所以应该率先构建推动科学发展的模范机关。各级组织部门要从组织路线为政治路线服务，组织工作为推动科学发展、构建和谐社会提供组织保证的战略高度，切实增强做好组织工作的责任感、使命感和紧迫感，从推动科学发展、构建和谐社会这个高度来审视和把握组织工作，研究和谋划组织工作，加强和改进组织工作。一、健全内部运行和谐机制，增强组织部门的凝聚力。任何事物的内因，是促使其健康发展的关键。对于组织部门来说，构建推动科学发展的模范机关，关键要健全内部运行的和谐机制。因此，健全组织部门内部运行的和谐机制尤为重要。一是建立行为规范机制。坚持规范行为与养成教育相结合，从言行上奠定公道正派的基础。制定出台组工干部文明办公细则，对组工干部的公务活动、仪表着装、言行举止、环境卫生等方面分别提出总体要求与落实措施。积极开展机关树新风活动，教育和引导组工干部从接听电话、接人待物、起立迎送等细节做起，规范自己的言行；特别是对来访的群众做到“笑脸相迎、热茶相待、态度诚恳、办理及时”，并形成组工干部的习惯，形成组织部门的传统。二是建立目标管理机制。积极引导组工干部切实树立起“组织工作无小事”的大局意识，不断健全完善标准明确、程序严密、考评机制完备的组织工作考核体系，强化平时督查，狠抓责任落实。大力倡导“工作不要在我这里延误，差错不要在我这里出现，制度不要在我这里走样，形象不要在我这里受损”的“四不”工作理念，实施组织工作奖励办法和责任事故追究办法，开展“群众满意的组工干部”评选和作风业绩讲评活动，实行首位奖励制和末位诫勉制，真正在组织部门内部形成“能者上、平者让、庸者下”和“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”的竞争氛围。三要重视机关文化建设。大力培育和营造团结协作、和睦相处的工作氛围，定期开展谈心谈话活动，从思想上加强沟通，以促进同志间讲团结、讲风格、讲大局、讲友谊，使大家在思想上合韵、行动上合拍、工作上合力。同时，要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人贯彻到组织工作的每个环节，增强组工干部的亲和力，以自己的勤奋敬业和模范行为，为推动科学发展、构建和谐社会提供优质、高效的服务。二、完善内外沟通和谐机制，增强组织部门的亲和力。事物的发展，内因与外因都具有一定的影响力。如何协调好组织部门内部与外部的关系，完善内外沟通的和谐机制，增强组织部门的亲和力，对于组织部门构建推动科学发展的模范机关有着积极的意义。一是大力实施“阳光工程”。积极打破过去较封闭的运行模式，坚持以开门评部、开门纳谏为手段，将组织工作的内容、过程和结果公诸社会，广泛听取意见，接受社会各界监督；认真开展“公道正派”形象对照、形象测评、形象反馈，全方位、多层面地征求各方面的意见建议，切实把“万人评议组织部门”成功做法和经验以制度形式固定下来，长期坚持；通过召开新闻发布会，开设新闻专栏，积极宣传组织工作，增强组织工作的透明度和开放度，体现组织部门的亲和力。二是大力开展调查研究。把调查研究作为组织部门与社会各界沟通交流的重要载体和平台，作为组工干部的一项基本功，进一步完善组工干部信息调研工作管理办法，紧密结合党建和组织工作实际，着力开展好“四项调研”，即围绕业务开展专题性调研、围绕形势开展问题性调研、围绕任务开展督导性调研、围绕创新开展探索性调研。通过调研，准确掌握民情和基层真实情况，加强组织部门与外界的沟通交流，进一步提高组工干部的分析能力、综合能力和创新能力。三、强化对外服务和谐机制，增强组织部门的战斗力。外因是推动事物发展的重要动力，组织部门和组织工作在推动科学发展中的作用发挥如何，最重要的评价标准是“双满意”（让党满意、让人民满意）。因此，强化服务意识、提升服务质量、创新服务理念，是建设推动科学发展的模范部门的关键，也是组织部门战斗力不断增强的重要体现。一是强化素质教育，克服本领恐慌。围绕建设一支学习型、创新型组工干部队伍，强化学习培训和实践锻炼，着力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和防腐拒变等五个方面的能力。二要强化责任意识，提高服务质量。鼓励广大组工干部主动研究新情况，解决新问题，迎接新挑战，切实提高组织工作围绕中心、服务大局的能力和水平。畅通服务渠道，完善服务网络，提高服务质量，切实提高组织部门的亲和力和服务对象的认同感。三要强化创新意识，优化服务理念。针对组织工作的特点，及时了解掌握工作对象和服务对象在不同阶段存在的和所关注的热点难点问题，认真加以研究和解决。四要强化机制意识，实施长效服务。服务是党建和组织工作的永恒主题，需要有健全的制度和完善的机制加以保障。因此，在推动科学发展、构建和谐社会中，组织部门必须着眼长远，通过建立和健全长效机制，使管理和服务有章可循，在规范中提高服务质量，在严谨中体现细致周到。近些年来，组织部门先后开展了先进性教育、“双满意”建设、“讲党性、重品行、做表率”等活动，普遍建立健全了加强自身建设的一系列规章制度，什么该做，该怎样做，哪些不能做；坚持什么，提倡什么，反对什么，都有明确的规定。要建立强有力的激励督导机制，切实保证这些制度的落实，努力把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。四、构建立体监督和谐机制，增强组织部门的执行力。构建和谐、立体的监督机制，是组织部门构建推动科学发展模范部门的重要组成部分。一是畅通监督渠道，建立完善的监督网络。把思想政治教育放在首要位置，通过加强理想信念教育，加强国家法律法规和党内纪律教育，加强反面典型警示教育，强化自我监督。同时，拓宽组织监督渠道，通过坚持经常性谈心、谈话制度，加强对组织工作和组工干部的经常性考察考核，建立定期接受监督的机制，强化管理监督；加强社会舆论监督，完善组织工作信访、举报等制度，建立举报查处和反馈机制，强化群众监督。二是加强监督队伍，充实监督工作的力量。建立党建工作监督员队伍，对州直各级党的基层组织建设、党员队伍建设、党费管理、阵地建设等工作进行检查、考核、评