《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会范文

《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会范文反腐大片《打铁还需自身硬》上篇《信任不能代替监督》已经播放完毕了，下面是范文大全整理的关于《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会，欢迎借鉴!《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会范文一党中央高度重视纪检干部队伍建设，习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上提出，要解决好谁来监督纪委的问题，三次全会上强调严防灯下黑五次全会上要求清理好门户。中央纪委认真贯彻党中央的决策部署，从研读党章入手，找准在全面从严治党中的职责定位，深化转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，做党章的忠实执行者和坚决捍卫者。然而，在反腐败斗争依然严峻复杂的形势下，纪检监察系统也非净土，面临同样严峻复杂的形势。广东省政协原主席、省纪委原书记朱明国，中央纪委第四纪检监察室原主任魏健，第六纪检监察室原副局级纪律检查员、监察专员罗凯，第十二纪检监察室原处长申英等少数纪检监察干部，没能经受住腐蚀与反腐蚀的考验，由执纪监督者蜕变为腐败分子，教训深刻。1监督执纪者在作风和纪律上偏出一尺，反腐败工作离中央要求就会偏出一丈王岐山同志指出，信任不能代替监督，监督别人首先要自己过硬，己不正，焉能正人?纪检监察机关和纪检干部要心存敬畏和戒惧，增强纪律观念和规矩意识，及时发现问题，坚决防止灯下黑。用铁的纪律打造全党信任、人民信赖的纪检监察干部队伍。党的十八大之后，绝大多数纪检监察干部认真履行职责，为推进全面从严治党作出了贡献，纪检监察机关的影响力，也在这个过程中得到很大提升。但也正是这种影响力，让一些纪检干部成为了被围猎的重点对象。纪检干部如果滥用手中的监督执纪权，带来的危害会比一般干部更甚。【案例一】魏健：滥用手中监督执纪权魏健先后在第五、第二、第四纪检监察室工作过，联系过多个地区和部门，而他打招呼帮人办事，也遍及联系过的十多个省区市。经调查，魏健涉案总金额达数千万元，数额之大、物品之多，令人震惊。向魏健送钱送物的人员达到100多人，其中既有官员、也有老板，既有同学、也有同乡。利益输送的背后，自然是交易，而魏健能用来为人办事的，正是手中的监督执纪权。【案例二】罗凯、申英：在商人和官员中间牵线搭桥罗凯，中央纪委第六纪检监察室原副局级纪律检查员、监察专员，他从一开发商手中先后低价购买了位于天津海河边的四套住房、两间商铺，而他则在自己联系的天津地区多次为该开发商在土地审批、工程项目等方面提供帮助。罗凯通常并不直接向地方官员提要求，而是通过饭局把该开发商介绍给官员认识，大家就彼此心照不宣。该开发商除了在天津，在江苏和山东也有投资，于是罗凯又介绍他认识联系江苏、山东的同事————中央纪委第十二纪检监察室原处长申英。申英也和罗凯一样，都是在饭局上引荐商人和官员认识，并抱着侥幸心理，认为用这样的方式可以逃避查处。警钟长鸣：事实反复证明，如果只有信任没有监督，那么信任就变成了放任，往往使干部走上违纪违法的道路。无论是对一个机构来讲，还是对一个干部的成长来讲，它既需要信任也需要监督。2设立干部监督室，手电筒照别人也照自己党的十八大以来，中央纪委把加强自我监督作为一项重中之重的工作来抓。2020年3月，中央纪委成立纪检监察干部监督室，这个部门的职能，就是专门监督自己人。目前，除了中央纪委，所有省一级纪委、大多数市一级纪委都已经设立了干部监督室，县一级纪委已经做到有专人来负责内部监督。中央纪委明确要求各级纪检监察机关一旦发现问题线索，无论涉及到哪一级干部，有案必查、绝不姑息。党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，立案查处17人，全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理2100余人，处分7500人。这些数据印证着谁来监督纪委命题的必要性，也显示了中央纪委不回避问题、清理门户的决心。【案例三】朱明国、钟世坚：利用职权谋取私利警钟长鸣：任何外因都不能成为贪腐的借口，人最终还是要面对自己的内心。是做一名不辱使命的执纪者，为建设更公正的社会尽一份力，还是成为一个遗忘初心的违纪者，被封存在案卷当中，走哪条道路，以哪一种身份被记住，归根结底还是自己的选择。3信念坚定、坚守理想，是纪检监察干部队伍主流坚决清除害群之马，并向社会曝光，恰恰表明了我们打造过硬队伍的一种决心，也是一种自信。相对于极极少数的违纪违法分子，广大纪检监察干部信念坚定、坚守理想，这是这支队伍的主流。优秀纪检干部，在每个时代都是纪检队伍真正的脊梁。4监督者自身绝不能成为监督的盲点中央纪委在坚决清理门户的同时，也找准了监督执纪工作的关键点、风险点，发现了日常管理中存在的漏洞。加强纪检监察机关自身建设，到了加强制度建设、实现标本兼治的阶段。2020年初，中央纪委将制定《监督执纪工作规则(试行)》开始提上议事日程。中央纪委机关18个部门和多个省区市纪委参与了规则起草，梳理现行制度、总结实践经验、找准关键点和风险点，本着盯住人看住事的原则，有针对性地提炼有效做法和具体实招，上升为制度规范。中央纪委先后召开10多次常委会议、办公会议、专题会议研究，就各方面细节不断深入探讨，以求有效、管用。2020年12月，中央政治局会议、中央政治局常委会议审议了规则送审稿，同意将其提交中央纪委七次全会审议。《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会范文二中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，打铁还需自身硬，在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，自身建设更要过硬。严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。王岐山指出，正人先正己。己不正，焉能正人?中央纪委深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是加强纪检监察机关自身建设的要求，密切联系实际，综合运用教育、警示、挽救、惩治方式，强化日常监督管理。在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了谁来监督纪委的问题。党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，中央纪委机关查处处置14人。当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土，有的纪检干部顶风违反中央八项规定精神，违反审查纪律和保密纪律，跑风漏气甚至以案谋私。各级纪检机关和广大纪检干部要深刻理解四个全面战略布局，把自己摆进去、学思践悟，内化于心、外化于行，不断加强自身建设，全面履行党章赋予的职责。王岐山强调，子不教、父之过，干部犯错误、组织有责任。深入剖析发生在身边的典型案例就会发现，如果各级党委、纪委真正履行了党要管党、从严治党的责任，按照党章党规党纪严格要求干部，他们就不至于从违纪滑向违法的深渊。纪检机关和领导干部要切实担负起从严治党、强化干部教育管理的主体责任和监督责任。要适应全面从严治党要求，把纪律挺起来、规矩严起来，严格执行政治纪律和政治规矩、组织纪律，同一切违反纪律的行为作斗争。纪委领导干部要强化责任担当，层层传导压力，切实履行监督管理职责。王岐山指出，信任不能代替监督。党中央和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。领导干部要有强烈的管理监督意识，要求别人做到的自己首先做到。要严明纪律、严格工作程序，加强基础工作、狠抓作风转变，确保领出好班子、带出好队伍、激发正能量。加强纪检监察干部队伍建设，首先要解决不敢问题，瞪大眼睛、拉长耳朵，提高发现问题、监督执纪的能力，坚决清理门户;把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，深化纪检体制改革，加强制度建设，强化不能把党的领导体现在坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，按照忠诚干净担当的标准选好人、用对人，强化不想。《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会范文三党章规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。它告诉我们，作为每名党员领导干部，必须自觉接受来自外界的一切监督，特别是作为我们每名手中掌管一定权力的党员领导干部，更要有正确对待监督、主动欢迎监督、诚恳接受监督的宽阔胸襟和宽广气度。实践中，少数党员领导干部自我感觉良好，总是认为自身具有强大的自我革新、自我净化、自我完善、自我提高的能力，对监督提醒态度不够端正，认识不够到位，不是把来自他人和组织的监督提醒，视之为对自身成长进步的一种关心，而是对自身的一种极不信任。在这种情形下，对外来的监督提醒很不习惯、不适应，不仅没有任何的感动和领情，而且往往心存反感和排斥，不能积极正视监督，感到他人是存心跟自己作对，有意找自己的问题。其结果，对他人和组织的监督提醒不以为然、置若罔闻，有的只是我行我素、自以为是，潜移默化中使自己在问题和错误的泥潭中越陷越深、越滑越远，无形之中失去了自我成长进步的上升空间，严重者甚至使自身走向迷路、误入歧途、犯下错误。人非圣贤，孰能无过。作为我们每名党员领导干部，必须清醒地认识到，现实中十全十美、完美无缺的人是没有的，每个人身上都不可避免地存在着这样或那样的一些问题和不足。对我们每个人来说，要想健康成长进步，就必须及时发现、勇于正视和彻底克服自己的这些问题。而其中的前提条件，就是要能及时全面准确地找出自身的问题。一方面，固然要靠自我的清醒认识和自己的经常内省，另一方面，还要靠他人和组织的监督提醒。因为我们人有些时候不仅容易自我感觉良好，而且由于自我认知的局限，往往会出现只缘身在此山中，不识庐山真面目的短板和缺陷。而旁观者清，他人和组织的监督提醒却能很好地拉长这个短板、弥补这个缺陷。从这个意义上说，来自组织和他人的监督提醒，是帮助我们克服自我认知短板和缺陷、查找问题盲区和死角的第三只眼睛。否则如若离开他人和组织的监督提醒，就会陷入自身浑然不知的错误和问题的泥潭之中，结果就会使自身在错误的道路上越滑越远、问题的泥潭中越陷越深，最终一发而不可收，造成失一足而成千古恨的悔不当初的结局和后果。失去监督的权力必然导致腐败，拒绝监督的同志终究要犯错误。现实生活中大量的事实警示我们，拒绝监督是走上违法违纪道路的基本起点和重要诱因。许多因堕落腐败走向违法犯罪的人，在自己的悔恨书中，基本上都有一条共同的原因教训，那就是要么悔恨事前事中无人监督提醒，要么置他人和组织监督提醒为耳旁风。透过一些即便受党培养教育多年的领导干部，却依旧没能约束和控制住自身言行，走上违法犯罪的事实，我们不难得出这样的结论，那就是信任不能代替和取替监督。仅靠人的自尊、自律、自省、自警，并非完全管用有效，必须自律和他律双管齐下、双轮驱动。因为人最大的敌人就是自己，在外界的各种诱惑考验面前，有些时候往往难以自我约束和自我控制，会败下阵来、成为俘虏。在自身定力羸弱和疲软的时候，就必须借助和依靠外界的监督力量来助力发威。因为只有自觉接受外界的监督，才能使我们保持更加清醒理智的头脑，及时警惕并消除各类细微毛病的存在和滋长，防止小恙诱发大病、小节走向失节、小患引发大害。他人和组织的监督提醒，是对我们成长进步的最大关心和最深爱护。因为一个人有了监督提醒，才会更清醒、更理智、更谨慎，才能身有所正、言有所规、行有所止。对我们每名党员领导干部来说，能否正确认识和对待来自他人和组织的监督提醒，既是检验我们心胸是否宽广的分水岭，也是检测我们党性强弱的试金石，既是我们党员领导干部的责任义务，也是我们是否懂得自尊自爱的具体体现。正所谓，身正不怕影歪。只要我们光明磊落、坦坦荡荡，对监督又何惧之有?只要我们真的行得正、走得直，不仅不应该对监督提醒有任何的反感和抵制，反而应该主动欢迎、积极接受，因为它更能证明和彰显自己的纯真无邪和纯洁无瑕。监督提醒永远是一副清醒剂、一张防坠网、一把保护伞。为此，作为我们每名党员领导干部，必须清醒地认识到，监督提醒是保证我们及时发现克服问题、不断健康成长进步的护身符。要始终牢固确立监督不是有意作对，而是