大学生如何提升就业竞争力

大学生如何提升就业竞争力高级职业规划师詹迟送大学生如何提升就业竞争力就业现状就业困难及解决方法企业择才观职业规划求职攻略模拟面试一、就业现状就业率数据年份毕业人数就业人数就业率01114万80万70.2％05330万237万71.8％06413万297万71.9％07495万351万70.9％08559万？？一、就业现状就业信心就业形势表现不乐观，在校大学生更加不自信，更加担忧一、就业现状就业态度“先就业、后择业”观念日趋流行，有“车到山前必有路”思想的在校生较多！一、就业现状就业单位外企是毕业生最青睐的就业单位，“公务员热”继续升温！一、就业现状就业区域北京、上海等发达地区是大学生就业时的首选！一、就业现状薪酬期望毕业生的薪酬期望绝大部分在3000元/月以下，在校生期望高于毕业生！二、就业困难及解决方法困扰毕业生求职的主要因素“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。二、就业困难及解决方法解决当前就业难的方法选择毕业生：提高自己的技能。企业人士：大学生最应该调整就业心态。二、就业困难及解决方法求职前最必须具备的知识和能力“如何面试”成为毕业生求职前最想获得的知识二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导a.”就业的专题讲座“是目前高校就业指导的最主要形式二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导b.大学生对高校提供的就业指导满意度非常低二、就业困难及解决方法大学生就业时需要的指导c.与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴趣的三、企业择才观企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。三、企业择才观毕业生应具备哪些素质及能力被大学生忽视的“品德”深受企业看重。三、企业择才观企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求三、企业择才观HR给大学生的建议关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降低些，更务实些。关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也有待提高。关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。四、职业规划我们都有许多的梦想四、职业规划三个人的故事什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。四、职业规划哈佛大雪的调查目标对人生有巨大的导向作用比例目标结果3%清晰且长期的目标10%清晰的短期目标60%目标模糊27%没有目标行业领袖、社会精英行业的专业人士没有什么特别的成绩生活在社会的地层四、职业规划职涯规划概念个人职业生涯规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。你无法选择出生，却完全可以通过有效的职业生涯规划和努力来确立你的社会角色、地位和人生价值。四、职业规划职业规划＝知己＋知彼＋抉择知己：性格、气质、兴趣、特长、智能、情商、价值观知彼：社会环境、行业环境、组织环境、人力资源需求、晋升发展机会抉择：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动措施四、职业规划职业规划流程自我评估外部环境分析目标确立实施措施反馈评估四、职业规划SWOT分析优势1、你曾经做过什么2、年学习了什么3、最成功的是什么利用优势和机会的组合劣势1、性格弱点2、经验或经历中的欠缺消除劣势和危机的组合威胁1、存在潜在危险2、监视优势和危机的组合机会1、社会环境有利于职业？2、所选企业外部环境3、可借调的人际关系改进劣势和机会的组合内部——个人因素外部——环境因素威胁机会四、职业规划职业目标按时间分解：（一）最终目标（二）长期目标（三）中期目标（四）短期目标按性质分解：（一）外职业生涯目标职务目标、经济目标、工作内容目标…（二）内职业生涯目标观念目标、工作能力目标、心理素质目标…四、职业规划制定目标“黄金准则”——SMART原则SMART原则:S：Specific具体的M：Measurable可测量的A：Attainable可达到的R：Relevant相关的T：Timebased时间的四、职业规划蚯蚓的目标阶梯18岁：“我发誓要当李嘉诚第二，我要当中国首富”。30岁：“希望这次下岗的名单里千万不要有我的名字”。20岁：“我想创立自己的公司，拥有30岁前拥有资产2000万”。23岁：在这里工作太没前途了，我将全力炒股，三年内用五万元炒到300万。25岁：“我希望一年后能有十万，让我风风光光的结婚就行了”。26岁：“不太风光的结婚典礼上：“我想生个胖小子，不久的将来当个车间主任就很满足了”。四、职业规划蚯蚓的目标阶梯请思考一下，这个故事对你有何启发？成功的人和不成功的人就差那么一点点：成功的人可以无数次的修改方法，但绝不是放弃目标，而不成功的人总该目标就是不该方法。四、职业规划实施措施职业生涯培训师程社明博士的〖目标分解法〗将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。目标分解从最远、最高的目标开始，一直分解到最近的目标。四、职业规划反馈评估进行生涯评估的根本目的就是让自己时刻保持最佳状态，在通向最终目标的大道上跨越障碍，走得直，走得快，走得稳，谋求可持续发展。差距分析：（一）观念差距（二）知识差距（三）能力差距（四）心理素质差距四、职业规划就业观念“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？“选错职业的人群中有80％是失败者”。反对将就工作选择适合培训，实现成功跨越职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。专业指导免费服务现在注册中国汽车人才专业网（）个人会员，免费享受职业测评和就业指导专业服务。中国汽车人才专业网（）为实现我们的梦想而奋斗吧结束语祝各位学业有成、前程似锦五、求职攻略简历：把自己成功推销出去的广告，求职第一步。要素：求职意向、基本情况、教育背景、证书荣誉、工作经验、自我评价、简历附信（求职信）注意：针对具体职位设计简历能使招聘者在30秒内判断出你的价值不要深情款款、切莫艺术写真不要出现错别字、语法、无关键信息等低级错误投递：邮寄或电邮的时候控制及注意事项简历篇五、求职攻略简历篇五、求职攻略了解：企业信息、行业信息、岗位职责及任职条件物品：简历、证件（原件及复印件）、签字笔、笔记本等忌用带有明显商业标识的手提袋装扮：着装（了解应聘企业文化，慎重选择服装）发式（清洁，无头皮屑，修饰整齐、忌太多饰物）脸面（脸面洁净，不蓄胡须，容光焕发）指甲（保持指甲洁净，忌留长指甲）到达：了解路线，提前5-10分钟到达；拒绝陪同面试面试前准备工作五、求职攻略不同环节和岗位的考核重点以上为通用招聘流程，不同企业会有所调整，但大致框架不变环节笔试初试复试再复试面试官人力专员部门主管公司高管考核重点专业智商情商价值观逻辑思维沟通表达综合素质价值取向专业技能团队合作执行能力创新能力认可度忠诚度个人潜能职业规划应聘岗位考核重点技术岗位专业深入度、基础素质、学习能力、创新能力销售岗位沟通能力、冲劲、敏感度、创新性管理岗位原则性、时效性、沟通协调能力五、求职攻略常规面试问题一、请你自我介绍一下。二、你认为自己最大的优点和缺点是什么？三、说说迄今为止你最感失败的经验及对你的影响。四、告诉我三件关于本公司的事情。五、你为什么要来我们公司工作？六、你对所应聘的职位是如何理解的？七、你如何评价你过去就读的学校和教授过你的老师？八、你对加班有什么看法？九、你是如何设计自己的职业规划的？十、你对公司有什么问题要问的？五、求职攻略我是谁？应聘什么职位？我的教育背景和工作经历？曾经在学习或工作中的成绩与荣耀？我为什么应聘该职位？胜任该职位的条件或优势是什么，同时有什么不足？在工作中为公司创造价值，同时促成自己提升。现场测试——自我介绍五、求职攻略面试禁忌迟到衣着不整或不恰当，无精打采的神情，猥琐邋塌谈话时眼睛不看面试官事前完全不知道公司的任何信息，问“你们是做什么业务的”回答问题总是简短的“YES”或“NO”回答时没有主题，漫无边际的乱侃，或抢断主考官的问题表现出无论做什么都可以，只要有份工作的绝望说以前雇主、公司或同事的坏话当面试官问你有没有问题时你说没有五、求职攻略一、感谢主考官对自己的面试二、表示期待能得到这份工作，希望能尽快听到好消息三、与主考官（握手）道别四、座椅归位，不要遗留物品，再次致谢后出门五、主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢”、“再见”之类的话面试结束，面试官对你说：“××，你先回去，如果有进一步消息，我们会通知你的。”你该如何表现？面试结束礼仪五、求职攻略就业观念“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？选择适合培训，实现成功跨越职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。“选错职业的人群中有80％是失败者”。反对将就工作专业指导免费服务现在注册中国汽车人才专业网（）个人会员，免费享受职业测评和就业指导专业服务。中国汽车人才专业网（）为实现我们的梦想而奋斗吧今天的结果取决于三年前的选择,今天的选择决定于三年后的结果结束语祝各位学业有成、前程似锦