立足岗位实际年轻干部培养党课讲稿汇报材料

立足岗位实际关于年轻干部培养党课讲稿汇报材料在庆祝建党100周年大会上强调，要着力建设德才兼备的高素质干部队伍，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。年轻干部是干部队伍的后备生力军，年轻干部培养更是一项战略性、基础性工程，关系党和人民事业发展的长远利益，然而个别单位领导总想给年轻干部“铺轨提速”，导致个别年轻干部变成了“速成型”干部，表面上成才速度快，但在实际工作中往往扛不起重担。因此各级组织部门应把握遵循年轻干部成长规律，给年轻干部搭好“台子”、铺好“路子”、压好“担子”，为党和人民的伟大事业培养好接班人。注重一线锻炼，让基层成为年轻干部的“台子”。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。越是有培养前途的年轻干部，越需要放到艰苦环境中去磨练成长。广阔天地，大有作为。无论何时，基层都是培养锻炼干部最好的“练兵场”和“大舞台”，各级组织部门应鼓励年轻干部多下基层一线工作，制定和实施年轻干部一线历练机制，有计划地把年轻干部放到疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位上摸爬滚打，不断提升其综合素养和能力本领。坚持把基层实践作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径，将基层经历作为干部提拔的一个硬指标去落实，倒逼年轻干部到基层一线经风雨、长才干、展风采，到人民群众最需要的地方去创造一片新天地，干成一番新业绩。树牢实干导向，让实绩成为年轻干部的“路子”。凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。各级组织部门应认真践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，树立正确用人导向，全面落实好干部标准，切实把工作有实绩、群众有点赞的好干部选上来、用起来。不断完善政绩考核机制，优化考核指标，既要注重考核年轻干部的工作成绩，又要着重搜集群众的反馈评价；既要考核干部的“档案盒”，又要考评干部的“泥脚印”，让敢于担当、能够作为的年轻干部有奔头和盼头。进一步完善“容错机制”，让年轻干部轻装上阵，切实做到为担当者担当、为干事者撑腰，努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业氛围。立足岗位实际，让责任成为年轻干部的“担子”。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。基层无小事，任何事情只有用心用情用力去做，才能真正在岗位实践中得到历练提升，才能真正获得老百姓的认可。然而有的年轻干部在繁忙琐碎的基层工作中，逐渐失去了信心与热情，不想担责、怕压担子，成为了“躺平”干部。一屋不扫，何以扫天下？年轻干部无论身居何职，都应认真履职尽责，发扬好钉钉子精神。成长之道无捷径可走，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能在风雨中练就能扛事的铁肩膀。各级组织部门应注重在平时工作中考察年轻干部的生活、工作表现，进一步教育引导年轻干部莫把基层“考场”当“过场”，鼓励其多在吃劲、吃力的岗位上下功夫、磨意志、长本领，努力成为业务工作上的行家里手。仅供参考