某局党组书记局长管理失职书面检查材料

某局党组书记、局长管理失职书面检查材料尊敬的各位领导：在201x年我任县xxx局党组书记、局长期间，由于我管理失职，造成全县xx工作被xx市统筹解决人口问题领导小组办公室通报，对我县xxx工作造成了不良影响。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：一、失职情况说明任职期间，由于我对班子成员分工不够明确，对干部职工管理不够不够严格，督促指导工作落实不够及时，导致我县计划生育工作出现了重大纰漏，对此事件我负有重要领导责任。二、四风方面存在的突出问题对照习总书记列举的四风问题xx种表现和中央教育实践办梳理的xx项共性问题，不少问题我都不同程度存在，具体如下:（一）形式主义方面。1.政绩观有偏差。作为民政局长，我总认为民政局是做好事、做善事的部门，是具体落实民生的重要部门。只要认真干好本职工作就会得到上级的好感和群众的扬，以致于实际工作中，更愿意做见效快、见效好的事，更乐意做领导看得到、望得见的事；对于领导看不到、见效慢的工作不愿投入太多精力和心思，导致实际问题解决不彻底、不根本。如对见效慢的xx县城养老工作考虑不多，也没有什么可行措施，有等靠上级的想法。2.工作不实，落实不力。常认为自工作以来就没有离开过xx，对县情比较了解，局长也干了一段时间了，对本职工作也比较熟悉，习惯在作决策、抓工作时摇控指挥，满足于一般部署，较少亲力亲为，督查指导跟踪没跟上，以致一些工作表面热热闹闹，其实推进力度不大，落实效果也不佳。例如在推进低保票决过程中更多关注程序是否走到位，或程序上是否公开、公正，对个别村没有做到应保尽保或存在人情保的问题，错误地认为主要责任主体是在乡镇政府，缺乏谷文昌一抓到底的工作干劲。3.脱离群众、不接地气。习惯性认为多开会、多发文就能被人们认为是多贯彻多落实，也能表明自己对工作是认真负责的，以致于热衷于用开会和发文来落实工作，平时坐机关办公多，下乡镇、进村入户少，不可避免地出现了虚对虚、空对空的问题。如对低保户票决后要进行入户调查，自己强调由乡镇入户调查的多，自己组织或带队入户的少，自己也是听汇报的多，对全县的低保户不做到了如手掌。想起谷文昌:群众希望共产党给他们带来幸福，如果我们不为民造福，要我们到这里来干什么?的教诲，心有愧意。（二）官僚主义方面。1、求稳怕乱，当太平官。总认为自己只是一个政府部门的领导，管好自己份内的事，干好自己份内的工作就是尽责尽职了，有这样的错误思想，再加上本人处事比较中庸，慢慢养成了养尊处优，求稳怕乱，乐当太平官。推进工作要么等上级批示，要么依赖下级落实，遇到矛盾问题要么向上反映，抛给领导，要么向下推脱，压给镇村。出现工作受阻，没有从自我身上查找原因，更多是找客观，自己找台阶。如对救助工作办法不多，有等群众上门求助，特别是对一些专门跑站骗取救助款的现象，更是办法不多，被动应付。造成了该被救助的对象没有被救助。这与谷文昌一心为民精神相差太远。2.官不大谱不小。总认为自己当科级干部的时间也比较长，工作得到较多的认可，久而久之这也无形中加重了自己官本位意识。如布置工作时，爱显长官意志，喜欢下命令、压任务、提要求，下属有意见也不容辩解，显得盛气凌人，经常造成干部有苦无处诉说。3.脱离基层。认为民政工作是保民生的工作，群众有困难自己就会主动找上门来，而且民政也只是救急救难，救穷解困还是要靠自己，民政没有更多解决问题的手段，下基层只是给人家增加麻烦而已。因而，在执行四下基层、挂钩乡镇、挂钩项目、联系困难户等制度上落实不到位，为基层和群众解决实际困难成效不明显。如元旦、春节下乡慰问困难户，一天安排三四个乡镇，陷入程序化的套路中去，而很少和困难群众拉家常，触膝长谈。对照焦裕禄、谷文昌同志为治理盐碱和风沙，造福人民而毕生奋斗，深感自己差距很大。（三）享乐主义方面。1.追求安逸图享受。由于现在xxx经济状况不错，这些年民生投入不断加大，每年民政的经费也不断增加，个人认为没必要勒紧裤腰带再过苦日子，公务活动没有做到节俭有度，简单俭朴。如出差办事，喜欢住好一些的宾馆，花销也不太节俭，办公用的茶叶也要求要好的，自己工作生活也追求比较清闲舒适。对照谷文昌同志艰苦创业搞绿化的精神实在是不应该。2.创新开拓精神不足。主观上认为民政局只是政府的一个工作部门，承担的大多是事务性，而且比较实在实际具体工作，没必要进行工作创新，再说工作创新不确定因素很多，搞不好不能给自己加分反而会带来不必要的麻烦。因此，缺少工作创新意识，产生惰性心理，习惯按部就班，满足于老经验、老办法，没有主动去发现新问题、新现象，干事创业精力也相对不集中。如社会即将进入老年化，全社会面临着未富先老的情况，如何养老是面临的严竣问题，对这种情况总认为船到桥头自然直，何况自己也不能一直当民政局长。缺乏那种为官一任造福一方和立足本职勇于创新的精神。3.纪律松弛，得过且过。总认为领导干部也是人，工作生活也要讲究人性化，对自己不能过于呆板刻薄，以致于纪律要求松懈，底线不高。如时间观念不强，上下班有迟到早退现象，x小时之外会约上亲朋好友打点小牌娱乐。又如工作中总是不紧不慢，缺少紧迫感，干事动力不足，下乡时喜欢悠哉悠哉，边检查边看风景。（四）奢靡之风方面。1.自律要求不严。自认为自己虽然级别不高，但在县城大小也是一局之长，该享受的当然也要随波逐流。所以局机关配备的公务用车名义上是局里的，由于自己长期使用，久而久之就变成了个人专车。看到周围也都是这样，自己也就更理所当然以车代步，并存在公车私用现象。对社会上盛行的庸俗风气有从众心理，随大流，总认为科级干部，别人能做的事我也能做，导致了对自身存在的公务活动不节俭。如下乡调研等有时碍于情面也有接受茶叶、水果等土特产的问题。再如朋友、同学看望也会用公款接待还会送些伴手礼。现有办公用房xx平方米，尚未整改。2.存在着铺张浪费。自认为现在社会进步了，经济发展了，并认为接待就是生产力，更是软实力。因此，公务接待往往是超规格、超标准，甚至铺张浪费。如为了迎接上级的工作检查，会变换手法，给检查组人员换换口味。对饭桌上的好酒好菜睁一眼闭一眼，没安排好一点的酒菜还不高兴。检查结束，还会送一些土特产作为拌手礼，花公家的钱不心疼、不节俭。归结本人四风方面存在的突出问题，主要是:作风漂浮、政绩观有偏差；脱离群众、担当精神弱化；追求享乐、创新意识不强；律已不严、艰苦奋斗精神淡化，以及联系服务群众最后一公里没有走好。三、产生问题的原因分析反思自己产生四风问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观出现偏差，没有按照三严三实严格要求自己，具体表现在四方面:一是理想信念不坚定。我生长在农村，199x年入党时也决心为党的事业而奋斗，参加工作后，在组织和领导的教育培养下，我也通过自己的不懈努力和艰苦奋斗，从一名普通干部一步步走上了领导岗位。然而，随着年龄的增长、职务的变化，尤其是受外部环境的影响和各种利益的诱惑，为理想奋斗的决心不再那么坚定了，志向也慢慢淡忘了。特别是从旅游区到民政局，感觉到了一个较为宽松的工作环境，图安逸、重平稳的思想在慢慢地滋长，工作虽然也会进行创新，但当初那种干事创业的劲头却没那么强烈了，究其原因就是理想信念没有在心中牢牢树立，缺乏谷文昌十年如一日的信念坚守，导致一些四风问题在自己身上逐渐显现。二是宗旨意识不牢固。尽管自己是农家子弟，对农村生活比较熟悉，特别是在乡镇工作期间，也能与群众打成一片。然而，到机关工作后，由于急于打开工作局面，因此便把更多的心思精力花在完成工作任务及领会上级政策、领导思想上，导致与基层群众的面对面沟通交流减少了，对群众的牵挂也慢慢淡化了，群众观点弱化了，甚至没有很好地站在群众的角度想问题、作决策，更为严重的是不能及时了解帮助群众特别是弱势群众的需求和困难疾苦。反思自己，根本原因就在于缺乏像谷文昌同志那样的公仆情怀，对全心全意为人民服务的宗旨意识认识还不深刻，群众观念还未树牢。三是党性修养不自觉。平时忙于工作，忽视了理论武装，片面地认为自己入党多年，长期受到党的教育和培养，党性党风应该没有什么问题，因此，不由自主地放松了党性锻炼和党性修养。特别是面对当今纷繁复杂、五光十色的现实生活及四风问题，产生了从众心理，随波逐流，习以为常，不以为然。在实际工作中，对一些不良风气抵制不力，采取了容忍默认、听之任之的态度，这在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。我想，出现这样那样的问题，主要归咎于自己在主观上对加强党性修养的紧迫感认识不足，自觉性不强，没有像谷文昌同志那样，始终筑牢思想防线，没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情，是一生的必修课，任何时候都不能停步、不能放松。四是纪律约束不严格。作为一名党员干部，应始终警醒自己自觉遵守工作纪律各项规定。但是，检查近年来的个人情况却并非如此，究其原因就是在政治纪律、组织纪律和财经纪律约束方面降低了标准、放松了要求，导致对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识减弱，没有从政治组织纪律的高度认识腐朽奢侈生活方式的严重性，忽视了自己的一言一行都会影响党员干部的形象。特别是在对照习总书记提出的三严三实以及谷文昌同志一生严于律己、清廉无私、修身养德的简朴生活后，自己更是感到脸红了，羞愧了，没有做到一个党员领导干部应有的自重、自省、自警、自励。四、努力方向和改进措施通过认真对照检查，深刻剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我整改四风问题，改进工作作风，提高党性修养的动力。重点抓好以下六个方面:一要加强理论学习，筑牢思想防线。一是强化理论学习。积极参加县委县政府组织的学习之外，坚持每天自学x小时；认真学习贯彻党的十八大精神与习近平总书记一系列讲话精神，以及《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》和《谷文昌精神的时代意义》等读本，并做好读书笔记，确保学深、学透。二是加强党性锤炼。对照三严三实要求，经常自查自纠，敢于正视问题，严格要求自己；坚定理想信念，努力提高政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性。三是开展调查研究。坚持理论联系实际，每月到基层调研不少于x天，每月接待群众来访不少于x次，面对面倾听群众诉求。就如何更好的开展救急救难试点工作开展调查研究，在实践中提升自身的理论水平、决策能力和领导水平，积极为我县的弱势群体办实事、办好事、解难事。二要转变工作作风，密切联系群众。一是增强宗旨意识。密切联系群众的作风，是党组织和党员干部在教育群众、组织群众、服务群众过程中应当表现出来的行为作风。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，结合党的群众路线教育实践活动，深入开展远学焦裕禄，近学谷文昌、弘扬乌山革命精神，进村入户，与群众交流交心，协调帮助解决实际困难。二是真正为民办好事办实事。把群众的疾苦当做自己的疾苦，对群众反映的问题，及时给予解决。x月至x月，组织开展在全县范围内的困难群众家庭情况的摸底排查工作，及时救助并给予精神上的鼓励和支持，建立有效的社会救助机制。三要坚持求真务实，注重立说立改。针对存在的四风突出问题，结合我局实际，制定计划措施，抓好落实整改。一是提升服务效率。完善我局的各项规章制度，提升我局婚姻登记处、殡仪管理服务站和救助管理站的窗口服务水平。二是推进真抓实干。针对我县农村老年人精神生活单调，文化生活内容单调形式单一的现象，本人将带领全局干部职工落实xx个农村老人活动中心场所改造提升扶持资金，使老人活动场所成为居家养老的社会服务场所，提高敬老院、农村幸福园的集中供养入住率和管理水平，切实加强群众反映热点问题的落实力度。四要抓好队伍建设，凝心聚力促发展。一是发扬民主，科学决策。坚持两周召开一次局务会，民主生活会，听取各个班子成员的工作情况汇报；充分发挥党内民主和发挥班子成员的集体智慧，形成班子心往一处想，劲往一处使的良好工作局面。二是强化纪律监督。严格机关上下班纪律、考勤制度、请销假制度、党风廉政规定，加强干部职工执行纪律情况的监督检查，提高纪律的约束力和强制力，增强执行纪律的自觉性，加强团结协作。三是多关心干部职工。将干部职工健康体检列入年度工作计划，每年安排全局职工进行一次健康体检，有效保证了职工有病早发现、早预