关于执行党委党组讨论决定干部任免事项守则的自查报告

关于执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的自查报告根据《中共绿藤市委组织部关于印发《关于执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则有关问题专项治理工作方案》的通知》文件精神，绿藤区委领导高度重视，按照《方案》要求，认真积极开展自查，现将自查情况汇报如下。一、提拔情况2017-2019年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,严格按照《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准，选拔任用干部，三年来共提拔干部12名。二、工作情况（一）做好“三学习三提高”。三年来，区委会及党政联席扩大会多次认真组织专题学习，学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《守则》，《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等文件精神及要求，通过组织学习，使领导干部熟悉掌握有关干部选拔任用的政策法规要求，进一步增强了区委及领导班子成员讨论决定干部任免事项的责任意识、纪律意识、规矩意识；进一步严格干部选拔任用的基本原则、标准条仵、程序方法和纪律要求;进一步明确区委及领导班子主要负责人、直接主管的班子成员、参与决策的领导班子其他成员,对违规选人用人问题所应承担的责任。（二）、严格规范干部选拔任用工作。一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》要求，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正选准人，选对人。二是严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。三是严格遵守干部选拔任用工作纪律。区党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为的单位和个人，一经查实，严肃处理。经自查自纠，我区三年来，选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象。（三）、做实“一报告两评议”工作。严格按照上级关于做好年度选人用人“一报告两评议”工作要求，认真做好评议工作。组织人事部门认真组织学习“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等，严格按照“一报告两评议”工作明确的报告评议范围、主要内容、方式及相关要求，细化责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度。认真总结分析近年来在遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强组织人事部门自身建设等方面的情况，形成书面材料。科学分析，注重运用，及时统计分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度。三、自查情况及存在问题通过认真对照自查，至目前止，尚未发现有违反《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》有关问题清单，但在实践过程中还存在一些问题。一是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传力度还不足，部分干部职工对《条例》的内容还不够熟悉。二是缺乏专职人事干部，绿藤区组织人事干部人员不够专业，都是半路出家，中途人员变动又大，工作连续性不够完善。三是档案资料归档管理工作有待加强，对归档所需材料不够专门，智能化管理不高。四、下一步改进措施下一步，我们将进一步加强《条例》学习与宣传力度，增强选拔任用工作透明度；坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实际的原则，严要求、高标准执行《条例》，做好选人用人工作；选拔培养干部人事专业人才，规范化干部任免选拔工作。