2020年度市直部门单位县级领导班子和领导干部考核述职测评会讲话通稿

2020年度市直部门（单位）县级领导班子和领导干部考核述职测评会讲话通稿（供各考核组参考）同志们：为进一步了解和掌握市直部门（单位）县级领导班子和领导干部履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，经市委同意，决定在3月中下旬，集中开展2020年度市直部门（单位）县级领导班子和领导干部考核工作。这次年度考核，市委共派出9个考核组，根据安排，我们第x考核组负责各单位的年度考核工作。今天请大家来主要是召开年度述职测评会议。开展年度考核工作，是干部管理的一贯要求，是落实全面从严治党的重要途径，是加强领导班子和领导干部队伍建设的必要手段。2019年4月，中央制定《党政领导干部考核工作条例》，强调要通过加强干部考核工作，解决干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。市委高度重视年度考核工作，市委书记议事会成员审定了考核工作方案，要求要完善干部考核方式方法和结果运用，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，进一步树立“做事是最好的作风”的干部考核工作导向。结合今年的考核工作，市委将继续对全市市管领导干部进行政治素质考察。这项工作是我市深入贯彻落实习近平总书记关于政治素质考察指示要求的重要举措，大家要切实提高政治站位，积极协调配合，说实话、道真情，忠实开展自我评价，以政治素质考察推动党的政治建设。过去的一年，是xx可圈可点的一年，是有努力、有付出，更有收获的一年。全市各级党员干部在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，全面落实中央和省委省政府、市委市政府的各项决策部署，坚定不移地实施“三个五”战略行动，全市经济社会发展和党的建设取得了新成效。这次年度考核，就是对全市市直部门（单位）县级领导班子和领导干部的一次全方位、多角度、立体式考察，将进一步掌握各部门领导班子发挥职能、领导干部履行职责情况，特别是推动和落实市委市政府重大决策部署情况，进一步发现领导班子和干部队伍建设中存在的问题和不足，引导各部门领导班子和领导干部，把工作中形成的好经验、好做法，巩固起来、发扬下去，把存在的薄弱环节与不足，寻找出来、整改到位，推动2021年各项工作高质量跨越式发展。这次考核主要通过民主测评、民主推荐、个别谈话等方式进行，重点对领导班子发挥职能作用情况和县级领导干部履行岗位职责情况进行考核，并开展干部考核分级评价和实名推荐。同时，为避免多头重复进行检查考核评议，尽可能减少考核工作对各考核单位正常工作的影响和干扰，根据市委有关要求，市纪委市监委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部等部门牵头开展的党风廉政建设、基层党组织建设、人才工作、干部选拔任用、意识形态、统战工作等相关专项检查考核评议与年度考核一并开展。参加年度考核测评，既是大家的民主权利，又是大家的责任义务。年度考核不仅是对领导班子和领导干部的综合考核，也是对参加考核测评全体同志党性党风党纪的一次全面检验。当前，各地各单位工作任务都很重，希望同志们站在讲政治、顾大局的高度，本着对党和人民高度负责、对事业发展高度负责、对干部个人高度负责的态度，认真配合考核组开展工作，自觉接受组织和党员干部的考评与监督。在民主测评和个别谈话时，要实事求是、客观公正，不带个人恩怨、不带私人感情、不带个人好恶，坚持全面、历史、辩证地评价干部，注重一贯表现和全部工作，既看工作能力和专业素养，更注重政治素质和道德品质修养；既看八小时之内工作圈的表现，更看八小时之外生活圈的表现，切实为组织上选好人、用好人提供重要参考。同志们，2021年，是“十四五”开局之年，大家要学习“牛”的品格、发扬“牛”的精神、干出“牛”的成绩，甘当“为民服务孺子牛”、勇当“创新发展拓荒牛”、争当“艰苦奋斗老黄牛”，以拼的姿态和“牛劲”，担当实干，奋勇前进，推动国家试验区的建设，为开启全面建设社会主义现代化新征程，描绘好新时代改革发展新画卷，打造与世界对话的国际都市贡献力量。我就讲这些，谢谢大家！