XX县立足正向激励点燃村干部干事创业热情

XX县立足正向激励点燃村干部干事创业热情为全面激发村干部队伍活力，激发乡村振兴“一池春水”。XX县立足正向激励，树立“优者奖”导向，加大对村干部关心关爱力度，打破村干部在干事创业上升拓展等方面的“天花板”，吹响了干事者的“集结号”。以政治激励促“实干实绩”，打开村干部上升的“路子”。树立起“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，着力选拔政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的优秀村“两委”主干进入乡镇领导班子；将优秀村干部优先推荐选任人大代表、政协委员、党代表等，引导他们“想着做、争着做”。在此次县乡领导班子换届中，累计45名村“两委”主干被推荐为县“两代表一委员”，共选拔1名优秀村党组织书记、2名到村任职过的选调生、2名乡镇第一书记、1名驻村工作队员进入乡镇领导班子。以干创鼓励促“敢为愿为”，激发村干部干事的“愿望”。建立健全村干部干事创业奖励机制，对在干事担当中表现突出的村干部，给予适度奖励，2018年以来，连续四年县级表彰脱贫攻坚优秀村主干、优秀共产党员、优秀党务工作者，其中“两委”主干累计表彰达94人次。探索制定村级集体经济组织收益与村干部报酬挂钩管理考核办法，充分调动村干部发展壮大村级集体经济的积极性。制作党员电教片《三十年老支部书记》《一心为民的农村党支部书记》等，通过树立典型、表彰先进等方式，营造尊重保护村干部干事创业的良好氛围，激发“民有所请、我有所行”的内生动力。以选育结合促“善作善为”，提升村干部干事的“素能”。充分发挥县委党校培训阵地作用，采取“请进来”与“走出去”相结合的办法，举办选派到村任职干部和新上任乡村干部专题培训、农村“领头雁”培训等4个班次，加强农村基层干部对脱贫攻坚、乡村振兴、“两委”换届、党风廉政等方面的知识技能培训，促进村干部综合素质提升。同时，多措并举强化村级后备力量建设，建立村级后备干部库，储备一批高站位、高素质的“后浪”重点培养。目前，按照每个行政村不少于3名后备力量储备的标准，储备后备干部596名，其中35岁以下181人，大专以上学历96人。以职业保障促“一干到底”，消除村干部干事的“担忧”。以《XX县农村干部管理考核办法》为基础，完善村干部科学动态考评机制，每年对照党建重点工作任务细化为基础工作、重点工作、亮点工作三类，实行“百分制”考核，考核结果与绩效考核挂钩，让责任与权力相当、付出与收获对等。建立村干部报酬定期增长机制，足额列入县级财政预算。积极推动村“两委”主干“一肩挑”、其他村干部兼职兼薪提高报酬待遇，建立完善村“两委”主干代缴养老保险制度，解除他们的后顾之忧，通过提高工资待遇和后续保障让村干部“暖心”。