对本部门的建议和几点意见

对本部门的建议和几点意见对本部门的建议和几点意见好的建议对部门的管理运营有很大的帮助。对本部门的建议有哪些呢?下面是的对本部门的建议资料，欢送阅读。一、财政立法方面1.进一步加强财政立法、健全财政制度体系。围绕建设法治财政的目标任务，将预算编制、收入征管、资金分配、预算追加、财政监督、绩效考核、过错责任追究以及财政审批等纳入财政立法范围，逐步建立与社会主义市场经济相适应的财政法规制度体系。做好《预算法》、《财政转移支付法》、《彩票管理条例》、《政府采购法实施条例》、《财政资金支付条例》、《国库现金管理条例》、《国债条例》等立法工作。特别要加快税收立法进程，提高税收制度的法律层次，改变目前税收制度主要停留在规章的部门规章层面上。(综合司、科研所、北京市、上海市、河北盛山西盛山东盛安徽盛江苏盛浙江盛江苏盛福建盛湖北盛湖南盛广西自治区、陕西盛青海盛甘肃盛四川盛宁波市)2.加强对财政支农立法的指导(农业司)。充分调动地方立法工作的积极性，有效发挥地方财政部门法制机构的作用，做好立法调研。加强财政部与地方财政部门在财政立法工作中的沟通和指导。(河北盛山西盛山东盛湖南盛陕西盛青海盛四川省)3.建立和完善财政法制工作制度，依法标准财政管理的权限和程序，杜绝违反程序随意制发标准性文件的行为，保证法制建设质量(北京市、河北盛山西盛山东盛湖南盛陕西盛青海盛四川盛宁波市)。提高立法质量，使各项财政法律法规更具有操作性，防止财政法律法规内部制度间的冲突。(驻部监察局)4.及时清理和修改与法律、行政法规不符合的财税规章、文件(法制办财金司、科研所)。建立和完善财政法规清理制度，对财政法律性文件进行清理，确保财政法制的合法性和合理性。(北京市、上海市、河北盛山西盛辽宁盛山东盛湖南盛陕西盛青海盛四川盛宁波市、驻部监察局)5.进一步发挥财政法制机构在财税立法工作中的作用。综合性的财政法律制度应当由财政法制机构起草或组织起草，各项财政标准性文件应当由财政法制机构审核、会签(法制办财金司、山东省)。积极参与预算、国库、政府非税收入管理、政府采购、政府收支分类等财政改革，参与制定相应标准性文件(辽宁省)。6.建立健全公众参与、专家论证和财政部门决定相结合的财政决策机制，杜绝随意决策、越权决策行为。(上海市、山东盛江苏盛浙江盛青海省)二、财政执法监督方面7.进一步贯彻落实行政执法责任制，加强财政法制监督。标准监督程序和监督手段，建立事前审核，事中监控与事后检查相结合，日常监督与专项检查相结合的监督检查机制。(法制办财金司、北京市、广西自治区、陕西省)8.财政工作中尚未建立起全方位、多层次、有效的财政监督体系，加上财政执法体系不健全，执法监督的法律依据级次较低，所标准的对象、内容有限，致使在执法中对查出的违反财经纪律的问题，往往考虑违纪单位的经济利益，采取以收代罚的处理方式。有的因财政法律、法规中涉及的行政处分措施可操作性不强，财政行政执法缺少刚性手段，对一些问题难以处理。有的因法律与法律之间不协调、不衔接而无法处理，致使财政监督弱化。(驻部监察局、四川省)9.组织执法检查组，对各省财政部门贯彻执行财政法律、法规的情况进行执法检查。(湖北盛青海省)10.加强和完善财政行政复议和行政应诉案件统计分析报告工作。财政部要在汇总统计数据和分析报告的根底上，提出针对性的解决方法。(山东省)11.加强财政监督法制建设。(监督局)12.抓紧出台推进财政执法责任制的制度、措施，强化财政法制机构在推进行政执法责任制中的地位和作用(黑龙江省)。建立专家论证机制和重大财政决策失误责任追究制度(科研所)。实施财政执法责任制度，完善财政执法持证上岗制、财政执法文书审核制、财政执法责任考核制、财政执法错案追究制。(科研所、黑龙江盛山东盛青海省)三、财政法制宣传方面13.逐步建立和完善法制宣传教育考核评估制度、检查催促制度、工作鼓励制度等，以“五五”普法中期检查为契机，以企业所得税法及企业所得税法实施条例等新公布实施的财政法律、行政法规为重点，大力开展财政法律制度宣传、培训活动，推动财政系统法制宣传教育和依法行政工作不断深入。(全国普法办、科研所、江苏省)14.在认真总结经验的根底上，积极适应新形势新任务的要求，探索新途径，丰富新载体，不断提高法制宣传教育的针对性、实效性。在继续利用法制培训、法律知识竞赛等有效形式根底上，充分发挥群众传媒的作用，利用播送、电视、报刊、网络等各类媒体开展财税法律法规的宣传教育，不断提高法制宣传教育的覆盖面和渗透力。同时广泛开展法律进机关、进乡村、进社区、进党校、企业、进单位的“法律六进”活动。(全国普法办、络中心)15.推进领导干部学法用法标准化、制度化建设，健全和完善党组中心组学法、领导干部法制讲座和领导干部学法用法考试考核等制度。(全国普法办、综合司、综改办、湖北盛陕西省)16.为财政创造良好的法律环境，把财政法律制度推向社会、传向公众，使社会各界了解、熟悉、掌握和遵守财政法律法规，理解、支持财政工作。(科研所、四川省)17、按照《政府条例》的要求，进一步推动政务公开。(法制办财金司)深化政务公开，全面推进阳光财政建设，提高预算透明度，更广泛地接受社会监督。(科研所、综改办、上海市、辽宁盛江苏省)18.完善法律参谋制度，建立“财政普法宣传专家库”等咨询、参谋平台，对地方财政部门聘请法律参谋给予更多政策上的支持。(山东盛江苏省)19.加强司局之间沟通协调，充实财政部内网财经法规数据库(监督局)。实现全国财政法规数据库联网，扩大财政法制信息交流。(辽宁省)四、财政法制干部业务培训方面20.进一步开展财政法制干部业务培训工作，使广阔财政干部及时了解和掌握新的财政法律法规，提高依法行政、依法理财的能力和水平(天津市、河南省)。加强财政干部法制教育和宣传。制定财政干部法制教育方案，采取定期授课或发放形象生动的宣传资料的方式，增强财政干部的法治意识和依法行政的能力。(农业司)21.通过多种形式催促各级财政部门逐步充实法律专门人才，合理配置人员结构，进一步提高财政行政执法能力和水平。在财政干部选拔任用前，对其进行法律知识和业务知识的考核，对在岗的财政执法人员引入竞争机制(辽宁盛山东盛四川省)22.进一步强化各级财政干部的法制观念。提高领导干部的法制素养，提高依法理财，依法行政能力。建议每年举办省级财政部门厅长法律培训班。(黑龙江盛山西盛福建盛四川盛宁波市)一、建立部门规章制度一个部门的建立及有效运行，有效及可操作的规章制度是根底。本应在部门建立之初即拟定证券投资部的部门规章，但考虑到如果能先对本部门工作的开展有先期的摸索、熟悉，并适应自身的角色转换，然后再建立一个更加贴合本部门实际工作的制度，实施起来应该能取得更好的效果。目前部门建立已有近三个月，本人对岗位工作也有了一定的认识，该项工作方案在本月内完成。二、每月工作简报实施制度考虑到证券投资部主要负责上市和投资两大工程的具体工作。该两项工作具有一定的特殊性，实际工作中一个阶段任务的完成可能需要做很多幕后的各部门沟通、等待反应意见、进一步做判断等非案头的铺垫工作，常常碰到的情况是可能一两个月甚至更长的时间才能看到一个具体结果。鉴于该因素，为了让领导能更清楚的了解工程的阶段性进展和实施情况，我方案每月向公司提交当月的工作简报，内容包括:当月工作完成情况、工程实施进展、下一步工作开展方案。以期领导在实时掌握工程进展情况的根底上，对工作未到位之处可以提出指导性意见。三、部门制度要想更好的完成证券投资部的工作，就必须具备一定的技术知识，对国家及地方产业政策、相关法律法规、工程实施流程有一定的了解和掌握，才能为领导的决策提供专业方面建议。考虑到庐山及我公司在人才引进方面的具体情况，部门人员更多的可能是通过内部培养的方式所得，而非直接外部引进有一定该方面工作经验的人员。故培养新员工尽快掌握相关专业知识，我考虑不仅仅是依靠他们自身的业余学习，而是要建立部门的长期学习机制。具体方法是依据部门员工意见，由部门负责人每月提出一个与部门工作相关的学习专题，在这一个月的期间里，各位员工通过各种渠道收集、阅读专题资料、书籍，将之消化成为自己的业务知识，然后依据最有利于部门工作开展的目标将该专题资料以自己的理解重新归纳。最后在月初组织一次部门讨论会，对上月的学习专题各人进行汇报和讨论，根据讨论结果专人出一份专题学习文件，进行部门存档。以有利于未来新员工能直接取之学习。四、重视学习培训和员工职业规划人才是企业不断开展壮大的源动力，一个企业如果没有行之有效的人才引进及培养机制，在剧烈的市场竞争中就不可能稳坐排头兵的位置。而庐山因为地域的限制和经济兴旺程度不够等方面的原因，在人才引进方面存在始终存在一定的难度。对于我公司而言，如果公司总部未来能迁至九江或者省会城市，人才引进的情况会有一定的改善。在目前的情况下，加强培养公司的现有员工能够稍微缓解人才引进的压力。一个长期有效的人事培训方案，对员工加强专业技能和及时掌握最新专业知识是非常有帮助的，对公司提高员工素质、提高工作效率、创造企业学习气氛是极为有利的。遗憾的是，公司目前的员工培训时机非常有限。建议公司是否可以考虑安排员工一年至少一次的培训或者提供员工听取讲座的时机。另外，对于员工，特别是年轻的员工，培养他们养成制定个人职业规划的习惯，我个人认为也是非常重要的。公司在这方面，如果能在新员工进公司的初期阶段，多多与他们沟通，并在一段时间的考察期后，员工与公司双方就其工作定位和未来职业方面开展多多进行交流是非常必要的。建议公司新员工招聘到岗的同时，对之跟进，跟进不同员工的特点结合公司开展的需要，对每位新进员工做出一个培养方案。这不仅能让新员工尽早适应和了解本公司文化、尽早把握好个人在公司中的角色扮演，也能让他们感受到企业的关心和人性化管理。证券投资部虽然目前的工作重心是在上市工作上，对投资工作参与较少。但我相信未来在公司上市后，本部门的工作结构应该是证券事务工作和工程投资工作齐头并进的，人员也是分为专门负责证券事务工作和专门负责投资工作两个板块。将之更加标准化、专业化是我们共同奋斗的目标。以上是个人的对岗位工作几点思考和建议，不妥之处，请领导指正。1协助学校搞好今年的寝室卫生，并且定期开展活动。2维护们根本的利益，积极向老师反映有关和学习方面和建议，做好沟通老师和学生的纽带作用。3根据情况组织寝室文化活动，增强学生的卫生意识XX部作为公司大的职能管理部门，人员数量、产值在公司占重要位置，面对管辖工程部多，覆盖地域广，各地域管理方式不同(如地方标准原因)，监理人员参差不齐等因素，遵循xx年11月3日会议要求，向XX部提以下不成熟建议供领导参考:一、公司或部门对新引进员工、骨干员工定期进行培训和考核，通过合理的培训、考核，使参与考核者以公司的效益为工作目标，(企业效益直接影响每个员工的经济利益)。引导整个部门员工都为实现预订的目标而努力工作，提高工程部及工程部员工在工作中执行公司及XX部意图的主动性。二、XX部通过召开会议、或信息手段对每个工程部及时传达政府或公司的实施动态，并针对相应政策条文的变化对每个工程部进行引导，通过对工程部引导，使每个工程部对新政策、新标准、新工艺熟悉，使每个监理工程部适应不同的区域市场，适应不同的业主。三、XX部按区域划分所管辖的`工程部，设置区域工程主管，制定统一的考核细那么，对每个工程部定期考核(通过现场询问、查阅监理日志、监理日记、月报、旁站记录、监理通知单、工作联系单等形式)。通过考核，对于偏离目标的工程部、有问题的工程部及监理人员进行重点管理，可以有效地实施对每个工程部及每个监理人员的控制;要求每个工程部定期向XX部汇报现场的风险源及躲避风险的手段，比照拟复杂的工程可在总监会上请各个工程部负责人共同出谋划策，对该工程风险进行有效躲避。四、要求每个工程部针对该施工现场的特点，完善工程部管理制度，认真落实公司的工作指导思想。工程部及工程部每个员工的工作是专业技术性工作，工程部对工程部人员的专业技术、人员的行为及工作态度等进行评价，并反应至XX部，针对每个不同的工程部