找工作、用人、带人法宝——人格分析

DISC个性不同需要也不同１．掌控型（Director）２．表达型（Interact）３．协调型（Supporter）４．精确型（Corrector）经由多年观察研究，发现可以将人类上千种的行为模式归纳概分为四大类快步调慢步调外向主动敢冒险果决好胜有主委兴趣广发言/告知被动回应躲避风险审慎决定合作动作慢关注特定领域聆听/发问人际导向注重关系轻松亲切扶助凭感觉弹性运用时间看重意见随和任务导向独立自我防卫冷静掌控精打细算重视时间偏重事实欠耐性快步调慢步调互动性强影响性强人际导向任务导向指挥性强坚持性强扶助性强温和性强纠正性强严谨性强7.自我激励与同理心6.增进团队凝聚力5.创造愉快的环境4.降低工作压力3.发挥个人所长2.调整自我的人际风格1.了解自己与他人行为的不同处。DISC能帮我做什么？8.了解提升自我能力的方法自然真实的动机和欲求。内心的自我从DISC中，我可以获知什么：工作上试图展现的个人特质。外在的表现从DISC中，我可以获知什么：将显示你追求什么、你重视什么、你逃避什么、你如何面对压力如何激励你自己、更了解你自己...作风从DISC中，我可以获知什么：个性问卷DISC•幕僚人才•高阶主管•优秀员工•顶尖业务欢迎您共同来探索Ｄ．I‧Ｃ．Ｓ的奇妙个性分析1.肢体动作较多.................()A肢体动作较少.................()B2.说话较温和...................()C说话较大声...................()D3.身体动作较洒脱无拘束.........()A身体动作较拘谨...............()B4.说话速度较慢.................()C说话速度较快.................()D5.脸部表情较多.................()A脸部表情较少.................()B6.身体动作较慢.................()C身体动作较快.................()D7.音调变化较多.................()A音调变化较少.................()B8.说话时身体向后倾.............()C说话时身体向前倾.............()D9.对时间要求较严...............()A对时间要求较松...............()B10.表达意见时姿态较婉转.........()C表达意见时姿态较强势.........()D11.较喜欢与人接触...............()A较喜欢单纯工作...............()B12.下决定较慢...................()C下决定较快...................()D13.活泼轻松型...................()A严肃型.......................()B14.较少冒险尝试.................()C不怕冒险尝试.................()D15.偏向依感觉或意见做决定.......()A偏向依事实做决定.............()B16.对于别人做决定较少施加压力..()C对于别人做决定较常施加压力...()D17.较少与人眼神接触.............()C较多与人眼神接触.............()D18.较喜欢说故事经历，易流露感情.()A较少说故事，不易流露感情.....()B•ABCD•总计个数()()()()※下上、左右“大减小”，置于大数之下※•下上左右果断力弱反应力强反应力弱果断力强分析型不为外物所动参谋者驾驭型在意自我操作者平易型易感动协调者表现型易下决定开创者建立新人脉寻找一把开得了门的职业生涯的规划要回答五个问题:•你是谁？WHATareyou?•你想要什么？WHATdoyouwant?•你可以做什么？WHATcanyoudo?•什么可以支持你？WHATcansupportyou?•你最终可以成为什么？WHATcanyoubeintheend?确定职业生涯线路的评估（一）你是谁？个人行为特质分析•DISC分析法(练习：根据要求答测试问卷）确定职业生涯线路的评估_____具领导力_____具影响力_____安稳_____审慎_____自信_____乐观_____谨慎_____克制_____爱冒险_____热诚_____眼光准确_____有逻辑_____果断_____开放_____耐心_____具分析力_____大胆_____冲动_____稳重_____精确_____焦燥_____情绪化_____自我保护_____猜疑_____具竞争性_____具说服力_____乐于助人_____好奇_____坚定自信_____健谈_____谦虚_____圆融_____追求体验_____令人喜爱_____随和_____言行一致_____强而有力_____敏感_____真诚_____完美主义（一）你是谁？个人行为特质分析•DISC分析法•Directings(driver)Lowinresponsivenessandhighinassertiveness.Getrighttothepoint（抓住要点）.Limitedtime.“Hardchargers.”Self-motivatedandimpatient.Workwellalone.Risk-takers.Success-oriented.•Pushy（有进取心）、Strong-willed、Severe（严厉）、Independent、Tough（强硬）、Practical（实际）、Dominating（武断）、Harsh（苛刻）、Decisive、Efficient确定职业生涯线路的评估（一）你是谁？个人行为特质分析•DISC分析法确定职业生涯线路的评估·Influencings(expressive)Highinbothassertivenessandresponsiveness.Personalityoppositesofanalyticals.Usehunches（直觉）tomakedecisions.Needtobewithpeople.Focusongeneralities.Thriveonfreedomfromoutsidecontrol.Risk-takers,butseekapprovalforthemselvesandtheirfirms.Manipulative（喜操控）、Ambitious、Excitable、Stimulating、Undisciplined、Enthusiastic、Reacting（响应性）、Dramatic、Egotistical（任性）、Friendly（一）你是谁？个人行为特质分析•DISC分析法确定职业生涯线路的评估·Steadys(Amiable亲切型)Lowinassertivenessandhighinresponsiveness.Teamplayers.Liketobuildrelationships.Friendlyandloyal.Needsupportfromothers.Careful.Lesstime-oriented.Canbeindecisive.Riskavoiders.Conforming（顺从）、Supportive、Unsure（不自信）、Respectful、Pliable（圆融）、Willing（无怨无悔）、Dependent、Awkward、Dependable、Agreeable（使人舒心）（一）你是谁？个人行为特质分析•DISC分析法确定职业生涯线路的评估·Cautious(Analytical)Lowinbothassertivenessandresponsiveness.Likefactsanddetails.Money-andnumbers-oriented.Workwellalone.Stayundercontrol.Interestedinprocesses.Riskavoiders.Inallcases,theanalyticalssegmentisthelargest.Critical（挑剔）、Industrious（勤勉刻苦）、Indecisive、Persistent、Stuffy（乏味）、Serious、Picky（吹毛求疵）、Moralistic（重道学）、Exacting（苛求）、Orderly.（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（Extraversion）和内向（Introversion）感觉（Sensing）和直觉（iNtuition）思考（Thinking）和情感（Feeling）判断（Judging）和知觉（Perceiving）（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•外向E：•从人际交往中获得能量•喜欢外出•表情丰富，外露•喜欢交互作用，合群•喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通•先讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响•与世界的交互作用方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•内向I：•从时间中获得能量•喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）•谨慎、不露表情•社会行为的反射性（被动反应）•独立、负责、细致、周到、不蛮干•不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲•与世界的交互作用方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•感觉S：•通过五官感受世界、注重真实的存在、实际•用已经有的技能解决问题•喜具体明确•重细节（少全面性）•脚踏实地•能忍耐、小心•可做重复工作（不喜新）不喜展望获取信息的主要方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•直觉N：•通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统•喜学新技能•不重准确、喜抽象和理论•重可能性，讨厌细节•好高骛远，喜欢新问题•凭爱好做事，对事情的态度易变•提新见解、仓促结论获取信息的主要方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•思考T：•分析，用逻辑客观方式决策•坚信自己的观点正确，不考虑他人意见•清晰、正义、不喜欢调和主义•批判和鉴别力•规则•工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事决策方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•情感F：•主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；•考虑决策对他人的影响•和谐、宽容、喜欢调解•不按照逻辑思考•考虑环境•喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美决策方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•判断J：•封闭定向•结构化和组织化•时间导向•决断，事情都有正误之分•喜命令，控制、反应迅速•喜欢完成任务•不善适应做事方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估•知觉P：•开放定向•弹性化和自发化•探索和开放结局•好奇，喜欢收集新信息而不是做结论•喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成•优柔寡断、易分散注意做事方式（一）你是谁？•MBTI人格分析法确定职业生涯线路的评估四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下表：ESFPISFPENFJENFPESTPISTPINFJINFPESFJISFJENTPINTPESTJISTJENTJINTJ•理想主义者、精神领袖•NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。•确定职业生涯线路的评估（一）你是谁？•MBTI人格分析法•科学家•达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏