纪检监察工作量化考核细则

关于印发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》的通知各纪委：为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证和促进全公司中心工作的开展。经研究，特制定下发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》。现将有关事宜通知如下：1、考核评定的依据以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽查情况综合评定分数。2、考核评定的办法公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。考核结果将在公司《廉政之窗》网页通报，同时以此作为公司年度表彰先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真工作，不断开创纪检监察工作新局面。附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则二○○六年四月七日分分；未督促整改扣通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则检查序范围号考核标准应得分加减分标准实得认真接待群众无请示处理单来信来访，登记齐扣2分；不按时报全，有请示处理单；表扣2分；无信访按时上报信访季报1表；信访初核认真，10卷宗扣2分；要结果没少一件扣2有卷宗材料；按时分；构成违纪未转案上报调查结果；及立案扣2分。时转立案。严格依纪依法件办案，提高办案质量；快查快结，按规定限期结案；注20重政治、经济和社查会效果的统一，发挥有效防治腐败的综合功能。处认真审理，严格执行“集中送审制”制度；卷宗规范；无申诉案件；10及时进行处后教育。查处违纪金额万元以上大案，“两有”案件加5分；落实“一案两报告”（调查报告、监察报告）制度加5分；调查不深入、处理、执行不到位扣5分；丢失案源扣5分。未执行“集中送审”制度扣3分；卷宗不规范扣3分；有申诉案件扣3分；无处后教育扣1分。在完成考核指标基础上，每增加一项加2分；转立案一件加3分；避免万元以上经济损失加3分；程序不未发现问题扣33分。23规范扣3分；监察效选项立项准确、针对性强；完能成考核指标；监察4程序规范；监察报20监告翔实、质量高；监察效果明显，有察一定影响力。检查序范围号考核标准应得分加减分标准实得分廉政积极选树、宣无廉政典型扣传廉政典型；按上3分；未按上级要级要求开展专题教5育；每年开展一次求开展专题教育扣104分；全年无形象形象性宣传教育活性宣传教育活动扣动。3分。建立健全惩防无具体实施方体系；认真落实《党5案扣3分；未实施风廉政建设责任责任追究扣2分。制》。建立健全“廉廉政档案每缺综日常工作井然无全年工作安合有序，做到年初、排、工作总结各扣季度有安排、季度52分；季度安排每有安排，年末有总少一次扣1分。结。性6工作教育政档案”，保证副科一项内容扣1分；级以上党员领导干5未达到每人一份廉部每人一份廉政档政档案扣2分；归案。档不及时扣2分。矿务公开有监督制度和形式，群众满意；矿井两级5矿务公开效果群众不满意扣3分；民主生活会召班子民主生活会召开及时，质量高。开不及时、质量差扣2分。加强宣传报道工作，每季度保证在《通化矿工报》或“廉政之窗”网页发表1篇宣传稿件。5每少刊发1篇稿件扣1分；在市以上新闻媒体发表稿件，每发表1篇加2分。加强自身建设，搞好理论和业务学习，搞好调研工作。5纪检干部无学习笔记扣3分；未开展调研活动扣2分；每发表1篇论文加2分；每撰写1篇经验交流材料加2分。