人力资源部培训主管职务说明书

人力资源部培训主管职务说明书岗位编号：岗位名称培训主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下属编写日期2002年2月编写部门工作目的为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司《培训管理制度》的实施、修订、解释工作，规划拟订公司员工培训计划并组织实施。工作职责1.负责集团公司《培训管理制度》的实施、修订、解释工作，依据公司发展战略和人力资源规划拟订公司员工培训计划并组织实施。负责集团公司《培训管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订工作制订公司年度培训计划、培训预算呈部长审批，并检查培训计划、培训预算的执行情况，定期向部长汇报开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和计划实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动，对培训课程或活动进行全程管理，做好员工培训档案的管理2.提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展。配合协助部门其他成员开展工作完成上级交办的其它工作工作权限公司员工培训内容及方式的建议权任职者资格要求1.所需知识技能1.1熟悉国家有关政策法令1.2了解国际国内人力资源管理模式1.3扎实的人力资源开发、管理的理论知识1.4较强的计划、组织、协调能力1.5较强的解决实际问题的能力1.6较好的影响能力、倾听能力、说服能力1.7较强的责任心和事业心1.8良好的服务意识1.9工作细致、踏实2.年龄、教育背景及工作经验2.1年龄：35岁以下2.2学历：大学专科及以上学历2.3专业：人力资源或企业管理相关专业2.4工作经验：3年以上企业工作经验；2年以上人力资源管理或相关工作经验3.所需相关培训3.1企业文化与企业规范3.2专业知识、技能与行业信息3.3管理知识和技能