人力资源部总经理岗位说明书

职位说明书——人力资源部总经理基本情况职位名称总经理职位编号所属部门人力资源部直接上级行政副总裁直接下属职位名称招聘培训专员、薪酬考核专员、劳动人事专员职位设置目的确保人力资源满足公司现状和未来发展需要工作职责1.建立和完善公司人力资源管理体系2.满足公司用人需求（总部职员和下属公司中高级管理人员）3.优化公司人力资源结构（总部职员和下属公司中高级管理人员）4.提高公司员工满意度和凝聚力5.降低人力成本6.提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性7.帮助下属公司提高人力资源管理水平工作内容1.组织编制、完善和执行各项人力资源管理制度和方案2.组织编制和执行公司人力资源规划3.组织编制和执行招聘计划（总部职员和下属公司中高级管理人员）4.组织编制和执行培训计划（总部职员和下属公司中高级管理人员）5.组织执行员工绩效考核（总部职员和下属公司中高级管理人员）6.组织编制和执行薪酬福利预算7.组织外部薪酬调查，组织员工满意度调查8.检查和指导下属公司人力资源管理工作9.建立和完善人力资源管理信息系统10.完成领导交办的其他工作任务工作职权1.对所有员工人事任免具有审核权和执行权，对下属职员人事任免具有建议权和执行权2.对所有员工绩效考核具有建议权、审核权和执行权3.对公司组织优化具有建议权4.对部门经营计划和费用预算具有建议权和执行权5.对人力资源管理制度具有建议权、审核权和执行权6.对公司薪酬福利预算具有建议权对部门物资采购具有建议权和审核权办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑（互联网接入）、笔记本电脑部门共用打印机、机动车辆公司共用传真机、复印机工作关系内部工作关系汇报定期或不定期向行政副总裁递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》、《招聘工作总结》《培训工作总结》等书面工作报告不定期向行政副总裁作口头工作汇报督导督导招聘培训专员，确认招聘培训计划的进展，提高招聘效率和培训质量督导薪酬考核专员，确认绩效考核和薪资核算结果，完善绩效考核制度督导劳动人事专员确认合同和人事档案管理事宜协调就招聘、培训、绩效考核等人力资源工作与相关部门进行沟通协调代表本部门就其他工作与其他部门进行沟通和协调外部工作关系指导和检查下属公司执行总部人力资源管理政策与劳动人事部门、中介机构进行业务磋商和业务交流任职资格学历本科及以上专业管理类年龄30岁以上性别不限工作经验有5年以上企业人力资源管理负责人的工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力良好的组织能力职前培训公司相关规章制度其他要求精通国家和本地劳动政策和法规形象好，为人正派修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者