仁怀市振兴供水有限责任公司公开招考人员职位及条件(1)

仁怀市振兴供水有限责任公司公开招聘人员职位及条件表附件一职位名称职位代码职位类别招聘计划专业及范围学历其他条件笔试试卷构成面试方式备注办公室01A2汉语、文秘、秘书、汉语言、中国文学、中文应用、中国语言文学、外国语言文化专业应往届毕业生大专及以上28周岁以下，限遵义市户籍，熟悉办公自动化。公共基础知识100%结构化面试水处理厂02B1给排水工程技术、水利水电工程、水利水电工程管理专业应往届毕业生大专及以上30周岁以下，限贵州省户籍。专业知识100%结构化面试安装公司03B1工程管理、管理工程、管理科学与工程、工程预算与管理、工程监管、工程质量监督与管理专业应往届毕业生大专及以上35周岁以下，限贵州省户籍，熟悉市政规划、建筑设计、施工管理等工作。专业知识100%结构化面试水处理厂04B1水文与水资源、水文与水资源工程、化学工程与工艺专业应往届毕业生大专及以上28周岁以下，限贵州省户籍。专业知识100%结构化面试根据仁怀市振兴供水有限责任公司的发展需要，经市人民政府同意，决定面向社会公开招聘人员，特制定本简章。一、招聘原则招聘工作在仁怀市振兴供水有限责任公司公开招聘人员工作领导小组领导下进行，接受上级业务部门的指导和监督，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招聘的方式，选拔德才兼备的优秀人才充实公司队伍。二、招聘计划：5名具体职位详见《仁怀市振兴供水有限责任公司公开招聘人员职位及条件表》(附件一)。三、招聘条件(一)基本条件：1.遵纪守法，具有良好的思想政治素质。2.具有应聘职位所需的专业知识和要求。3.年龄在18周岁以上(1993年6月30日以前出生)，35周岁以下(1976年6月30日以后出生)，具体的年龄、户籍条件详见《仁怀市振兴供水有限责任公司公开招聘人员职位及条件表》(附件一)。4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)标准。5.符合应聘职位要求的其它资格和条件。招考职位分A、B两类。A类为管理类职位，B类为专业技术类职位。(二)以下人员不得报考：1.被事业单位正式聘用，试用期未满人员;2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;4.曾被开除公职或被辞退未满5周年的人员;5.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;6.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员;7.有法律、法规规定不得报考的人员。四、招聘工作程序(一)发布招聘简章(二)组织报名1.报名时间：2011年6月7日至11日上午8:30-11:30,下午2:30-6:00。2.报名地点：仁怀市城市管理局办公室(合力超市后面)3.报名方式：现场报名：在规定时间内到指定地点报名。4.报名要求：(1)报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《仁怀市振兴供水有限责任公司公开招聘人员报名表》(以下简称《报名表》)，《报名表》见(附件二)。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。(2)职位的报名人数与招聘计划数须达3︰1及以上的比例，若达不到3：1比例的，取消该招聘职位的招聘计划，并公示取消的招聘职位。报考人员原报考的职位被取消后，经本人申请，可调整到符合报考条件的其他招聘职位参加考试。(3)报名的考生需提供本人有效身份证(或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明)、毕业证(应届毕业生提供就业推荐表)原件及复印件各一份，近期正面免冠1寸蓝底彩色卡片相3张，交纳报名考试费150元。(三)资格审查1.对报考人员的年龄、学历进行初步审核，符合条件者，填写《仁怀市振兴供水有限责任公司公开招聘人员报名表》(1份)。2.报名后，对报考人员的年龄、学历等报考证件进行复审，符合条件者，进行公示并发给准考证。(四)考试考试分笔试和面试进行，重点测试报考人员所报考职位要求的公共基础知识和专业知识水平。采取百分制计分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。1、笔试(1)笔试方式：闭卷考试。(2)笔试时间：2011年7月3日上午9：00-11：00。(3)笔试地点：见准考证。(4)准考证的领取时间及地点：报名的考生凭交费单于2011年7月2日上班期间到仁怀市城市管理局办公室领取。报考者凭准考证、有效身份证(或附有照片并加盖公安机关印章的户籍证明)进入考场考试。(5)笔试试卷分公共基础知识、专业知识。构成详见《仁怀市振兴供水有限责任公司公开招聘人员职位及条件表》(附件一)。公共基础知识的考试内容为：政治理论与政策、法律基础知识、企业单位基础知识、科技常识、人文历史常识和基本国情等方面知识以及公文写作;专业知识考试内容为考生所报岗位专业要求的专业知识及应用。2.面试(1)按招聘职位计划1︰3比例，以考生的笔试成绩(按四舍五入法保留小数点后两位小数)从高到低依次确定面试人选(若进入面试末位考生成绩并列的，同时参加面试)。面试采用结构化方式进行，以百分制记分，记分按四舍五入法保留小数点后两位小数。(2)综合成绩计算笔试成绩×60%+面试成绩×40%=综合成绩。开考比例按报名时符合报考条件的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，各项成绩均按“0”分计算。(五)体检根据招聘职位计划1∶1比例按综合成绩从高到低的顺序确定进入体检人员(若综合成绩出现并列，按笔试成绩优先，若成绩仍相同，则再次进行面试确定综合成绩),并公示进入体检人员名单。体检符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)标准。体检工作由招聘工作领导小组办公室组织到指定医院进行，体检费由考生个人承担。体检合格人数少于招聘职位计划的，在进入面试的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，并公示递补体检人员名单。对本人体检结果有异议的，本人可向招聘工作领导小组书面申请复查一次。在规定时间内未参加体检以及体检不合格者，取消资格。体检后公示体检合格人员名单。体检时间、地点另行通知。(六)考核体检合格人员为考核对象，由招聘工作领导小组组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、现实表现、学历档案、毕业证或人事档案等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查。考核对象须在2011年7月30日前向招聘领导小组办公室提交学历档案、毕业证或人事档案。考核不合格的，取消聘用资格，在进入面试人员中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补体检、考核对象。写出考核报告，从考核合格人员中确定拟聘用人选并公示。考核中有下列情形者，取消聘用资格：1.本简章规定不准报考的人员。2.被举报弄虚作假或违反考试纪律并经查证属实的。3.在规定时间内不能提供学历档案、毕业证、人事档案或提供的证件不符合报考条件的。(七)聘用1.聘用单位与受聘人员签订聘用合同，并报人事劳动部门鉴证。2.受聘人员的工资待遇及相关的保险事项按聘用单位有关政策执行。3.按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。一经聘用，3年内不得申请调动和参加其他任何招聘活动。试用考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报人事劳动部门备案。五、招聘纪律(一)对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格;情节严重的，两年内不准参加仁怀市内的各种招聘考试;构成犯罪的，移送司法机关处理。(二)招聘工作期间，招聘工作领导小组办公室发出各项事宜在仁怀市人民政府公众信息网公示((三)招聘工作由纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。本简章未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释，如遇重大争议事项，由招聘工作领导小组集体研究决定。招聘简章在仁怀电视台公告，在仁怀市人民政府公众信息网(咨询电话：[phone]监督电话：[phone]