医院各级人员岗位职责

医院各级人员岗位职责岗位名称：院长工作职责：1.根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。2.主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。3.负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。4.根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。5.领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班及及时解决发现的问题。6.严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。7.对副院长进行授权。8.外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。岗位名称：医疗副院长工作职责：1.向院长负责，分管全院医疗业务工作。2.制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。4.建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。5.建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。6.制定和实施医生进修培训计划。7.负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。8.深入民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。10.负责组织医疗相关突发性事件的处置。岗位名称：人事科科长工作职责：1.在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。2.根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。3.注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。5.递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。6.计划和实施新职工的上岗前教育。7.起草、执行与人事活动相关的制度和政策。8.负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。9.负责离退休职工的管理。10.负责员工的身份管理。11.布置员工年度考核工作。12.负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。13.起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。14.指导分管晋升者做好评审推荐等工作。15.人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。16.及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。17.做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。18.参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。19.每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。20.每天下科室漫游管理，了解收集信息，及时处理问题。21.指导各部门工作时间人员力量的安排。22.组织完成临时性、突击性任务。岗位名称：医务科科长工作职责:1.拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案，提高院长批准后组织实施；总结医疗事务管理的经验与教训。2.贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。3.制订医疗过程或环节管理制度、规定等，与医院改革和市场经济发展相适应。4.深入科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶颈”办法提交领导决策。5.协调各业务科室工作，调动、组合医务力量，确保医疗工作正常有序进行。6.组织、安排院内外会诊。随时组织协调对危重病人的抢救。7.麻醉药品使用的管理。8.手术审批。紧急用药审批。9.病案室及病案利用管理。10.统计室及统计利用管理。抢救病人考核审查。11.专委会日常事务管理。12.外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。13.省、市级医疗鉴定的配合与准备，把好答辩质量关。14.贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。15.接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持，协助办理相应工作。16.派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务。组织执业医师考试。17.有关文件规定的任务。领导下达的其他任务。岗位名称：医务科干事工作职责：1．在科主任领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。2．协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。3．协助安排临时性院外医疗任务。4．协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。5．处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。6．做好医疗保险的有关指导和协调工作。7．贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。岗位名称：医务科下属统计员工作职责：1．每天到门诊及二十三个病区收取60个诊疗组和64个护理组各类报表，经核实校对后制成日报表，由OA发送至各级领导。2．每天把收回来的各类统计报表，分别归入每个诊疗组和护理组并制成台帐。3．星期统计并制作大查房资料，资料包括该大查房科室年度及每月对比、该科室诊疗组和护理组对比。4．每天收取门诊各科室日志，以划正字方式登记并统计门诊各科室诊病人数、统计各科室门诊地域流量，制成图表，定时分析。5．每天到手术室收取各诊疗组手术类别资料，分类登记，做台帐，月底汇总。6．每月初收集各医技科室资料，整理汇总后输入电脑。7．每月初把上月各类门诊统计报表、各类病区及诊疗组报表（8月份起增加护理组）输入电脑，经与病案室核对后制成全院各科室月报表，再手工统计出各诊疗组指标完成数，其中包括各诊疗组实际完成床日、出院者平均住院日、每床日费用、各类手术台数等，使之用于医院综合目标及效益工资考核。8．把全年各类统计报表进行分类、归档，并制成国际疾病分类索引卡，为医生撰写论文提供了详细、全面的资料，新增手术分类索引、死亡分类索引。9．星期天一人值班并收取各科日报表资料，完成二天日报表统计工作。10．定期向领导提供较为详细的统计分析，在写统计分析的过程中，结合医院实际情况，提出了一些建议，并设计了多份简要明晰的统计图表。11．月度分析质量、及时性。统计分析根据是否全面、突出重点、提出建议性意见及及时性分别给予。业务学习12次。12．完成上级领导临时交办任务。岗位名称：医务科下属病案室组长工作职责：1．在医务部正副主任的领导下，负责病案室行政业务工作。2．负责协调与统计室的业务工作关系。3．负责下属工作质量的检查及考核。4．负责病案室新项目的论证和开展工作，负责起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。5．负责病案室每月1-2次的业务培训。配合医务部人员完成每月一次的抢救病人及专科收治的检查、汇总、反馈工作，负责统计上报病案迟交及缺陷返回情况。6．负责提供每半年一次病案分析，并根据院、部领导要求及时提供各类病案管理数据和特定分析。7．及时完成院、部领导及相关职能科室交待的各项临时性任务。岗位名称：医务科下属档案整理利用员工作职责：1．负责病案的收集、登计和统计工作,并与统计日报表校对。2．负责病案质量的初查工作，并针对缺陷病案填写“病案缺陷补写通知书”，负责退回原科室或原诊疗组。3．负责国际疾病分类ICD-9（或ICD-10）及V码、E码的查找、编写工作。4．负责转科病人的检查、填表登计工作。5．负责病案顺序的整理，检查及化验单据的重新粘贴、裁剪并装订成册。6．负责所管科室或诊疗组出院病案首页的计算机录入工作。7．完成领导交待的各项临时性任务。8．完成每月病案的整理、抄袋、入库工作。9．每月进行1-2次的库房大整理工作，每天均作好库房的消毒、除湿及防火防虫和安全检查工作。10．严格按照“医疗机构病历管理规定”要求，接待并及时提供院内各部门及外单位和个人对病案的利用需求，包括阅览和复印，并作好各类登记工作。11．完成每月一次的“病人基本情况一览表”和“病人姓名索引”的编制打印工作；以及平时的计算机查询工作。12．负责病案库房内外及办公用房外围的卫生工作。岗位名称：医务科下属营养室主管工作职责：1．在科长领导下，负责本科室的业务和行政管理工作。2．制订本科室的工作计划，经科长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结报告。3．组织合理的医疗营养，检查医疗营养的执行情况及效果，与各科医师保持密切联系，必要时参加临床会诊，以改进营养治疗工作。4．建立各种营养制度、厨房管理制度、卫生制度等，以及节约措施，并监督执行。5．经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量，并不断研究改善。6、负责本科室工作人员的技术考核和思想政治工作，提出升、调、奖、惩的意见。增强成本意识。7．督促、检查本科室的财务管理工作，努力完成医院下达的各项任务。8．领导所属人员的业务学习，开展科研和教学，提高营养技术人员的业务素质。9．主持营养室的各项会议，布置和检查工作，做好科内人员的分工。岗位名称：医务科下属营养员工作职责：1．在主管领导下开展相应工作。2．按照治疗要求和病员的饮食习惯，计划和拟定各类食谱，计算营养价值。3．深入病区，了解营养治疗的效果和配膳情况，听取意见，改进工作。4．负责食品的鉴定、检查和督促，指导饮食制备和分发，并在开餐前进行尝检，使之符合治疗原则、营养要求、卫生标准及制品应具备的条件。5．组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识，交流烹调技术，向病员进行宣教工作等。6．汇总第二天各种治疗饮食数量。7．完成临时交办的任务。岗位名称：医疗质量控制干事工作职责：1．了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协助医务部主任协调各业务科室的工作，分析各科室的医疗质量管理情况，帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。2．协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。3．协助安排临时性院外医疗任务。4．协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。5．处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。6．做好医疗保险的有关指导和协调工作。7．贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。岗位名称：感染管理科科长工作职责：1．在院长领导下，负责全院的感染管理工作。拟订计划,经院长批准后组织实施.2．根据“急性传染病管理条例”、“消毒管理办法”以及其他防止医院感染的有关规定，制定全院控制感染规划、各项卫生学标准及管理制度。3.负责院内感染发病情况的监测，及时发现问题提出对策；考评管理效果，研究改进措施。4．负责对新建设施进行卫生学标准的审定。5．负责感染管理有关人员的业务培训。提供有关技术咨询。6.负责按规定向卫生主管部门填报院内感染发病情况监测表。发生暴发流行病时，立即报告。7.督促科内人员严格执行规章制度,并实施奖惩.8.医院另行规定的其它职责.岗位名称：感染质量控制干事工作职责：1．每天一次去病房巡视，有记录可查、每周五将记录情况向科长报告一次，发现严重问题立即报告。（1天3小时）①每天一次对上述科室作医院重点病人查询，同时进行医院感染病例前瞻性监测和现症病例调查，提出控制措施。②对全院1/3病房抗生素使用情况进行调查。（半年1次统一调查）③每天一次对上述科室的医生换药、穿刺、导尿、护士化药、注射等无菌操作进行监督检查，有记录。2．医院感染监测：与科内同仁合作，在全面综合性监测的基础上开展医院感染的目标性监测，年终有总结报告，监测结束有终结报告。①易感人群“院感”监测；②高危因素“院感”监测；③侵入性操作“院感”监测；④细菌耐药性监测；⑤对医院感染病原体分布及抗菌药物的敏感性进行监测；3．对病房报告的“院感”病例资料进行整理、登记、保管、调查、确诊、完善记录。4．对全院下列重点科室（部门）：手术室、门诊小手术室、供应室、口腔科、导管室、输液科、急诊清创室、治疗室、门诊换药室、注射室、门诊妇科治疗室、门诊耳鼻喉科治疗室、门诊眼科治疗室、针灸科、内窥镜室进行医院感染巡视监控，每日有记录，每周报告科长一次，发现重大问题立即报告。5．对病房进行医院感染漏报率调查，并进行统计总结。6．对医院一次性使用医疗用品的管理：①对采购管理的监督检查，查验登记帐册、“三证”、产品批号、产品合格证和供需双方经办人各类资料的查验。