大学生创业教育的意义及现状

当代大学生自主创业能力培养研究郑伟（江苏经贸职业技术学院）摘要：本文结合当代大学生自主创业的现状，着重分析了目前大学生自主创业中存在的缺乏创业意识、忽视知识与创新能力、缺乏创业实践锻炼等几个问题，提出了建立有效的大学生自主创业能力培养体系，要加大创业教育力度、细化创业指导步骤以及提供自主创业平台。关键词：自主创业创新能力创业教育创业实践1当代大学生自主创业的现状近年来，随着高等院校的不断扩招，高校毕业生数量呈现大幅度增长。大学生就业压力不断增大，高校毕业生待业现象开始呈现，而且有逐年上升的趋势。据统计，2009年全国毕业生达到了610万人，全国高校毕业生的平均就业率为87.4%。2010年全国普通高校毕业生总数超过了630万人，而社会新增就业岗位在900万个左右，普通高校毕业生人数超过社会新增就业岗位的半数。严峻的就业现实对高等教育提出了更高的要求，转变大学生毕业到社会上寻求工作岗位的就业观念，树立自主创业观念，引导毕业生自己创业，显得具有十分重要的意义。然而在我国即将毕业的大学生中，很少有人把创业作为一种理想的职业来选择。根据统计，大学生毕业后，有过创业冲动的不少，但真正创业的人却不多。调查显示，就业、考研依然是大学生毕业后的首要选择。许多大学生的自主创业，往往是就业压力下的被动选择，这种消极的选择也是制约大学生自主创业的重要因素。从目前大学生创业项目的选择来看，技术含量往往不高，未能体现大学生的专业优势。另一方面，有关专家认为，大学生具有不可思议的创新力和创造力，有很大一部分大学生具备创业的潜能，只要正确引导，再通过一定的实践，他们就能成就一定的事业。事实上，已经有一些创业的大学生取得了不错的创业业绩。这些毕业生把握住了机会，从“挣得人生中的第一桶金”做起，成功地利用了自己专业的优势结合社会行业的特点实现了创业的梦想。因此，高校必须深化改革人才培养模式，纠正传统的“就业教育”———读书就是为了考试、找工作的读书观。引入“创业教育”，积极鼓励倡导大学生创新创业，确立以培养创业基本素质为核心的教育观。以创业带动就业，有利于将大学生将自我价值与社会价值统一起来，为社会做出更多的贡献。2当代大学生自主创业存在的问题2.1缺乏自主创业意识目前，高校毕业生对于“出路”的理解仍然局限于就业、考研、出国。在就业这个问题上，中国的社会现状使多数大学生把能进条件好、稳定性高的大机关、大企业作为就业的首选。第二选择即先找个小公司落下脚，最终还是为了进“稳定”的单位。长期以来，我国的高等教育都是偏重知识的传播，缺少创业意识的培养以及创业技能的培训。因此，从象牙塔里走出的大学生在面对就业重压时往往采取“从众行为”，利用大众的选择来克服心理对就业的恐惧，这是一种较为普遍的消极创业态度。另外，一部分大学生虽然有了创业的想法，但缺乏对创业的深度认识，对社会和大众消费缺乏深刻的了解，会造成盲目的创业行为。同时，创业艰苦磨难多，更需要开拓的勇气。预测到的可能的危机与压力，也是大学生产生回避创业意识的一个重要原因。2.2忽视知识与创新能力大学生在确定自主创业后，需要回答的第一个问题是：做什么？怎么做？大多数学生局限于本专业学习，缺乏运营、管理、财务、税法、管理和市场营销等方面的知识，对创业运作不够熟悉，找不到适合自己的行业，不能向金融机构或风险投资证明自己的盈利能力，融资困难。另外，在行业选择及企业定位方面，学生忽视了技术创新的要求。创业的精神实质就是创新，每一个创业者都是敢为人先的开拓者、创造者。大学生创业一般要具备三个基本条件：其一是提供一种有效服务，或一种实际产品；其二是有效的服务或实际的产品能转化为市场，并具有一定的市场前景；其三是要有可靠的资金提供者。因此，大学生自主创业的过程中既可以在产品上实施创新，也可以是营销模式创新。在某个行业中的创新就成了大学生自主创业能否成功的关键所在。目前，大学生在创业的道路上往往采用了“模仿”与“跟随”的创业方式，不能立足于自身客观条件，而是尾随别人的创业道路，哪一行“好做”就做哪一行，不能很好地将创新与创业结合在一起。企业只有成为自主创新的主体才能获得核心竞争力和不断成长的动力，才能实施创业的可持续性发展。2.3缺乏创业实践锻炼受传统思想的影响，我国高等教育人才培养目标单一，过分注重理论型、研究型人才的培养，呈现理论与实践相脱节的趋向。不少高校沿袭应试教育的教学方法和内容，过多强调知识的传授，而忽略了能力的培养；对学生进行理论灌输，却忽视了引导学生进行实践锻炼。大学生在几年的学习过程中，许多专业必需的实践教学环节并没有落到实处，许多岗位不可或缺的职业能力并没有得到锻炼和培养，学生所学课程不切合实际需要和落后于社会发展。“眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点，经验不足，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力，是大学生创业失败的一个重要原因。毕业后要实施创业，需要在校期间进行适当的企业运营实践，对具体产品或服务的开发、市场开拓要做好充分的调研。因此，现存的高等教育方式与市场对人才需求的变化不相吻合，培养出来的学生实践动手能力、解决问题的能力欠缺，难以具备自主创业的能力。3建立有效的大学生自主创业能力培养体系3.1加大创业教育力度创业是最高形态的就业，它不仅能实现大学生的自我价值，为社会创造更多的岗位，更是经济增长的源泉和社会进步的重要推动因素。因此，高等教育应该以创业教育为核心进行适度的转型。长期以来，我国高等院校的人才培养目标仅局限于研究型、应用型，缺乏对学生创新精神与创业意识的培养教育。国外的创业教育已经有相当长的历史，而我国的创业教育才开始起步。发达国家大学生创业比例一般占毕业生总数的20%-30%，而我国不到1%。因此，高等院校必须尽快转变传统的教育理念，学习和借鉴国外成功的经验和已有的理论，优化创业教育师资队伍的建设，更新不同专业学生所使用的创业型教材，切实地将创业教育与专业教育紧密结合，在后者的基础上培养学生的综合创新能力和创新精神。联合国国际劳工组织高级项目官员邓宝山指出，创办微型和小型企业（创办大型企业对大多数大学生来说不现实）需要具备三个要素———知识技能、资金、社会化的服务体系，往往也是创业者遇到的困难。当前知识技能已成为首要的因素，创业教育要求教师将创业素质的培养纳入课堂教学体系，通过课堂、讲座等各种形式开展理论学习和科技文化活动。与此同时，学校还要开辟其他提高创业素质的第二课堂，如积极组织学生参与社会实践、深入企业学习并参与管理，参与各种社会活动等，旨在促进对大学生创业技能的培养，鼓励大学生自立创业。3.2细化创业指导步骤创业教育中，教师要关注个人实际和社会需求，将创业过程细化，如分析社会行业、拟订创业方案、精心选择融资方式、建立创业团队等。在创业项目的选择上要注意以下几点：第一，深刻认识社会各行业的市场特征与市场前景；第二，充分认识到自己的专长，结合自己的专业发挥自己的特长。事实证明，能够发挥自己最大特长的事业，是最容易取得成功的事业。第三，丰富自己的“创业者资源”。创业者资源，可分为内部资源和外部资源。内部资源主要是创业者个人的能力，其拥有的生产资料及知识技能。对创业者来说，效用最明显的首推“专业驱动创业”。大学生充分利用专业优势，从专业领域入手，符合创业活动的“做熟不做生”的经验。外部资源主要指“人脉资源”。创建人脉资源的过程即创业者构建其人际网络或社会网络的能力。创业本身就是为了实现个人的理想目标，即完成某个蓝图。创业的目标必须明确并具有合理性，创业方案必须具有可行性，是经过深思熟虑的。融资方面，要规避有关风险，挑选最适合企业的获取财务资源的方式。成功的创业团队，需要在目标、理念、文化、价值观等方面有职业教育177（上接第177页）浅谈提高高职学院后勤人员的素质段纪刚（重庆水电职业技术学院）摘要：提高高职学院现有人员的素质，重视培养高素质的后勤管理队伍.关键词：高职学院后勤人员提高素质措施0引言后勤工作是学院三大工作重点之一。随着后勤改革的推进，后勤人员的素质问题已成为影响后勤工作的一个重要因素。由于用人机制上的观念和历史原因，现有的后勤人员来源各异，文化水平普遍较低。为此，必须及时采取有效措施，提高后勤人员整体素质。本文就提高后勤人员的素质谈谈自己的看法。1提高现有人员的素质1.1必须提高后勤管理人员的理论文化素质要提高后勤队伍的理论素质，领导的观念转变是关键。学院应该高度重视配备和培养后勤干部，给与后勤干部理论学习深造的机会，利用干部的学习去带动后勤职工的学习，联系群众，找出后勤工作中的问题、差距，从实践中认识后勤改革的必要性和必然性，更新思维和价值观念，适应市场经济的要求，进一步转变管理人员的思想，增强以服务为中心的管理意识。提高管理干部的文化素质一定要落到实处，因为后勤管理干部多数是半路出家，后勤管理的知识深度不够，如合同法、建筑法规、微机管理、卫生法规、环保及很多的专业知识都没有系统学习，加之平时忙于事务，对新知识，先进的管理经验吸取有限，因此，必须给后勤干部一定的学习时间，让他们有机会学习行政管理、市场经济原理、基建管理、微机管理等知识，提高后勤管理水平。1.2严格要求落实岗位职责1.2.1牢固树立服务意识后勤部门工作的好坏关系到学院的稳定。在实际工作中，我们要求各岗位人员必须树立服务意识，把每一件“小事”都当成大事来办，落实到人，规定办理时间。对学院各部门反映的情况和问题，必须耐心倾听，及时答复，定时完成。工作中有困难，要及时作好解释工作，避免产生误会。做事以师生满意为目标，建立良好的服务形象。1.2.2坚持原则按规章制度办事后勤工作关系到师生的切身利益，是费力不讨好，得罪人的活儿，在工作中决不能为了个人的小利益而放弃原则，损害学院利益，对这一点，我院在岗位职责中有明确规定。如：工程计量，维修管理，水电气管理，校产管理，必须实事求是，按章办事。1.2.3发扬协调精神后勤工作既具有有一个萝卜一个坑的工作性质，同时又需要协作配合。平时工作是分工清楚的，但遇到突击性工作时，各岗位人员如果不协作就无法完成。如：开学时物品的发放，资产清理都必须要各岗位大力协作，因此，把发扬团体协作精神作为一项岗位考核的重要内容。1.2.4总结经验，提高工作效率后勤工作虽然繁杂，但仍需要不断总结工作经验。总务工作往往得不到一些人的理解就要求我们要注意工作方法，主动和各部门多联系多沟通，争取支持和理解，用师生满意的服务方式指导今后的工作，从工作的失误中改进工作的作风和方法，不要犯同样的错误，不断淘汰过时的工作方法和作风，运用新的技术和现代化的管理方法，不断改进工作，提高效率。2学院应重视培养高素质的后勤管理队伍目前的后勤管理人员，由于素质参差不齐，工作应变能力普遍较差。随着后勤改革的深化，后勤工作的性质决定了必须掌握和运用新技术、现代化的管理方法，面对这一现状，必须要建一支掌握先进管理方法、技术过硬的后勤队伍，需要做好：2.1后勤干部的选拔和培养，选拔思想品德好，文化层次高，精通技术，善于管理，肯吃苦的中青年同志到后勤管理岗位工作，这对稳定后勤队伍起到积极的作用，能促进后勤服务上台阶，同时也锻炼了年轻干部。2.2学院要尽可能为后勤干部和职工创造学习深造的机会，从上到下都要坚决摒弃“后勤=打杂”的错误观点。针对不同的岗位和工种，有计划的安排外出学习和培训，从而提高后勤人员的文化水平和业务能力。2.3关心、理解和鼓励后勤职工的工作。学院要让师生关心和理解后勤职工的工作特点和困难，尊重他们的劳动。在后勤工作有困难时，学院要积极支持，想办法解决，对有突出成绩的人和事，应大力的宣传和表彰。在工作中要充分信任各岗位人员，既要压担子，又要对工作中的失误作细致的思想工作，使他们能放下包袱，敢于工作。2.4充分利用价值杠杆的调节作用随着后勤改革的深化，后勤将逐步与学院剥离，愿意从事后勤工作的人越来越少，学院必须应用市场机制和价值杠杆，使后勤人员的劳动价值得到充分体现，让他们的收入与付出成正比，激发他们的工作热情、主动性和创造性，从而为学院提供强有力的后勤保障。综上所述，后勤人员的素质急待提高，只