湖北新华医院人力资源部主任岗位说明书

、、人力资源部主任岗位说明书岗位名称人力资源部主任岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级行政副院长工资等级直接下级科研教学岗、招聘培训岗、绩效考核岗、薪酬与激励岗薪酬类型所辖人员岗位分析日期2003年10月本职：全面主持人力资源部的各项工作职责与工作任务:职责一职责表述：组织开展医院人力资源开发管理体系的建设和维护工作任务组织研究拟订医院人力资源发展规划并贯彻落实组织研究拟订医院人力资源开发管理的制度并贯彻落实分析研究医院人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进参与制定并执行本部门的财务预算计划职责二职责表述：负责员工队伍建设及整体素质提升工作任务拟订医院员工队伍建设的规划或意见拟订医院年度培训计划、报批组织落实或督促有关部门落实医院年度培训计划年度培训的效果评估职责三职责表述：负责员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作工作任务拟订医院年度招聘计划及报批组织落实经批准的年度招聘计划拟订医院年度人员调整方案及报批组织落实经批准的年度人员调整计划签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷职责四职责表述：负责起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行工作任务负责医院薪酬制度的有效运行和改革组织开展医院员工绩效考核工作负责拟订医院人工成本的分解、管理和控制办法负责提供人工成本使用情况的月度、年度分析报告、组织开展有关职称评定工作组织开展有关保险福利等政策的执行职责五职责表述：一般人事劳动制度的执行工作任务负责有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理负责员工考勤管理负责员工档案管理，提供有关人事资料负责员工奖惩制度的执行负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系职责六职责表述：本部门内部管理工作任务选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行负责内部人员工作的分配职责七职责表述：其他日常工作工作任务本部门年、季、月度计划及总结协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督职责八职责表述：完成领导交办的其他工作权力：权限一：对医院人力资源管理体系建立与规范的建议权权限二：对医院劳动纠纷的处理有指导权权限三：对医院人事制度制定的建议权权限四：部门预算范围内的部分项目的资金审批权权限五：对部门员工的考评权权限六：对所属下级的工作有监督、检查权权限七：对所属下级的工作争议有裁决权权限八：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权工作协作关系：内部协调关系有密切协调关系的部门：医院各部门其他相关部门：外部协调关系有经常性协调关系:卫生厅人事科教处、卫生厅其他部门、社会保险机构、各大中专院校人事厅考试中心及人事厅相关部门临时性协调关系：劳动厅相关部门、残疾人联合会、统计部门、中华及省、市医学会与管理学会所需记录文档：人力资源相关文件、汇报或报告、有关政策汇编、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理学等相关专业经验8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验知识了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识熟悉企业管理与公共关系等有关知识了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势具备计算机应用知识技能技巧常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能培训经历人力资源管理培训工作条件及其它使用工具设备计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机工作环境独立办公室工作时间特征工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多，偶尔出差备注：