生产部职能说明（一）

职能说明书（一）部门名称生产综合部部门使命为了提高企业的经济效益，在公司发展战略和相关制度指导下，构建公司生产管理、物流管理、固定资产管理、环保和后勤管理平台并维护其运营。1．根据公司发展战略，在充分沟通的基础上，制订公司的生产、固定资产、物流、环保和后勤战略规划方案，供公司论证审批；2。生产管理。1)制订年度和月度生产工作计划以及突发应变计划，并负责解释与沟通；2)组织、调度和安排生产相关的各项工作；3)指导和协调生产过程中出现的所属单位难以解决的问题；4)对生产过程中出现的偏差及时给予矫正，并对工作结果提出考核。3．物流管理。1)制订年度和月度厂区内部物流管理工作计划以及突发应变计划；2)统一进行厂区内部的仓库规划和除库房内部出入库和统计以外的库房管理工作；3)负责进行厂区内部的物资（包括原材料、半成品、成品、包装物等）的运输流转。4．固定资产的管理。1）制订年度和月度固定资产管理工作计划以及突发应变计划；2）负责公司所有生产性和部分非生产性设备及其它固定资产的登记造册、日常维护修理；3）负责公司生产性非标准设备的采购；4）负责公司基础建设及“三同时”的管理工作。5．负责公司环保管理工作。6．对生产综合机构的设置和人员的配备、职务的设置和聘任及其调整等方面的建议方案，明确实施和管理的职责权限；7．负责公司的后勤管理。8．生产综合部基础管理。1)负责生产系统年度、季度、月度统计工作；2)负责组织公司安全生产及文明生产，确保质量、环境兼容管理体系在本部门的正常运行；3)负责制订、完善生产、固定资产、环保、物流、后勤管理和本部门的工作流程、标准和规章制度，并实施或督促各部门执行；4)做好部门档案的整理、归档工作；5)根据公司发展情况，负责相关的人力资源需求和培训计划的制订。9．负责生产、固定资产、环保、物流、后勤等方面的对外联络和公关工作。10．完成上级委派的其他任务。部门权限：1.根据公司相关规定，有权对所属部门人员工作进行奖惩考核，有晋升、降职、调动、解聘的建议权；2.根据工作实际情况，有对公司生产管理、设备管理等生产部工作进行相应的调整建议权；3.有权对危及产品质量和员工安全的人和事进行处理，有权对危及产品质量和员工安全的生产行为进行制止；4.在生产管理、设备管理工作中，有权要求有关部门提供相关资料和必要的配合；5.在生产管理、设备管理过程中，有权对营销部、技术发展部相关的协调和配合工作提出考核建议；6.按授权实施本部门预算；7.对本部门工作中所需的物资和设备有权向公司所属部门协调使用；