关于2022年度全省加强换届干部教育培训工作方案范例

关于2022年度全省加强换届干部教育培训工作方案范例【导语】网友为您精心整理收集的“关于2022年度全省加强换届干部教育培训工作方案范例”精品文档，供您参考阅读，希望对您有所帮助！喜欢就下载吧。全省基层领导班子陆续换届以来，一大批干部走上新的岗位或转岗、轮岗。各级党校应积极发挥自身优势，着力做好干部教育培训工作，加快提升换届后基层干部履职能力，帮助他们尽快适应岗位，迅速开展工作，及早打开局面。提升干部战略思维能力。胸怀世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴中国梦战略全局，是各级干部谋划工作、思考问题的基本出发点。基层干部虽身处基层，也要有大局意识、世界眼光、战略思维，如此才能提升判断力、领悟力和执行力，确保重大战略有效贯彻执行。这方面，应积极利用浙江资源优势，开设“八八战略”、“重要窗口”建设、共同富裕示范区建设、数字化改革等专门课程，教育引导基层干部深刻领悟“两个大局”“国之大者”的丰富内涵和精髓要义。提升干部应急处突能力。如何应对处置突发公共事件、驾驭复杂局面是对基层干部的重大考验。当前，应着重强化常态化疫情防控下干部应急处突能力提升专题培训，结合各地抗疫经验，精心设计系列课程，提高基层干部应急处突理论素养，开阔工作思路，增强做好应急处突工作的意识责任，补齐应急处突能力短板。提升干部调研能力。“没有调查就没有权”。基层干部特别是新上岗干部，要尽快掌握基层实际情况，深入开展调研就是“当务之急”。在教育培训中，应尝试把课题调研镶嵌进教学环节，推动其结合自身岗位以及“三服务”活动开展调研，引导提升调研的针对性、操作性，为实际工作中更好开展调研提供蓝本。提升干部群众工作能力。群众工作能力是基层干部必须具备的基本能力，要通过设置专题课程开展针对性培训，切实加以强化提升，着力培养群众工作本领和艺术。同时，教育引导各级干部牢固树立正确群众观，用心用情用力帮助基层群众解决实际困难，不断巩固党在基层的群众基础和执政基础。