人力资源和社会保障局2021年行政执法工作总结样例参考

人力资源和社会保障局2021年行政执法工作总结样例参考人力资源和社会保障局关于2021年行政执法工作总结范文一、工作推进情况（一）行政执法主体和行政执法人员情况截止xxxx年xx月，我单位有行政执法主体x个，属于市级行政执法主体，不存在单位被追责的情况。具有执法资格的行政执法人员共计xx名，其中公务员类行政执法人员xx名，其他类行政执法人员x名，不存在执法人员被追究责任情况。（二）行政执法开展总体情况截止xxxx年xx月，我单位共实施行政处罚x件（重大行政处罚备案x件），行政强制x件（重大行政强制备案x件），行政检查xx件。通过“两法”衔接，向公安机关移交涉嫌犯罪案件x件，立案x件。（三）全面推进行政执法三项制度1.全面落实行政执法公示制度。认真落实行政执法公示制度，及时在x市人民政府政府信息公开一栏公示权责清单、执法人员名录库、行政处罚“三张清单”、开展联合执法情况等相关的执法信息。2.全面落实执法全过程记录制度。我局配备执法记录仪x台、摄像机x台，通过文字记录与音像记录全面落实执法全过程记录制度，确保执法全过程留痕和可回溯管理。3.全面落实重大执法决定法制审核制度。严格落实重大执法决定法制审核制度，设置政策法规和基金监督科，专职负责法制审核工作。截止xxxx年xx月，我局暂未作出重大执法决定。（四）推行行政处罚“三张清单”和包容审慎柔性执法情况。1.行政处罚“三张清单”制定情况。坚持“法无授权不可为”，依照职责权限，我局制定了行政处罚“三张清单”，共计xxx项。其中，不予处罚xx项、减轻处罚xx项、从轻处罚xx项。与去年相比，xxxx年的行政处罚“三张清单”无变化。2.行政处罚“三张清单”公开公示情况。我局于xxxx年x月xx日在x市人民政府网站政府信息公开一栏进行了行政处罚“三张清单”公开公示。截止xxxx年xx月，我局依据“三张清单”，开展不予处罚案件x件、减轻处罚案件x件、从轻处罚案件x件。3.开展包容审慎柔性执法情况。我局在劳动保障执法领域积极主动作为，针对劳动合同签订、工资支付等加大监督检查力度，对用人单位进行说服教育xxx余次，对劳动合同签订不规范的情况加强指导x次。（五）加强行政执法与刑事司法衔接工作进一步加强与市公安局、市检察院的联系交流，通过加强信息化建设，建立健全无缝衔接工作机制，健全信息共享、案情通报制度。通过“两法衔接”平台移送涉嫌犯罪案件x件，公安机关立案x件。（六）其他事项截止xxxx年xx月，我局联合市住建局、市市场监管局等部门针对人力资源市场秩序、劳务派遣用工、房地产经纪机构经营、各类用人单位工资支付情况等联合开展“双随机一公开”检查x次，进一步清理整顿了人力资源市场秩序、规范了用人单位用工行为、保障了劳动者合法权益。二、工作措施一是坚持以上率下，强化学法。科学制定我局领导干部年度学法计划，通过集中学习、专题学习、自主学习等形式加强领导干部学法。充分发动行政执法人员通过自学、“邛崃普法”在线答题、互相提问、组织考试等方式，加强行政执法人员理论专业知识大学习。二是开展电台普法工作。充分依托《法治邛崃》《xxx法治大讲堂》电台节目，将人社热点事项、实际工作案例等融合进通俗易懂、生动形象的故事，发挥以案说法效用进行人社政策法规解答，切实推广人社知识。三是拓宽宣传渠道普法。依托“邛崃人社”微信公众号和视频号、“崃·;就业”抖音号等新媒体，定期发布人社政策信息、办事指南等，加强人社政策知识宣传。开展“送政策、送服务、送关怀”集中走访活动，由领导干部带队深入一线，访企业、访职工、访农民工，认真查堵点、摸需求、听意见，做到精准送政策、送服务。四是加大联合检查力度。为进一步强化执法力度，凝聚执法合力，规范市场秩序，维护劳动者合法权益，我局联合市住建局、市市场监管局等部门开展了人力资源市场清理整顿、劳务派遣用工专项检查、房地产经纪机构经营检查、各类用人单位工资支付情况专项检查等各类专项行动，以“双随机一公开”的形式联合检查企业xx家，进一步增强了执法合力，强化了我市和谐劳动关系。五是开展根治欠薪百日“清零”行动。我局牵头组织协调全市根治欠薪工作，联合住建、公安、总工会等部门，全面摸排全市工程项目、水利建设项目、房地产企业等重点领域工资支付情况、劳动保障情况。此次百日“清零”行动，共办理各类工资投诉xxx件，涉及农民工xxxx人，追讨回被拖欠农民工工资xxx.xx万元，向公安机关移送案件x件，涉及劳动者xxx人，涉及金额xxx.xx万元。三、存在的问题及对策措施一是执法力量有待加强。我局具有执法资格的行政执法人员共计xx名，但却分属于不同岗位不同领域，具体承担行政执法职能的劳动监察大队仅有x名。下一步，我局充分运用机构改革这一契机，进一步完善劳动监察大队科室设置，合理安排执法人员配置，充实劳动监察大队执法力量。二是“两法衔接”机制有待加强。针对拒不支付劳动报酬的欠薪案件，存在一定的移送难以及移送后案件进展情况通报不及时等问题。下一步，我局将充分发挥“两法衔接”联席会议制度，及时邀请公安机关提前介入，定期召开案件分析会，做到案件信息互联互通。同时，及时将案件进展情况通报劳动者，全面做好对信息对接。四、工作打算（一）坚持党的全面领导。全面坚持党对人社工作的领导，严格贯彻落实习近平法治思想，将习近平法治思想作为开展人社行政执法工作的根本遵循和行动指南，切实履行行政执法职能，压紧压实行政执法工作责任。（二）提升干部法治素养。切实将习近平法治思想作为必学内容，结合人社职能，邀请专家学者、法律顾问律师等开展人社课堂法律讲座，深入学习贯彻习近平法治思想、依法行政理念，不断提升干部的法治思想素养和业务素质水平，推动人社行政执法水平提升。（三）强化人社依法治理。严格贯彻落实行政执法相关法律法规，进一步加强行政决策机制、强化规范性文件管理，不断完善行政执法机制，加强劳动用工、劳动纠纷矛盾化解、社保基金监督等方面工作。（四）加强重点领域执法。一是保障农民工工资支付。严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，重点加强建筑领域农民工工资保障工作，切实维护农民工合法权益。二是开展专项检查。严格按照省、市要求，聚焦群众痛点难点，围绕社保欠缴、重复领待、劳动欠薪等，强化专项检查力度。三是加强劳动监察执法力度。围绕投诉举报案件、欠薪线索，强化日常巡查和专项检查，高效快捷办理劳动欠薪案件，维护劳动者合法权益。（五）创新行政执法方式。坚持刚性执法与柔性妥处结合、处罚与教育结合，对轻微无严重社会危害的违法行为，采取指导、建议、提醒、劝告等非强制方式，督促企业改正。全面推行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核三项制度，促进行政执法公开透明、合法规范，优化经济社会发展环境。（六）加强行政复议和应诉工作。及时做好行政复议答复和行政诉讼答辩工作，切实提升行政机关负责人出庭率，有效化解行政争议，防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督依法行使职权。（转载请注明）