村官工作调研报告【热选4篇】

村官工作调研报告【热选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“村官工作调研报告【热选4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！村官调研报告【第一篇】关于临邛镇关家村的调研报告临邛镇关家村---刘统林从去年的11月2日到今天，我来到临邛镇关家村已经近一年了！一年来，在各级领导的关心支持下，我渐渐地适应了农村的工作和生活环境，以饱满的热情投入到具体的农村工作当中。在这一段时间里，不论是办事处的领导还是村里面的领导都给了我无微不至的关怀。为了解关家村的农村现状，摸清该村新农村建设中存在的问题,探索促进社会主义新农村建设的途径、方式和工作思路，确保能够更好的开展工作，我对本村进行了基本的调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况关家村地处邛崃市临邛镇以北，拱高路穿村而过，全村共有13个村民小组，农户646户，人口2261人，占地面积平方公里，有耕地213公顷，党员51人，两委会成员5人，组干部5人。2009年开始由于党的政策好，村级公共服务和社会管理项目开始实施，加之上级党委和政府的关怀，我村在基础设施上有所改善，全村主要村组道路均铺设了碎石路面，大部分沟渠实施浆砌或铺设u型槽，使我村向新农村建设迈进了一步。二、发展现状近年来，随着中央、省、市各级党委、政府的各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，关家村在经济结构调整、基础设施建设、农民增收等方面有了较大的改善，在物质文明、精神文明和政治文明建设等方面也取得了一定的成效，促进当地经济和各项社会事业的发展。（一）农业生产情况：关家村现有耕地213公顷，全村主要是以水稻、油菜、小麦、包谷等农作物为主，产业发展相对比较滞后。（二）有关农村政策的落实情况。各项支农惠农政策得到进一步落实，全村的社会公共基础设施建设得到进一步发展。全村实现村村通公路、通电、通水、通电视、通电讯，对全村现有的所有主要干道实施了碎石路面铺建和大部分沟渠淘於并铺建u型槽或者浆砌。村上建有1个科技文化活动室和一个农家书屋，丰富了人们的业余生活；（三）农村基层组织建设情况。村“两委”班子共5人，专业组长5人，全村共有党员51人，每年召开党员大会2—3次；实行“老百姓说了算”成立了村民议事会，议事会成员由村民自由推荐选举产生。坚持村务公开、财务公开、政务公开，坚持民主决策、民主管理、民主监督，加强党群、干群关系，努力调动村民的参与政务、事务的积极性。三、存在的主要困难和问题1、农村基础设施建设落后，资金投入不足。主要体现在下几方面：一是村组道路虽然在今年得到修缮、但是多数田间道路过窄、过陡，下雨天仍不利行走，从而影响了民村的生产、生活物资运输，增加了生产、生活的成本；二是水利设施落后，不能满足村民的农业生产、生活用水；三是村容、村貌等基础建设，缺乏统一规划，多数村组建设比较凌乱，路面硬化、美化、净化设施建设不到位，环境卫生条件较差，但今年来由于公共服务和社会管理项目的实施，目前已经得到很到的提高；四是农村科技、文化和医疗卫生条件差，设备、设施落后对改善农村基础设施建投入资金不足、投入困难，均制约着新农村建设的进程；2、全村农业生产自然条件差，生产水平不高，劳动力素质低。因为关家村是由原瓦山村和关家村合并而来所以全村的田地比较分散，增加了劳动成本，劳动生产率的提高受到制约和影响，使农业增效、增收困难。劳动力素质低，其思想观念还比较落后，农民素质不高的现状严重制约着农村经济社会发展进程。3、农民收入低，产业化水平不高，增收渠道窄。当前，全村仍面临着缺乏新的产业支撑，农业产业结构、农村经济结构矛盾突出，产品市场化程度低，农产品价格偏低，农民增收项目不多，农民增收难等诸多困难和问题。4、新农村建设，缺乏科学规划、统一布局。关家村村委会在新农村建设上，村“两委”班子存在思路不够清晰，缺乏统一规划、安排和部署。有的村组干部在新农村建设上还存在认识不到位、措施力度不够、方法不多；在宣传、发动群众方面也还有不到位的地方；对如何建设、怎样建设本村的新农村路子不宽。5、今年以来，根据各级党委政府的各项支农、惠农政策的落实，以及按新农村建设的要求，部分组已经进行了一定的基础设施建设，新建成项目和原有集体资产的日常的管理维护不到位，对这些资产，村组没有制定一套有效的管理维护制度，村民对建成的设施保护意识薄弱，特别是在公共垃圾池、乡村道路等农村公共基础设的管理维护上意识淡薄、措施不力、制度办法不到位。四、对策及建议（一）加大新农村建设和各项涉农政策的宣传力度。宣传党在农村的各项路线、方针和政策，宣传涉及“三农”问题的法律法规，宣传党委、政府关于“三农”工作的有关决议、决定和重要举措，引导群众转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。充分利用标语、黑板报、村组会议等进行多渠道宣传，在村内营造新农村建设的良好氛围，充分调动群众参与新农村建设的积极性和主动性。以科学发展观为指导，围绕中央“20字方针”和“多予、少取、放活”的原则，扎实推进社会主义新农村建设。（二）突出新农村建设主体意识，加强班子建设。新农村建设要政府引导，农民为主体，充分调动群众积极性。推进新农村建设，需要一个好的班子带领大家向前发展；村党总支与村委会加强团结，紧密沟通、严密组织，要形成一支有号召力，能干实事，乐于奉献的村“两委”班子，明确党组织在农村的领导作用，充分发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。建设的主力是农民自己，激发广大群众建设自己美好家园的积极性是关键。要调动群众的积极性和创造性，动员全体村民以集资、投工投劳等方式积极参与各村组的公共基础设施建设。（三）科学规划，分类指导，逐步落实。村级“两委”班子要认真研究，立足本村实际，突出本地特色，提出符合本村实际的新农建设发展规划，要按照科学发展的要求，统筹规划，统一布局，协调发展，坚持因地制宜，分类指导，突出生态环境，对于新农村建设，要按照规划稳定有序推进。在项目规划上，今年以来村委会在项目规划上的重点一是加强乡村公路和沟渠的修缮、养护，保障公路金额沟渠的畅通，；二保障部分村组的生产、生活用水；三对于实施整村推进项目、乡村道路规划、卫生共厕建设、村民科技文化室建设、等建项目要根据上级党委、政府的部署逐步安排。（四）抓好农业科技文化的培训、推广。一方面加大利用科技文化知识的宣传和培训力度，要积极推广运用各种集约、高效、节约型农业技术，提高农业资源和投入品的使用效率。如积极推广配方施肥等农业科技实用技术。另一方面要积极推进农村劳务的开发，全面实施外出打工人员培训工程，提高农民的综合素质和自我发展能力，积极鼓励农村剩余劳动力外出务工增加农民的收入。（五）要抓特色产业的发展和培育，着力调整农业结构，大力发展农业产业化经营。农民增收是新农村建设的核心内容，要搞好规划，保护好耕地。应坚持“围绕增收调整结构”的思路，正确引导农民按照市场需求，对当地具有比较优势的产业进行扶持、培育，并发展好现有的优势产业。2010年11月1日村官调研报告【第二篇】村官调研选聘大学生到村任职是中央为培养中国特色社会主义事业接班人的重大战略举措。他们到村任职后，思想较稳定，工作积极，成效较明显。但是，大学生到村任职也面临着诸多困难和问题，必须加以重视并在实践中研究总结，为使大学生村官工作的健康发展，需探索建立健全选聘大学生到村任职的长效机制。一、大学生工作职责有待继续明确。大学生村官目前主要是在村里协助村干部工作，普遍参与了党建工作整理、计划生育工作、协助村两委进行村上的日常工作，大部分大学生到村任职后，都能主动参与村党支部和村委会的有关工作，他们主要承担上传下达、有关村档案资料的收集整理、文字材料任务等。自从大学生村官到村任职后，他们承担了开办广播站、宣传栏的工作，参与调解村民纠纷、引进致富项目，有的村官还参与村内劳动，参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等；同时经常被镇政府调到镇上做其他工作，承担了乡镇大量日常事务性工作，任务相对比较繁重。二、大学生村官管理考核制度。没有监督就没有结果。据调查所知，现有的考核机制已经全面覆盖了大学生村官工作的方方面面，采取日常考核、年终考核和县、乡镇、村“三级考核结合”的形式。一是制定了考核办法及考核细则。监督他们每日写工作日记或民情日记，每季度撰写心得体会，对大学生村官进行年度考核，写出工作鉴定；二是建述职评议制度。年终，对大学生村官进行集中考核，大学生“村官”在党员代表大会及村民代表大会上进行述职评议，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩、廉五个方面分优秀、称职、不称职等三类进行评议。建立大学生村官考核专项档案，把述职评议结果作为今后干部聘用、评先、评优的主要依据之一；三是实行县乡村三级联动考核。镇上还对大学生村干部在职自学实行“每月一讲、每季一评、半年一查、每年一考”的“四个一”制度，村党支部负责日常考核；乡镇党委、县组织部门进行绩效考核。考核结果由组织人事部门备案，并记入大学生“村官”个人档案。大学生村官绩效考核结果向村官本人反馈。对于群众认可、工作成绩突出的给予物质和精神奖励，并在评选先进、晋级等方面给予优先考虑。三、对大学生村官管理机制的思考意见。1.强化培训引导，让“大学生村官”下得去。针对所选聘的“大学生村官”刚离校，农村基层政策、工作经验缺乏的实际情况，加强岗前培训，做到“三个到位”。一是岗位安排到位。坚持“因村选人，因人定村”和“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，统筹考虑多方面因素，积极听取乡镇党委的意见建议，充分发挥“大学生村官”专业特长，真正做到人尽其才、才尽其用，实现大学生村干部的志愿意向、专长与各村实际需要三者的有机结合；二是岗位培训要到位。坚持把“大学生村官”的教育培训纳入全县基层干部培训的总体规划，依托县委党校每年对“大学生村官”进行政治理论、惠农政策、新农村建设、项目申报、党建创新项目及民主管理等知识的培训，邀请农业专家、乡镇党委书记、优秀村干部给他们上好“理论课”，有效提升“大学生村官”的综合素质和能力。2.落实福利待遇，让“大学生村官”待得住。坚持把营造工作环境、落实工资待遇作为加强“大学生村官”服务管理的基础性工作，为大学生村官创造良好的工作和生活环境。自从选聘大学生村官以来，物价不断的上涨，公务员，事业单位人员等工资待遇都在不断的提高，村官工资却始终没有变化，有的家庭条件不好，已经成家的村官生活比较困难，影响了他们长期扎根基层的信心。对大学生村官待遇，建议应按全额事业单位聘用人员标准工资正常晋升，足额发放到位，妥善解决大学生村官的“食宿”问题，确保大学生村官的基本生活需求。3.重视扶持培养，让“大学生村官”流得动。在坚持培养、管理服务好“大学生村官”的同时，注重整合各方面的力量和资源畅通“大学生村官”出路，广开“大学生村官”流动渠道，积极为“大学生村官”“流得动”搭建平台、创造机会。目前，乡镇工作人员普遍年龄结构偏大，30岁以下的比例更低；从知识结构上看，大部分乡镇干部学历层次低，第一学历为大学及以上的比例低；从干部来源结构上看，大部分为聘用制、政策性安置的，少部分是通过公务员招录直接由“校门”进入“机关门”，在一定程度上影响和制约了乡镇经济社会事业的发展，很多人员对现代化办公知识缺乏，以至于大量的工作任务落在了大学生村官的身上，再加上村上各方面的工作，使大学生村官日常学习时间缺乏，相对于应届生等其他人员考取公务员处于劣势。所以，优先落实“大学生村官”的政治待遇，要为大学生村官在农村留下来创造条件。建议对在农村连续工作满六年以上、表现优秀的大学生村官，组织人事部门应该想方设法为他们解决编制问题，可用事业编制安排在乡镇工作。这样才能解决他们的后顾之忧，这样才能使他们安心在农村、扎根在农村，以更加坚定的决心和信心在新农村建设中发挥作用。让他们真正得到社会认可，实现自身价值。村官调研报告【第三篇】村官调研报告2011年7月，我回到我们村里进行一项简单的调研，具体情况如下：洪厝埔村位于广东省揭阳市揭东县玉湖镇，毗邻詹厝、东寮、坪上、郑厝等村，现有总人口379户共村庄一角1610人，党员35人。区域面