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学校工会调研报告【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“学校工会调研报告【最新4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!学校工会调研工作报告【第一篇】2009年学校工会调研工作报告王卜庄镇第三中心小学2009年10月2009年学校工会调研工作报告王卜庄镇第三中心小学我校的工会工作在上级的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为理论指导,以“建设和谐校园”为中心,以全面推进素质教育,以新一轮课程教育改革为契机,大力推进学校民主建设,紧紧依靠广大教职工,调动和发挥教职工的积极性,加强师资队伍建设和工会自身建设,推进学校教育教学工作的的全面发展。一、教学工作是学校的的中心工作,工会工作要在不断激发全体教职工的工作主动性和积极性上做文章。教书育人是学校办学的宗旨,而教学工作又是学校的中心工作,是全体教职工的第一工作要务,学校工会一年来,组织教职工学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》,学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范,树立社会主义的荣辱观,引导广大教职工与时俱进,不断激发教职工责任心,增强使命感,加剧危机感,振奋精神,统一认识,使广大教师在各自岗位上不断求发展、比贡献,牢固树立校荣我兴、校衰我耻的观念,扎扎实实在平凡的工作岗位上为学校的发展积聚力量;开展“以人为本,关爱学生”的师德教育活动,宣传先进班主任的德育经验,组织班主任经验交流会,提高了班主任班级管理的经验。二、摆正工会工作在学校工作中的位置,加强学校民主管理、民主参与、民主监督。面对教育改革和发展的新形势,学校工会积极主动地参与学校民主管理和民主监督,既不能只做行政的依附,也不能与行政对磊,形成两个阵营,坚定不移地推进党的教育方针的贯彻落实,本着“真实为本,重在监督”的原则,规范学校管理,着实做好校务公开的内容、依据、程序、办事纪律等,进一步完善学校各项管理制度,增强学校校务工作的透明度。依法依规办好校务公开栏,使广大教职工通过参与校务公开工作,充分行使自己的知情权、参与权、决策权和监督权,依法保证校务公开的真实性、时效性和实效性。教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度,充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用,教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。学校每期至少召开两次教代会,做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前,学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的问题及要点,拟定审议的方案、决定,教代会代表经全校教职工的民主选举,代表们广泛征求老师们的意见、建议,群策群力。全体代表共商学校大事,民主评议校领导,对中层干部的竞岗进行评议,事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议。真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。三、关心教职工生活,建设好“教工之家”教育的生命在质量,质量的关键在教师。学校要发展,没有一支团结进取、素质过硬、师德修养高尚的教师队伍是不行的,俗话说:要让牛跑,得先让牛吃草。因此学校对教师在生活上要关心爱护,帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。根据教代会的提案,学校调整了教职工奖惩方案和德育量化考核方案;认真做好离退休教职工的慰问工作。对已经退休的老师,工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节,工会都有组织对退休老师进行慰问,或邀请他们回校聚会,尽量帮助他们解决困难;关心教职工的身体健康。四、开展文体活动,丰富教职工的业余生活一年来,工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了教职工的课余生活,提高教职工的文明素质,营造多彩多姿的校园文化氛围,推动校园文化建设和精神文明建设。组织论文比赛和教师教学比武,倡导读书精神,提高教职工的艺术品位和人文素质;在“三八”节对女教工进行了慰问,每个女教职工发了慰问品;在“五一”节,组织教职工的三分投蓝和乒乓球比赛,拔河比赛;“国庆”定点投篮比赛、象棋比赛,还组织了丰富多彩的游园活动。组织与兄弟学校和友临单位的篮球比赛。总之,在各级党委政府和教育主管部门的领导下,在校长的支持下,在全体教职工的努力下,我校的工会工作办的有声有色。虽说我们取得了一定的成绩,但我们也清醒地认识到与上级要求还有一定差距,我们将在今后的工作中再接再厉,努力做好工作,为学校教育教学工作服务。学校工会调研工作报告【第二篇】南宾中学工会调研报告根据《中国教育工会石柱土家族自治县委员会关于转发市教科文卫体工会的通知》精神要求,现将学校工会工作调研情况汇报如下:一、学校工会基本概况和职工队伍状况1、工会组织建设情况我校工会现有工会小组18个,教职工174人(其中男114人,女60人),会员174人,非在编2人。大专以上会员170人,占全校教工总数的%,高级教师职称人数32占全体教工总数的%,可以说学校教职员工总体素质是较高的。工会干部30人(其中工会主席1人,享受副校级待遇,工会副主席1人,享受中层干部待遇,三委委员9人,工会小组长18人,配有工会工作人员1人,享受办公室人员待遇)均兼职。2、工会组织制度、经费管理、人财物保障方面学校工会有专用办公室一间,办公桌三张、电脑三台,文柜三个,教职工健身房一间,职工书屋一间,职工之家一间(一室多用)。《工会主席职责》、《工会职能》、《工会日常管理制度》、《教代会管理制度》,学校工会体系管理结构图等全部上挂墙上。工会活动经费,来自三方面:系统工会下拨、学校行政划拨和工会会费,工会主席一支笔签字,由经审委每学期审核发票后公示。二、学校工会作用发挥情况及存在的问题(一)学校工会工作调查结果从调查的情况看,职工对工会的整体状况是较满意的。主要表现在:1、学校领导高度重视工会工作,成立了学校工会委员会,经审委,女工委。工会委员会负责开展学校工会的日常工作,每年投入一定资金支持工会开展工作,学校工会积极参政议政。2、工会工作有计划、有措施、有考核、有检查,各项工作都能够取得学校领导的支持和配合。3、工会结合本单位实际情况,以教育工会、学校行政工作计划为总体思路为指导,充分发挥工会工作优势,积极开展富有特色的工会活动。(二)工会工作开展情况近年来,学校工会以“构建和谐校园、打造特色南中”为主题,不断提高教职工的综合素质,切实履行维权职能,充分发挥民主参与、民主监督和调节作用。1、让市级“模范职工之家”永葆青春把“职工之家”建设成为职工思想建设的阵地;学习专业技术、岗位技能的课堂;文体活动的乐园;提高素质的学校。以突出工会维护职能、积极推进学校民主建设为重点,实现了从福利型向参与型、活动型向维权型、阶段型向常规型转变;以丰富、深化、创新、拓展为基本,加强和深化职工之家建设,将“建家”工作充分融于工会整体工作之中;从抓规划、做方案、订制度入手,编制较为科学的“职工之家”建设规划、职工之家建设量化考核细则和规范档案、台帐的填写标准,进行规章制度汇编等手段,对“职工之家”的建设工作进行全面的梳理和深化,力求“建家”工作更加规范化、标准化。让市级模范职工之家永葆青春。2、完善各项制度,创建民主之家教代会是学校教工诉求表达和参与管理的主要渠道,是体现民意、集中智慧、凝聚人心、促进和谐的重要载体,是落实党的群众路线的实施者。工会要从建设社会主义政治文明的高度来认识加强教代会制度建设的重要性。学校行政真正把教代会制度作为民主管理的基本制度,纳入学校管理体制。工会义不容辞地承担好教代会工作机构的重要职责,积极组织教工通过教代会参与学校管理,通过有效的工作制度和制约监督机构,保证教工充分行使民主权利。积极推进教代会制度化、规范化建设,全面落实教代会职权。建立和完善科学、合理、有效的工作制度,这是开好教代会的基础。要保证教代会职权的落实,这是提高教代会质量的关键。工会参与学校重大方案的制订和审议,《学校五年发展规划》《教职工奖惩条例》等一系列学校管理制度,都经教代会审议通过。学校工会坚持每年一次由教职工代表审议《学校工作报告》、《学校财经工作报告》、《工会工作报告》、《提案审查及处理报告》,并广泛征求代表意见,形成决议。坚持由教职工代表和全校教职工对学校行政干部民主评议(每年6月开展)。这样不仅能促使行政干部认真履行责任,而且又增进干群关系。坚持每年定期向教代会代表和相关教师征集提案和建议,并按正常渠道反映给学校各部门,要求各部门定期向教职工通报落实情况,这样,让大家知道学校的事就是自己的事,增强广大教职工的主人翁意识。规范地推行校务公开工作,利用校务公开栏、教职工大会、家长会意见箱等形式和途径将学校重大敏感问题、社会和家长关心的热点问题向全体师生及家长通报公示。切实做到公开真实、及时,有效地实现了教职工民主管理和民主监督,促进了学校的改革和发展。3、建立了平等协商和集体合同制度通过每年对集体合同的履行情况进行两次检查并进行宣传,提高全校教职工的法律意识、自我保护意识,使平等协商和集体合同制度成为依法治校、依法行政、依法维权的重要手段和途径。通过举办《劳动法》、《集体合同》、《劳动合同》、《劳动争议》等“新型劳动关系知识”讲座和学习竞赛活动,依法建立劳动争议调解组织和制度,为学校改革发展提供环境支持。例如:在机构改革和教师职称评审、绩效考核,先进评选工作中,工会从方案的出台、职代会的通过、具体实施等参与了全过程的监督,保证了此项工作公开、公平、公正的进行。保证了评聘工作的顺利进行,避免发生侵权行为。4、突出维权,构建和谐党、政、工代表职工群众,维护职工群众,但在维护方面却各有侧重。我们从工会组织的角度出发,重点处理好八个方面的关系即维护全体职工总体利益和具体利益的关系;维护学校利益与维护职工权益的关系;维护全局长远利益与维护局部、眼前利益的关系;党、政维护与工会维护的关系;依法维护与具体维护的关系;维护与履行其他三项职能的关系;维护职工政治权利与维护职工经济利益的关系;职工享有权利与应尽义务的关系。这方面我们的主要做法是:(1)工会始终坚持以维护教职工合法权益为重点,始终围绕学校发展的目标和任务,努力维护广大教职工的政治、经济和精神文化权益,在工作中起到协调、督促、维护集体利益和个人利益的作用。在维权中关心教职工,凝聚教职工。在深化建家工作中,想尽办法尽量为教职工营造一个温馨、安全、幸福的“职工之家”。坚持对教职工生病住院及红白喜事的慰问;解决了教职工的后顾之忧;坚持维护教职工合法权益,为教职工服好务;坚持两年为教职工进行一次健康体检,坚持每年为女教职工买特殊病保险。让教职工有病能及时就医。体现出工会全心全意为教职工谋福利,急职工所急,想职工所想。把好事办实,把实事办好,做教职工的贴心人,使教职工工作得舒心、工作得放心、工作得尽心。(2)开展丰富多彩的文体活动,增强职工的凝聚力和向心力坚持以校园文化建设及群众性活动为载体,使工会成为党联系群众的桥梁和纽带。学校工会每年要开展秋季的教职工运动会、三八节的妇女健美操活动、教工硬笔书法比赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛、拔河赛等。这些形式多样、健康向上的文化娱乐活动。既活跃气氛,又陶冶情操,更增进教职工之间的友谊,增强学校的凝聚力和向心力,给学校工会工作带来蓬勃的生机。(3)实施送温暖工程,情系教职工群众教职工是学校教育教学工作的主体,是我校赖以生存发展的根本保证。我们深知:要让教职工爱岗,我们必须先爱教职工,要使教职工敬业,我们必须先敬主人。多年来,我们始终坚持深入困难教师和患病教师家中进行慰问,建立困难职工档案,给予力所能及的帮助。教师余厚书,罗小琪因患精神病离岗在家,学校工会每年争取资金前往其家慰问,教师谭福顺因患鼻炎癌住院期间,工会组织全校师生共捐款10万元前往医院慰问,缓解这些教师的经济负担,使教师谭福顺顺利走出困境,重返工作岗位。每当教职工家中有婚丧嫁娶,校工会红白理事会都要积极主动地为其排忧解难。凡此种种,受到全校职员工热情赞誉。5、以人为本,创建学习之家(1)以提高教育教学质量和创新能力为目标,以现代化教学技术手段和提高职工素质为重点,广泛深入地开展有特色的劳动竞赛、合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