岗位职责调查（精编5篇）

岗位职责调查（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“岗位职责调查（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责分析调查问卷1岗位职责分析调查问卷亲爱的同事：您好！为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。问卷填写提示：1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写；2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人事科联系。谢谢您的支持！一、基本信息您的姓名：岗位名称：所属部门：入职时间：从事本岗位工作时间：您的直接上级岗位：您的直接下属岗位：二、工作情况1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、业务、财务等方面）。您认为除了这些权限之外，您还需要别的权限来支持您的工作吗？3、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？4、除了公司内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？5、您正常的工作时间是应该怎样的？您会加班吗？如果加班，通常是在什么时段，因为什么原因？这种情况多不多？您对此有什么看法？三、岗位要求1、您认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？2、您认为本岗位对于性别和年龄有限制吗？如果有，您认为应该是什么？3、您认为要胜任本岗位工作有什么样的学历要求？为什么？4、您认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，您觉得多长工作经验比较合适？为什么？5、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工作？四、其他信息1、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您自己这个岗位的工作安排有何建议？2、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请写出来：填写人：岗位职责分析调查问卷2岗位职责分析调查问卷亲爱的同事：您好！为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。问卷填写提示：1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写；2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人事科联系。谢谢您的支持！一、基本信息您的姓名：岗位名称：所属部门：入职时间：从事本岗位工作时间：您的直接上级岗位：您的直接下属岗位：二、工作情况1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、业务、财务等方面）。您认为除了这些权限之外，您还需要别的权限来支持您的工作吗？3、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？4、除了公司内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？5、您正常的工作时间是应该怎样的？您会加班吗？如果加班，通常是在什么时段，因为什么原因？这种情况多不多？您对此有什么看法？三、岗位要求1、您认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？-1月日岗位职责知晓率调查3楚雄州精神病医院各级各类人员岗位职责知晓率调查表科室：姓名：岗位：1、你所在科室是否有岗位职责：()A:有B:没有2、科室有没有进行过有关岗位职责的培训：()A:有B:没有3、科室岗位职责培训方式是：()A:自学B:发放材料C:科室统一组织学习D:其他方式（请列出：)4、你对你的岗位职责知晓情况如何：()A:不知晓B:基本知晓C：知晓D:熟悉掌握5、你是否能完成你的岗位职责：()A：能B:不能6、你在履行岗位职责中有什么困难：()A：业务不熟悉B:工作量过大C：职责安排不合理D:能顺利完成，没有困难7、你认为科室岗位职责安排是否合理，有什么建议？市场调查人员岗位职责4市场调查人员岗位职责1.服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。2.对本企业产品进行调查：产品的功效、质量、品牌、包装、生产成本；目前执行的价格政策和价格管理制度；产品的市场份额、销量;广告、推销、公关策略和配销渠道；供应商调查及原辅料价格调查；营销业绩评估调查。3.对竞争企业的调查：产品的功效、质量、品牌、包装、生产成本；价格政策、促销投入、配销渠道、市场份额。4.国家政策法规导向、改革方向调查。5.市场发展趋势,总体特征调查。6.市场需求特征调査。7.新产品、新技术开发方向调查。8.经销商资信能力调查(可由业务员完成)。9.建立情报搜集网络。10.建立情报资料库和档案管理制度。11.对调査资料进行整理、分析和科学预测，定期提交调査报告。12.保守商业机密。13.其他临时性工作。市场调查员岗位职责5市场调查员岗位职责业务系统人生职涯规划：市场调查员→市场开拓员→区域经理助理→代经理→经理→代总监→总监/副总/总经理助理→总经理一、岗位职责：1、筛选和确定目标经销商；直接发展规模化猪场客户。2、维护客户。3、协助讲师回访猪场。4、独立发放猪场会议邀请函、布置会场。5、指导初期合作猪场按照公司要求配合工作。6、引领市场调查员。7、收集、反馈客户、市场信息。8、培训、引导经销商、猪场客户理解、接受公司理念，理解、运用公司产品、方案。9、向公司引荐优秀人员。10、能对常见疾病进行处理.11、认真完成领导安排的临时工作。二、岗位标准：1、不怕脏，不怕累，能吃苦耐劳。有上进心，沟通能力强。2、认可公司理念，接受把个人成长与公司发展结合起来的理念。3、能够熟练掌握公司产品，正确理解和宣传公司理念。4、能准确定位经销商客户。5、能够独立发放邀请函、布置会场，协助讲师回访猪场。6、责任心强，工作态度积极向上，具有团队精神。7、能够遵守公司“五大做事原则”。8、能够服从命令，认真完成领导安排的临时工作。三、岗位培训：1、产品、企业文化培训。2、公司规章制度培训。3、普尼尔客户标准及拜访客户流程培训。4、客户维护培训。5、协助讲师回访猪场流程与注意事项培训。6、发放猪场会议邀请函、布置会场培训。7、指导初期合作猪场按照公司要求配合工作培训。8、常见疾病进行处理方案培训。9、市场开发方法培训。10、执行力培训。11、人员引导培训。四、晋升职位。市场开拓员。五、晋升条件1、至少带出两名市场调查员。2、能够带领、引导市场调查员、客户按照公司的原则和方法做事。3、积极向上，能够遵守“五大做事原则”。4、认可公司理念，能够把个人成长与公司发展结合起来。5、能够完全掌握市场调查员“岗位职责”内容。6、对公司有特殊贡献者。7、客户定位准确，单月销量不低于2万元。五、降级：有下列原因之一者，公司予以开除。1、无上进心，不听从指挥。2、不认可公司理念，违犯“五大做事原则”。3、瞒着经销商给猪场发货。4、散布消极言论对员工造成负面影响者。5、记大过或三个月内记两次小过。6、两个月内不能履行市场调查员“岗位职责”。7、具有兼职行为。七、执行日期：年月日总经理时间