规章制度风险【最新4篇】

规章制度风险【最新4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“规章制度风险【最新4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！公司规章制度中的法律风险提醒【第一篇】赢了网遇到公司法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问http://公司规章制度中的法律风险提醒目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。关于企业规章制度的撰写第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实法律咨询赢了网际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。第二，规章制度的实用性。以一种经常出现的情况为例。一名职工连续旷工15天，单位除名的必备要件之一就是“连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天”。单位有义务证明这个事实的存在，这时单位会拿出考勤记录。这份考勤记录就会成为案件的一个焦点，有可能会存在以下几个问题。1.考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要件，除名就会被撤销；2.考勤制度所依托的工作时间安排不合法，考勤也就没有意义了；3.考勤制度所确定的考勤范围不包括本案的被除名者，而且单位是有义务来证明被除名者是被包括在里面的；4.考勤制度没有真正实行。如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险是很大的。所以，企业规章制度在很大程度上会成为单位约束员工的游戏规则，如果只有原则性的条文，是很难起到作用的。第三，注意制定一些强行性的规章制度。例如《北京市工资支付规定》第6条规定，用人单位制定本单位的工资支付制度应当主要规定下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形法律咨询赢了网式；（二）工资支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求单位在规章制度中包括的内容，都有可能成为单位举证责任的一部分。尤其需注意，这类规定往往针对比较重要也容易起纠纷的制度，并增加一些额外条件，这些条件与前文最高人民法院所规定的三个条件合并在一起，都会成为衡量规章制度是否有效的条件。第四，规章制度不要规定本应在合同中规定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点：凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下，都不会作为审理案件的依据。笔者曾代理过北京一出租汽车司机违约金的案件。公司只在企业规章制度中出现了15000元违约金的规定。因违约金属于合同事项，必须经过双方协商，所以企业的这一规定是没有约束力的，而此规定最终也没有被法院采信。看似细节，却有可能影响到审理的结果。所以，在招聘广告和规章制度撰写的过程中，企业一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，避免不必要的麻烦。法律咨询赢了网我们猜您还喜欢：nbsp;公司工会（以下简称工会）签订。第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规法律咨询赢了网定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条融资性租赁的特点http:///融资租赁新产品主要包括几类http:///企业民主管理规定http:///项目管理体系浅析http:///判断外观设计专利侵权原则http:///中小企业融资岂能受阻于中介http:///中小企业融资新模式：小贷公司放贷工行监管http:///法律咨询赢了网一人有限公司进行注册时应提交哪些材料http:///独立董事是什么意思http:///民间融资的现状及特点http:///国际债券融资http:///有的放矢完善公司人格否认制度http:///初创型企业融资技巧http:///融资租赁的分类http:///破产案件的审查和受理http:///合理保护不等于过度保护http:///中小企业融资的困境http:///关于融资租赁业务中对于税收的建议http:///私募股权融资成为中小企业过冬首选http:///法律咨询赢了网广东省技术市场条例http:///中小企业风险防范之一（融资风险）http:///融资租赁适合创业者吗http:///关于做好外资银行改制工商登记工作有关问题的http:///中小企业融资（四）：银行贷款http:///专利权人向专利局缴纳年费有多少http:///企业要会借助融资租赁的力量http:///大跌日融资在买什么股http:///中小企融资策略要素http:///国际融资租赁交易中的法律问题介绍http:///国家对创业投资企业有什么税收优惠http:///法律咨询赢了网专利文献的概念http:///公司减资中股东的利益http:///外商投资企业增资流程http:///中华人民共和国专利局第http:///45号公告银行人士把脉中小企业融资策略http:///民间融资存在的问题http:///专利权质押合同书范文2018最新的标的http:///中小企业融资难的对策http:///破解中小企业融资难还需要什么http:///允许设立一人有限责任公司但建立严密的风险防http:///融资租赁如何计算租金http:///法律咨询赢了网专利战略研究项目申报工作全面启动http:///侵犯专利权http:///企业融资请巧用银行政策http:///怎样办理增资扩股手续http:///国家知识产权局庆祝建党http:///85周年中小企业融资难的原因分析http:///北京内（外）资分公司注册流程材料http:///适合中小企业的贷款方式有哪些http:///拥有财产性收入需要哪些条件http:///银监会严格防控中小企业融资担保风险http:///上海同济科技实业股份有限公司关于科技园公司完成增资手续的公告http:///法律咨询赢了网实用新型专利应怎么申请http:///如何确定企业境外所得的纳税抵免额度http:///专利权终止相关情况http:///多渠道改善中小企业金融服务http:///民生银行信贷审查全过程http:///中小企业常用的融资途径http:///中小企业融资的十五个融资策略http:///完善国有股权转让规则的对策建议http:///新公司法对注册资本的要求http:///租赁合同与融资租赁合同有什么区别http:///外观设计专利有哪些要求http:///法律咨询赢了网中增资的方法http:///公司合并方式http:///对证券公司的监管http:///国际融资项目的基本要点http:///中小企业融资须避免三大忌口http:///国内企业投融资呈复苏态势http:///外观设计相同或相近的判断http:///国通：股改费用冲减资本公积金http:///厦门市企业登记管理条例（2004http:///年修正）融资租赁市场http:///国企改制设立有限责任公司的基本程序http:///如何进行公司合并http:///企业如何制定最佳融资决策http:///法律咨询赢了网公司变更登记申请书范文http:///四成中小企未识“融资味”http:///市场观察：短期融资券市场松了一口气http:///公司登记事项包括哪些http:///提前审查发明专利申请需递交的材http:///关于减资的程序问题http:///解决中小企业融资难需要制度创新http:///专利代理惩戒规则http:///中小企业融资难渐次破题http:///天使投资人直言：如何挑选创业项目http:///从事融资租赁业务有关问题的通知http:///法律咨询赢了网发明专利申请实质审查程序中检索http:///什么样项目适合用租赁的方式http:///中小企业融资（一）：IPO上市http:///民企四大融资技巧：企业素质为“成功根本”http:///中华人民共和国专利法细则(2018http:///年修优先认购权有变G申能重启再融资方案http:///中小企业融资过程中应当注意的问题http:///信托公司增资扩股忙http:///专利权的保护内容http:///融资租赁的流程http:///分公司不具有独立的法人http:///中小企业融资问题的治本之策http:///法律咨询赢了网巧用金融租赁http:///法律咨询规章制度业余足球队规章制度【第二篇】1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业余足球队规章制度一球队宗旨球队是一个业余体育组织，其宗旨在于以球队友，促进交流。我们的宗旨：工作第一，训练比赛第二。强身健体，团结协作，增进友谊，永攀新高。比赛原则：本着锻炼身体，激扬活力的原则，在保证不影响比赛成绩前提下，尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。（主力队员是首发，但是替补队员到场均安排一定上场时间时间，不少于15分钟）球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。友谊第一，比赛第二。在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。二球队的组织机构和职能球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名队长主要负责球队的管理、外联主要负责场