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老总辞职报告范例通用4篇【导读引言】网友为您整理收集的“老总辞职报告范例通用4篇”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!被老总盛情挽留的辞职报告【第一篇】尊敬的徐总:经过慎重考虑,我决定辞去目前的工作。首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候,举目无亲,没有工作,是您收留了我,让我来到报社工作,并预付我一个月工资,让我在生活上感受到了更多的关怀,直到现在我想起当时的情景的时候,我都很感动。我非常重视在《xx新闻周刊》这两年多的工作经历,也很荣幸自己曾经是这个充满活力、团结和谐的团队的一员,我确信我的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,我将以在《xx新闻周刊》工作过而荣耀和自豪一生。两年多来,徐总编对我的信任、宽容、理解、帮助和关照,以及对我儿子的许多点滴关怀,时刻感动着我,并且也将终生难忘。在此,我向您真诚地道一声“谢谢!”如果不是现在这个意外,我将追随徐总一生而无怨无悔!记得徐总曾在公开场合说过一句话:“我这个人,相处久了,你慢慢会品!”不管别人如何去品,许久以来,我对任何人都这样说:“他其实很善良,他的妹妹也很善良。”这是我发自内心的话,绝不含任何虚伪与造作。在此之前,曾有一个商场女经理,她的坚毅、从容、自信、忍辱负重、任劳任怨对我的一生影响至深。之后,是传媒公司的杨总,他的沉稳、大度、公正、以人为本、兢兢业业,让我心悦诚服。无疑,您将成为影响我终生的第三人,你的热情奔放、乐观开朗、敢作敢为、勇于担当、仗义直言、与人为善、敬业精神……这许多的优秀品质,虽然有时候可能会被一些表面现象掩盖,但是,只要用心去品,就会发现。判断一个人,我永远只相信自己的眼睛和自己的心。在我即将离开的时候,作为一个曾经你的员工,也作为一个朋友吧,我希望您能够改变你的管理风格和经营模式,我想概述的将来一定会更加的美好。不会像现在一样,经营不是很好,而且发展前景不是很好。我的离开不会给我们公司带来任何的损失,这一点自知之明我还是知道,毕竟现在能人很多,而像我这样的平凡人也有很多,离开了我公司再正常不过。我走后,希望徐总能虚怀若谷,能够把我当朋友一样对待。“朋友”这个词很神圣,让人想起就会热泪盈眶,我一直是这样感觉的。真诚祝愿《xx新闻周刊》今后的业务蒸蒸日上,也祝我的同事们在事业上获得更大的成功。此致敬礼申请人:xxx2009年6月x日财务老总述职报告【第二篇】述职述廉报告零一零年述职人:二回首已经过去的2010年,本人在区委、区政府和集团公司的统一领导下,立足本职,爱岗敬业。不断提高自身素质,积极转变工作作风,努力拼搏,求真务实,努力做好分管的工作,尽职尽责,廉洁自律,以强化基础核算管理、加快业务发展、提高经济效益、壮大集团发展为重点,牢固树立以人为本的经营理念和科学的发展观,时刻保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不燥的工作作风,工作方面取得了一定的成绩,但这些成绩的取得与集团党政的正确领导分不开,与党委班子成员的密切配合分不开,与全体财务工作人员的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我结合前段工作中取得的成绩与不足,现将主要工作情况和本人思想情况汇报如下,请各位领导批评指正:1、提高业务水平方面:进一步提高和完善集团及各子公司的会计集体核算工作,通过定期的财务会议,有效的推进了财务管理向着标准化、制度化、体系化的发展,通过财务数据的变化有效控制风险,并为领导的经营决策提供有力的数据。在学习交流中,集团财务人员水平的得到了显著的提高,在业界取得了广泛好评。2、筹集资金方面:针对额度大的实际,继续加强筹集资金的力度,保障了银行贷款的到期置换,合理安排资金的流向,提高资金的使用率,实现资金价值最大化。3、各子公司的的协调和交流方面:根据集团不断发展壮大的良好势头,财务职能不断更新发展的实际情况,各子公司财务部门合理定位,有效沟通,通过对各个单位的有效协调,取得了区委、区政府及各机关单位的大力支持与信赖,并多次接待区、市、省及相关部门的检查、审计,取得了广泛的认可和好评。4、依法理财,廉洁自律方面:今年来,本人不断提高廉洁意识,处处防微杜渐。并积极教育财务职工认真贯彻“诚信为本,操守为重,坚持原则,廉洁自律”的工作方针,积极开展职业道德教育,身为一名全面分管财务的领导,我更加深刻意识到廉洁行政的重要性,进而以身作则,把廉政建设和纠正财务不正之风与业务工作一手抓,严防各种新生的腐败现象。同时实行财务公开,严格资金的审批和拨付程序,从根本上杜绝腐败和不廉洁现象的产生。5、对于财务的扩大和发展方面:根据集团的不断壮大以及业务量的不断加大的实际情况,公开招聘了一批业务好,素质高的财务人员。针对财务采取定期与不定期相结合的办法进行财务人员培训,及时掌握国家法规、政策,以便有效的更好的指导财务工作。各子公司财务人员每月一次业务交流,通过交流畅所欲言、各抒己见,有效的促进了业务的开展,提高了业务技能,拓展了工作思维模式和知识面。回顾一年来的工作,虽然我做出了积极的努力,取得了一定的成绩,但由于主、客观原因,自己在工作、学习等方面还存在一些缺点和不足。下面就剖析一下自己存在的不足之处,请领导和同志们给予指正,以便我在今后的工作中加以改进:1、政治理论学习抓得不够,学习深度不够。往往只注重材料本身,没有深刻领会其精神实质和丰富内涵,存在重业务、重工作的活思想,没有做好业务和精神的“两手抓,两手硬”,这些问题都要在今后坚决纠正和改进。2、工作的方式方法有待加强,不能仅仅停留在财务的帐务处理上。3、在集团的财务统一管理及核算上,资金的统一结算上有待加强,财务对一个集团的发展有着至关重要的地位,所以在以后的工作中,我会时刻提醒自己,将集团的发展壮大放在最重要的位置。今后,我将竭力进取攻关,努力克服不足,创造性地开展工作,加强学习,加强调研,加强作风和党风廉政建设,把新盛大做大做强做好,也恳请领导和同志们批评监督。总之,我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中开拓,保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势,努力开创财务工作的新局面,使自己在今后的工作中进一步走向成熟,使集团创造更大的辉煌。地产业老总秘书的辞职报告【第三篇】尊敬的公司领导:您好!思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(08年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关09年人力规划、招聘\培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\\\\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的IT企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在HR领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。此致敬礼!被老总盛情挽留的辞职总结报告【第四篇】被老总盛情挽留的辞职总结报告尊敬的徐总:经过慎重考虑,我决定辞去目前的工作。首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候,举目无亲,没有工作,是您收留了我,让我来到报社工作,并预付我一个月工资,让我在生活上感受到了更多的关怀,直到现在我想起当时的情景的时候,我都很感动。我非常重视在《xx新闻周刊》这两年多的工作经历,也很荣幸自己曾经是这个充满活力、团结和谐的团队的一员,我确信我的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,我将以在《xx新闻周刊》工作过而荣耀和自豪一生。两年多来,徐总编对我的信任、宽容、理解、帮助和关照,以及对我儿子的许多点滴关怀,时刻感动着我,并且也将终生难忘。在此,我向您真诚地道一声“谢谢!”如果不是现在这个意外,我将追随徐总一生而无怨无悔!记得徐总曾在公开场合说过一句话:“我这个人,相处久了,你慢慢会品!”不管别人如何去品,许久以来,我对任何人都这样说:“他其实很善良,他的妹妹也很善良。”这是我发自内心的话,绝不含任何虚伪与造作。在此之前,曾有一个商场女经理,她的坚毅、从容、自信、忍辱负重、任劳任怨对我的一生影响至深。之后,是传媒公司的杨总,他的沉稳、大度、公正、以人为本、兢兢业业,让我心悦诚服。无疑,您将成为影响我终生的第三人,你的热情奔放、乐观开朗、敢作敢为、勇于担当、仗义直言、与人为善、敬业精神……这许多的优秀品质,虽然有时候可能会被一些表面现象掩盖,但是,只要用心去品,就会发现。判断一个人,我永远只相信自己的眼睛和自己的心。在我即将离开的时候,作为一个曾经你的员工,也作为一个朋友吧,我希望您能够改变你的管理风格和经营模式,我想概述的将来一定会更加的美好。不会像现在一样,经营不是很好,而且发展前景不是很好。我的离开不会给我们公司带来任何的损失,这一点自知之明我还是知道,毕竟现在能人很多,而像我这样的平凡人也有很多,离开了我公司再正常不过。我走后,希望徐总能虚怀若谷,能够把我当朋友一样对待。“朋友”这个词很神圣,让人想起就会热泪盈眶,我一直是这样感觉的。真诚祝愿《xx新闻周刊》今后的业务蒸蒸日上,也祝我的同事们在事业上获得更大的成功。此致敬
本文标题:老总辞职报告范例通用4篇
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