员工纪律规章制度【汇集4篇】

员工纪律规章制度【汇集4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“员工纪律规章制度【汇集4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！劳动纪律规章制度【第一篇】劳动纪律规章制度一、总则1、敬业爱岗，工作务实。防止与工作无关的闲聊、攀谈、吵嘴，唱歌等影响他人生产，影响质量。2、服从工作分配、安排及管理。分工协作，各司其职，各负其责，保证工作任务。对不服从工作管理的岗位责任人进行警告无效的，可以随时开除，岗位责任人并承担违约金500元。在指配的工作岗位空间，保持整洁；对整理不力警告无效的处罚金20元人次。对因失职，渎职造成损失的作相关处罚。3、端正劳动态度，严肃劳动纪律。在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金10元人次；对迟到早退半小时以上的，作旷工处理；对故意停工、旷工处罚金50元人次；串位处罚金5元人次；未经同意擅离工作岗位（座位）的处罚金20元人次；未经审批同意擅自离院作除名处理，并给院方造成经济损失的根据后果和责任大小支付赔偿金。3、规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。4、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。5、严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、斗殴的相关人处罚500元人次；情节严重的报送司法。6、工作场地，严禁喝水、吃东西。对工作台面、座位附近违者喝水吃东西的处罚金20元人次。乱丢果皮纸屑杂物5元人次，工作中吸烟处罚金5元人次。7、对违反劳动纪律的处罚可以按当场扣罚，月扣罚，离院时累计扣罚处理。二、病事假规定（一）请休假管理规定1、员工先到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交办公室核实，待工作交代清楚后，方可离院。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。2、员工假期结束后首先到办公室销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到办公室办理销假手续者，一律按旷工处理。3、假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会办公室。续假结束后须于24小时内到办公室补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。（二）事假1、请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。2、一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经院长批准除外。3、事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。4、当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（三）病假1、员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。2、员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。3、遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向办公室提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。4、病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（四）婚假1、在我院工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。2、凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向办公室提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。3、请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（五）丧假1、职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。2、职工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。（六）探亲假1、员工在我院工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。2、按规定享受的探亲假计发全额工资。3、员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（七）法定假日1、员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。劳动纪律规章制度【第二篇】篇1：公司劳动纪律管理制度劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。第三章惩罚第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；13、其他与上述情形相似的。第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。第四章附则第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第二十三条本规定修改及解释权归xx公司。第二十四条本规定自发布之日起执行。篇2：公司员工劳动纪律管理制度关于严肃工作纪律的通知为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。2013年2月27日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职