亚太森博公司员工激励体系研究

山东大学硕士学位论文亚太森博公司员工激励体系研究姓名：李林业申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王益明20070315亚太森博公司员工激励体系研究作者：李林业学位授予单位：山东大学相似文献(1条)1.期刊论文葛杰浅谈跨文化企业人力资源管理-科技资讯2008,(18)本文从分析跨文化企业产生文化冲突的原因入手,提出了跨文化企业人力资源管理基本策略:创建共同价值观,整合文化差异;加强员工之间的沟通,促进多元文化融合;求大同,存小异,进行跨文化培训;构建有针对性的绩效管理、激励体系,培育员工的文化认同感.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：049c63ba-aaad-4304-9eb0-9e30011ec5ff下载时间：2010年11月16日