报业集团人才激励问题研究

报业集团人才激励问题研究作者：叶红学位授予单位：国防科学技术大学研究生院参考文献(50条)1.郑保卫论媒介经济与传媒集团化发展20032.周伟媒体前沿报告20023.孙燕君报业中国20024.周鸿铎报业经济20035.董天策中国报业的产业化运作20026.林坚.杨安义传媒造势--中国传播业气象万千20007.周鸿铎传媒产业机构模式20038.孙际铁中国传媒当代最具影响的传媒人物访谈录20029.广东省新闻工作者协会.广东省新闻学会查看详情10.中国报业200311.查看详情12.东方源报业风云--南方都市报经营实录200213.孙庆奇.许荣东人力资源管理法则与适用200214.何娟人力资源管理200015.王国颖.陈天祥现代人力资源管理200216.AB索恩.CL奥根.J鲍里奇.辜晓进报业管理艺术199117.支庭荣媒介管理200018.陈振明.陈炳辉政治学199919.谭仲池行政管理实践简论200220.谭跃进.陈英武.易进先系统工程原理199921.孙多勇.吴鸣管理经济学200222.张成福.党秀云公共管理学200123.黄速建现代企业管理--变革的观点200224.顾乃康论知识密集型企业的组织管理与战略200025.毛蕴诗.施卓敏公司重构与竞争优势200026.陈佳贵现代企业管理理论与实践的新发展199827.邵一明.蔡启明.刘松先企业战略管理200228.蒋学伟持续竞争优势200229.罗伯特·D·巴泽尔战略与绩效--PIMS原则200030.张红新编企业管理学200031.孙东论管理理性的困境与启示200032.禹建强媒介战略管理案例分析200433.乔治·达伊市场驱动型组织200334.黄速建现代企业管理--变革的观点200235.项保华战略管理-艺术与实务200136.迈克尔·波特.陈小悦竞争战略199737.金碚报业经济学200238.董天策在平衡运行中谋求新变——2003年广州报业扫瞄2004(01)39.AndreiShleifer.RobertWVishnyASurveyofCorporateGovernance199740.EugeneFFamaAgencyproblemsandthetheoryofthefirm198041.EugeneFFama.MichaelJensenAgencyproblemandresidualclaims198342.JcakGlen.KevinLee.AjitSinghCompetition,Corporategovernanceandfinancingofcorporategrowthinemergingmarkets,EmpiricalinvestmentinthelightoftheAsiancrisis199843.ShleiferA.VishnyASurveyofCorporateGovernance199744.MCJensen.RSRubackTheMarketforCorporateControl:ScientificEvidence198345.SARossTheEconomictheoryofagent:theprincipal'sproblem197346.HartoCorporateGovernance:SomeTheoryandImplication199547.FamaEF.JensenMichaelAgencyproblemandresidualclaims198348.KoseJohn.LemmaWSenbetCorporategovernanceandboardeffectiveness199849.JackGlen.KevinLee.AjitSinghCompetition,Corporategovernanceandfinancingofcorporategrowthinemergingmarkets,EmpiricalinvestmentinthelightoftheAsiancrisis199850.ManneHenryGMergersandtheMarketforCorporateControl1965相似文献(10条)1.学位论文程怀强哈尔滨日报报业集团人力资源管理策略研究2005随着报业集团的纷纷成立,国内报业的发展步入了一个新的时代,新时期报业的发展最终决定于报人的素质.随着我国加入WTO,新闻出版市场必将逐步向境外资本开放,报业竞争将更加激烈,报业的竞争首先将是人才的竞争.基于以上原因,研究出适合国内报业集团发展的人力资源策略已经迫在眉睫.本文根掘我国报业的发展现状和趋势,结合哈尔滨日报报业集团人力资源管理实际,提出一个基本适合哈尔滨日报报业集团发展需要的人力资源管理策略,并力求通过这个策略解决目前国内报业集团在人力资源方面存在的问题.论文研究的重点是哈尔滨日报报业集团现行的人力资源管理制度和存在的问题与解决方法.本文结合报业的特殊性,探讨将以人为本和赛马不相马的思想引入到报业的人力资源管理中来,形成针对报业集团独特的人力资源管理策略:以人为本,赛马不相马;以绩为根,人才尽其才.论文的主要内容是:研究了国内外报业人力资源管理现状和报业集团的发展状况;分析了报业的特性和报业人力资源需示特征;阐述了哈尔滨日报报业集团的发展历程和人力资源管理现状.在此基础上,本文提出了报业人力资源管理策略.2.期刊论文王伟亮报业集团经管人力资源管理中存在的问题与解决对策-山东经济战略研究2008,(5)在经济全球化的条件下,国家之间的竞争最重要的是国家核心竞争力的较量,报业集团之间的竞争则取决于报业集团核心竞争力的较量.其中,加强人力资源管理创新是报业集团打造核心竞争力的关键.然而,从报业集团目前的情况看,在人力资源管理,特别是经营管理人才的资源管理方面,还存在诸多问题.笔者试对此进行简要分析,并提出相应的解决对策.3.学位论文张忠贞报业集团应对新媒体挑战的人才策略研究2008新媒体的涌现使国内报业集团的发展进入了一个新的时代，报业的竞争将更加的激烈，而报业的竞争首先将是人才的竞争。我国的报业集团一般按照事业单位管理，实行企业化运作。报业集团的人力资源管理正徘徊于传统的人事管理与现代人力资源管理的十字路口，人力资源浪费严重。基于以上原因，研究新形势下报业集团人力资源管理面临怎样的挑战，如何将人力资源提升到战略的高度，将人力资源战略与组织战略相结合，从而指导人力资源管理的具体实践达到实现组织绩效和目标的课题都是亟待解决的。首先，本文结合前人研究成果，在3P管理模型的基础上进行扩展，建立了一个报业集团的战略人力资源管理的模型。该模型重点探讨新媒体环境下报业集团应采取怎样的组织战略，以及人力资源管理战略，采取哪些具体的人力资源实践活动来达到提高组织绩效的目的。其次，从人力资本理论的角度出发，研究该模型的作用机理。即结合报业集团的战略制定、组织文化等方面的特征，战略人力资源管理一方面通过降低人力成本，改善人力资本的投资效益，来提高组织绩效，另一方面，在开发员工潜能、提高人岗匹配程度的过程中，打造高能力员工队伍，在建设内部竞争机制，激发员工工作积极性，提高其工作努力程度，从而形成具备竞争优势的组织能力、产生战略导向的员工行为，最终提高组织绩效。再次，新媒体的出现给报业集团带来了新的管理方式，也加速了人才流动，可以说既是机遇，又是挑战；另一方面，同时报业集团拥有自身的资源、信誉和政策优势以及体制、人员配备等一些劣势。运用SWOT分析发现，报业集团如果能够扬长避短，充分利用新媒体带来的契机，一定会在与新媒体行业的较量中立于不败之地。相应的人力资源管理也应从战略角度制定和实施，从而达到提高组织绩效的目的。结合前文对报业集团战略的分析，将人的管理提到战略高度，引入“人本管理”的理念，同时，对3P理论模型为基础进行扩展，将现代科学的人力资源管理方法运用到报业集团的人力资源管理实践中。包括实施有效的人力资源战略规划，将平衡记分卡引入报业的绩效管理中，根据新闻人才的特点采用个人发展激励、团队激励和精神激励的方法来激励员工，建立人才可持续发展的培训体制，从组织层面创建学习型组织，使集团和个人都不断进取，适应时代发展需要。最后，运用理论模型对A报业集团人力资源管理的现状分析，发现其人员结构存在诸多不合理之处，如采编人员趋于年轻化；缺乏复合型知识结构的人才；高级经营管理人才奇缺等等。而在管理体制方面的问题主要是缺乏合理的人力资源配置；薪资结构不合理；绩效管理流于表面。产生这些问题的主要原因则是报业集团长期以来落后的管理模式及管理方式。4.学位论文许晓明河北日报报业集团人力资源管理问题研究2007近年来，中国报业在改革开放浪潮的推动下加快了市场化进程，激烈的市场竞争使得报业在思想观念、经营模式、管理制度、用人方式等方面的改革整体向前推进。在这种情况下，人力资源作为综合实力竞争的重要部分越来越受到报业经营管理者的高度重视，人力资源管理对报业发展的重要性和紧迫性日益凸现。报业人力资源以及人力资源管理作为媒介经营管理一个重要问题被广泛关注。br　　处在转型阶段的河北日报报业集团，审时度势，对人力资源管理进行了一系列的有益改革，促进了报业生产力的发展。但这种改革尚处于探索、尝试阶段，在管理体制、人才结构、绩效评估、分配机制、精神理念等方面仍存在一些亟待解决的问题。对此，河北日报报业集团应当从国情、省情及区位环境等各个方面考虑，借鉴国内外先进的人力资源管理经验，总结出一套适合自身发展的人力资源管理模式，有效地解决改革中存在的问题，以人才赢竞争，以管理促发展，将河北日报报业集团做强做大。本文就此问题进行了较为深入的研究，提出了一些对策建议。br5.期刊论文许晓明.XUXiao-ming浅析我国报业集团的人力资源管理-河北科技大学学报（社会科学版）2005,5(4)本文通过对当前中国报业人力资源管理现状分析,探讨了如何消除现有弊端、达到有效管理等问题.6.学位论文赵北辰天津报业集团人力资源管理策略研究2007近年来，随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来，传媒大战愈演愈烈。新闻媒体之间的竞争，表面上看是在争受众、争市场，实质是以新闻人才为支撑的媒体综合实力的较量。激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重要性。但是，与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴相比，大多数老媒体或步入稳定期的“新”媒体在对待现有人员的培养和使用上却疏于管理。就天津报业媒体而言，新旧体制的转型、媒介市场身份的模糊以及上级主管部门的政策都在限制着报业媒体进行全面的人力资源管理机制创新。中国纸质媒体一方面在内挤外压的局势中努力转变角色，以企业行为介入市场竞争；另一方面，由于内部机制改革特别是人事改革的没有及时到位，使得媒体改革发展后继乏力。人才是报业的核心竞争力。但是，仅有这种认识是不够的，报业人才的开发、培养、使用，还需要建立起一套合理、科学、行之有效的制度和机制。本文以搜集到的对报业人力资源问题研究的大量著作、论文资料为基础，并对天津报业市场的多家媒体的经营及人力资源管理现状进行了调研，运用现代人力资源管理理论，使用定量与定性相结合的研究方法，通过系统的研究，就目前天津报业在人力资源管理方面存在的思想观念、知识结构、管理机制等问题，从系统的战略角度，对报社选人、用人、分配、考核、培训等方面提出了切实可行的管理策略，这部分是论文的核心。7.学位论文宋泽伟河北日报报业集团广告信息中心绩效管理体系研究与设计2006绩效管理是人力资源管理的核心工作，是通过人力资源管理达到提升组织能力的实现手段。绩效管理的实质是“管理”，这是区别于绩效考核的关键所在，当然绩效管理是组织发展到一定阶段必须着手进行的人力资源管理工作，它以明确的组织结构、明晰的组织目标为前提，实施绩效管理促进组织目标的确定与实现，因而，绩效管理是组织战略层面的具体工作。搞好绩效管理，一方面提升员工的能力，另一方面提升组织的核心竞争力，绩效管理可以推动组织战略的落实和组织目标的实现。本文概述了绩效管理基本理论、绩效管理基本内