党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料4篇

党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料4篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！组织生活会指党支部或党小组开展的以交流思想、总结经验、批评与自我批评为中心内容的组织活动，会后会相应列出整改措施，及整改落实的步骤。以下是为大家整理的关于党支部班子2021年组织生活会对照检查材料9篇范文，希望对大家有所帮助！党支部班子2021年组织生活会对照检查材料篇1根据大队党委关于召开年度组织生活会的工作要求，我站班主张发扬民主、开门抗议，采用党员责任区征求意见、谈心等多种形式，广泛征求干部员工对班级的意见建议，在总结整理的基础上，2月14日召开支委会，研究形成了我站班对照检查资料。一、存在的主要问题。一是工作多，学习时间少。虽然在学习方面有制度，有要求，有规划，但成员往往在学习时间上难以保证，在学习规划上难以执行。班组成员平时在具体工作上安排的比较多，事情做的比较多，忙于办公，疏于学习。二是以会议代替学习，学习效果差。平时围绕车站中心工作，现场参加生产活动的生产大队的要求，每周要集中学习一次，但我们对学习制度的执行不严格，责任区其他人员的学习状况也很少。三是只注重学习形式，联系实际上很少。平时的学习只重视形式，停留在读文章、读文件的阶段，忽视学习效果的理论学习讨论不够深入，有目标的学习也很多，往往不能接触思想，特别是对生产经营和理论的本质没有充分的把握，往往一知半解，有很大的片面理论基础四是只注重完成任务，工作质量低。抓住管理，促进安全，扎实推进我为安全做诊断活动。基于一书三卡、两书一表一案，坚持用制度管理人员，用标准管理事务，实现安全管理从管理到自制的转变。但是，在四分消费的工作中，在危险整备中没能完成销售号码制度。体现在压力容器、技术管网、重要部位的警告涂装中。五是对活动只提出要求，实施效果差。在控制学习大庆、标准、找差距、提高水平的活动中，我们将学习模仿宋字、记住职场工作内容、精细设备管理作为阶段性工作，明确目标和要求，由分管副站长和技术人员组织实施。活动开展以来，各运营单位的员工主张在各班学习宋字，资料、报告书的填写质量大幅提高的单位员工进一步了解了本单位的工作责任、主要参数、安全风险点和应对方法，提高了设备的可视性。然而，从季度检查可以看出，这项活动仍然停留在个别岗位上，处于观看和徘徊的状态，更不用说效果了。六是干部在管理过程中要求不严格，标准不高，个别员工穿着劳动保险，手机管理不规范，管理不严格。二、问题的危害性。对于基层班级存在的以上问题，结果非常严重。一是直接影响管理局、采油厂和生产大队各项工作构想在我站的贯彻和执行，也关系到我站队的稳定、生产经营任务的完成，必须坚决克服和纠正。二是直接影响干部中的形象和威信。我们的一言一行、一举一动都代表公司的形象，党员干部必须严格要求自己，甘于献身，才能在员工大众心中树立党员干部的良好形象。三、出现问题的思想根源。一是理论武装不足。在新形势下，车站班子不能像重视生产经营一样，总是重视理论学习主观上缺乏加强理论学习的紧迫感。缺乏进一步学习理论的自觉性和主导性，认为自己掌握的理论知识可以指导实践，缺乏拥挤的精神、钻头的精神、痛苦的精神，学习制度难以持续，学习时间难以保证。因此，利用马克思主义的立场、观点、方法分析、研究和解决问题的能力不足，抓住工作是经验、热情、理论思考不足，有时处理问题时无法把握重要环节，导致工作失误。二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活，我们仍然倾向于忽略世界观、人生观和价值观改造，自觉加强党性锻炼不足，自觉开展批评和自我批评不足。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对职场思想、纪律、作风存在的不良现象和征兆，缺乏充分重视周围的错误行为，缺乏有力的批判和修正，对一些不良习惯也无法自觉抵抗，在一定程度上存在着好人主义和害怕惹人生气的思想。工作上只追求过去，不追求过去，没有争先恐后的力量，没有改革创新的勇气，精神壮态不振奋，遇到问题解决不果断。三是宗旨意识不足。在具体的工作中，关于重点、热点、闪光点的工作相对多，抓紧的盲点、难点、成长点的工作相对少，抓紧松动。推进工作时，与班级成员、员工大众商量不足，向班级成员、员工大众询问不多的员工大众赞扬的地方，想去受到员工大众批评的地方，在一定程度上脱离了员工大众。这些在一定程度上反映了我们与员工大众的关系不顺利，在一定程度上违反了党的宗旨。四是制度执行和制约监督不足。在制度执行中，主要问题是制度执行不严格，不足。生产大队制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，仍严重不遵守规章。另外，监督机制也不健全，对于一些现象往往无法挽留情况，无法很好地开展积极健康的思想斗争，在一定程度上良好的人主义盛行，原则难以坚持，一些问题无法有效防止，无法及时发现和妥善处理四、具体把握以下几点工作1.加强学习，更新观念，努力提高履行职责的能力。认真学习党的十九大精神，贯彻集团公司、管理局、采油厂领导讲话精神，把思想和行动统一到大队党委中心工作。计算利益账户，做利益工作，吃利益饭，做利益人，加强鼓励员工履行责任、创新效果的党员干部的作用。2、精细管理，抓住落实，努力提高整体工作水平。牢牢树立细节决定成败的管理理念，继续以学习宋字、记住职场责任、精细设备管理为重点工作，进一步提高资料、报告质量，提高员工职务能力，提高设备管理水平。实施二级网格化管理，确保管理无死角。3、持续推进污水三区一检管理制度。确立污水符合率符合标准是利益油水并重的指导思想，加强过滤材料表层检查交换和污水收集油等技术的实施，提高污水水质。4、以钉钉精神抓住安全管理。加大安全知识宣传，实现人人都想安全、安全、安全。扭转问题不要放松，以拔葱的形式抓住安全，点带面消除危险，防止问题反复发生。建立本站的曝光台。5、做好人力资源加减法，提高人员利用率。我站目前在册人数46人，其中3期2人，业务2人，长期病假1人，二线干部1人，实际工作人员40人。根据生产大队的要求，实施人才加减法，提高人员利用率。加法是采用职场交叉锻炼、轮流交流、复合能力专题训练等方式，培养高技能人才，最大限度地提高整体性能。减法是通过细分运行参数，缩短脱水技术，加深吨液评价等方法，降低职场劳动强度，减少雇佣总量，实现降低成本效率。党支部班子2021年组织生活会对照检查材料篇2认真贯彻落实集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会会开展*评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此基础上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展“两学一做”教育活动，通过进一步深入学习习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国*章程》、习*总书记系列重要讲话精神以及《中国*廉洁自律准则》和《中国*纪律处分条例》等文件和规章制度，观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步具体整改措施。一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建设，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进行装订并封存，严格按照资料管理查阅管理办法管理。3、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和*化、规范化，支委积极维护班子的团结，认真坚持*集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体*集中制原则。二、对照检查的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽搁时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，减少学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。三、存在问题的根源剖析1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服务对象是全体党员和职工，在保安全、抓发展、促经营的工作前提下，必须充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和掌握职工的思想动态，要充分尊重职工的意愿，保护好、引导好职工个人发展，更好的促进工作的积极性。2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时，严格按照应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全管理，交叉施工作业和大型机械施工等工作安排，但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速发展阶段，缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满足的状态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法，与实际工作不相符，需要上级管理部门下发制度，对事物的发展认识不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的*不足，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习*新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是根据党委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、集团党委和公司党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强，在党员评议时缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。四、今后的努力方向和整改措施1、走进职工谈话谈心，解决实际问题深入各部门开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的立即解决，暂时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做到件件有着落。2、保障安全生产，提升后保障服务班子成员和支部委员要切实担当好职工带